2023新版員工作息時間管理制度7篇

身體時間表是身體器官為身體工作自動準(zhǔn)備的過程。如果沒有外界條件的干擾，他們可以在任何情況下控制身體的狀態(tài)，并及時做出調(diào)整。下面是小編為大家?guī)淼?023新版員工作息時間管理制度，希望大家喜歡。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇1）

一、午休時間:12:25---13:45。

二、午休時間內(nèi)要求:

1、嚴(yán)禁學(xué)生在上述區(qū)域喧嘩吵鬧或大聲說話。

2、靜校期間學(xué)生不要在校內(nèi)過多的走動，嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)追逐或喧嘩;

3、嚴(yán)禁學(xué)生在樓梯互相推拉和追逐;

4、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)(包括課室和運動場)開展各類活動(包括體育活動);

5、禁止學(xué)生在校內(nèi)(課室、走廊)的各區(qū)域吃零食。

6、禁止學(xué)生在班上玩游戲(打撲克、玩手機(jī)、玩psp等)

7、嚴(yán)禁未經(jīng)老師或者班主任允許私自開電腦。

8、嚴(yán)禁頂撞管理人員、學(xué)生會、老師、

9、禁止在班上(走廊)打鬧、追逐、打架、講粗口等違紀(jì)行為。

10、不允許串班，或帶其他班的人來我們班。

違紀(jì)者第一次警告，第二次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交給班主任處理。如打撲克、玩手機(jī)、玩psp等沒收，交給班主任處理。管理人員應(yīng)該在午休后的15分鐘里到班級管理。嚴(yán)格遵守以上十條午休要求。就當(dāng)為了學(xué)校，為了班級，為了自己。努力要求遵守。管理人員如犯雙倍懲罰。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇2）

第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20__年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇3）

第一條 為加強(qiáng)商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：

上午08：00―11：30為工作時間

中午11：30―13：30為午休時間

下午13：30―17：00為工作時間

第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。

第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達(dá)三天，按開除處理。

第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇4）

1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。

6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，

下列情況視為曠工處理

（1） 未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；

（2） 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；

（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

（4） 未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；

（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會議等）。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇5）

一、總則

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

二、權(quán)限管理

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。

三、考勤時間

（一）辦公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）

1、工作日正?？记跁r間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2、周末實行雙休制度。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。

四、考勤規(guī)定

第六條公司使用釘釘考勤打卡；

辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇6）

午休，是一個很好的學(xué)習(xí)和休息的時間。學(xué)生在這個時間里可以看書；做作業(yè)；也可以睡一會，貯存精力，以便下午更有精力去學(xué)習(xí)。所以午休室里，需要確對的安靜，不要影響其他同學(xué)。午休室就有了管理制度。

一、午休管理員12：30到崗，開好空調(diào)，等待學(xué)生進(jìn)午休室休息。

二、中午12：45—13：40為午休時間，午休學(xué)生12：40必須準(zhǔn)時到午休室，12：40開始老師點名考勤，12：45以后記遲到。午休管理員要在當(dāng)天下午發(fā)電子考勤表給學(xué)生處相關(guān)老師，便于學(xué)生處及時掌握午休情況。

三、進(jìn)入午休室要保持安靜，腳步要輕，物品輕拿輕放，嚴(yán)禁將飲料、游戲機(jī)、棋牌、手機(jī)、MP3、MP4、零食、帶入午休室，違者沒收（可以帶白開水、純凈水、礦泉水）。

四、午休學(xué)生需服從老師的管理，必須按照指定座位午休，在午休期間，不準(zhǔn)從事交頭接耳、研究問題、擺弄物品、搖擺座椅、在桌面上亂涂亂畫等影響他人休息的活動。

五、若有事請假，要有班主任簽字的請假條（上面要寫清楚請假事由）。午休期間除極特殊情況不準(zhǔn)外出。

六、參加校內(nèi)午休的同學(xué)，以自愿為原則，家長必須有書面的申請，若有特殊情況要退出午休室，需家長書面說明。

七、以上要求若有違反者，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以扣分：遲到0.5分/次，未到1分/次，帶飲料、游戲機(jī)、棋牌、手機(jī)、MP3、MP4、零食等1分/次，大聲喧嘩、擾亂紀(jì)律、破壞公物等2分/次，累計扣三次者，將予以開除午休室。

以上規(guī)定從即日起實施。

2023新版員工作息時間管理制度（精選篇7）

1、午睡帶班老師在幼兒睡眠時不得離崗、睡覺、聊天、干私事、長時間接電話發(fā)短信等，不能坐在幼兒床上。

2、值班老師不大聲訓(xùn)斥不入睡的幼兒，睡前可講一些午安故事幫助幼兒入睡，對難入睡的幼兒要多陪她一會，撫摸她的頭臉，讓其入睡。

3、幼兒睡眠時值班老師經(jīng)常巡視幼兒，觀察幼兒的精神狀態(tài)及睡眠情況，及時幫助幼兒蓋好被子，以免著涼;及時發(fā)現(xiàn)糾正幼兒不正確的睡眠姿勢，切記讓幼兒抱頭睡覺，以免發(fā)生危險。

4、發(fā)現(xiàn)幼兒有異常情況，如發(fā)熱、劇烈咳嗽、流鼻血、腹瀉嘔吐等要立即采取措施、注意觀察并及時通知家長或保健老師。對患有哮喘的幼兒要特別護(hù)理，嚴(yán)重者勸其回家睡覺。

5、午睡時必須脫掉外衣、外褲，把他們放在固定的地方，并且不要用外衣、外褲、當(dāng)枕頭。

6、老師要密切注意幼兒上下床的安全。

7、幼兒午睡時間為12：00以后，午睡起床時間為14：30，教師按時幫幼兒入睡起床，幫助和指導(dǎo)幼兒有次序穿、脫衣服，外褲和鞋子。

8、午睡后，一名老師負(fù)責(zé)組織幼兒活動，另一名老師及時整理好鋪蓋。