公司員工作息管理制度
公司員工作息管理制度7篇
養(yǎng)成規(guī)律的作息習(xí)慣對你的健康有好處,也能提高第二天的工作效率。那么,規(guī)律作息的好處有哪些呢?下面是小編為大家?guī)淼墓締T工作息管理制度,希望大家喜歡。
公司員工作息管理制度精選篇1
第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實際情況,特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間:
周一至周六
上午:8:00——12:00;
下午:14:00——18:00;
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
公司員工作息管理制度精選篇2
我們建群為了開心,但健康永遠(yuǎn)要擺在第一位。據(jù)有關(guān)專業(yè)人事小零同志介紹,睡眠是最好的養(yǎng)生、美容之道。而休息,則是治病最好的藥。古人講求勞逸結(jié)合,我們作為21世紀(jì)的新新人類,比古人會享受。我們提倡勞、逸、娛相結(jié)合,把工作學(xué)習(xí)、休息和游戲的時間優(yōu)化協(xié)調(diào)起來,務(wù)求實現(xiàn)人生最大的價值和幸福感。
據(jù)專業(yè)調(diào)查員小零同志調(diào)查顯示,我國30歲以下人群,超過60%的人缺乏睡眠。而大多數(shù)人的睡眠不足是由作息時間不合理直接造成的。30歲以下的人群是我國未來30年中,社會主義事業(yè)建設(shè)的主力軍。我們現(xiàn)在處于生長發(fā)育時期,如果在這一時期休息不好,勢必會影響工作、學(xué)習(xí)和身體發(fā)育,由此涉及到日后的各種下至自身健康,上至國家興亡的事情。
有見及此,我群特請來職業(yè)規(guī)劃及時間管理專家小零同志,來協(xié)助我群制定作息制度,其規(guī)定如下,供大家共同遵守:
1、群聊天及群空間開放時間為8:00AM——12:PM。每晚12點準(zhǔn)時關(guān)門。在開放時間之外的,向管理員說明特殊使用事由,經(jīng)管理員同意后,方可使用。
2、群員需因應(yīng)各自實際情況,保證有關(guān)的工作、學(xué)習(xí)時間。嚴(yán)禁在工作任務(wù)未達(dá)標(biāo)、學(xué)習(xí)功課未完成的情況下進(jìn)行游戲及聊天。
3、群員需自覺保證營養(yǎng)補給。10:00前沒吃早餐,13:00前沒吃午飯,20:00前沒吃晚飯的群員,嚴(yán)禁進(jìn)行游戲及聊天。
4、合理協(xié)調(diào)游戲及聊天時間。連續(xù)游戲時間嚴(yán)禁超過4小時。管理員有義務(wù)隨時提醒群員適當(dāng)離開電腦,活動身體,給疲勞的眼睛一點休息。各位群員不得說管理員煩~~~知道不?
5、如有群員違反上述4點中的任何一點,經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員給予警告一次。再犯者,在群空間通報批評。累犯者,視情節(jié)輕重,分別給予游戲直接激情(風(fēng)也同志深有體會)、屏蔽發(fā)言(小黑同志深有體會)、留群查看及開除群籍等處分。
此作息管理辦法,自公布之日起施行。
群員如有任何意見及建議,均可在規(guī)定公布之日起五天內(nèi),跟帖給予提出。如沒有建議,也希望群員跟帖給予支持。
公司員工作息管理制度精選篇3
一、嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間。上班時間:上午8~12,下午1~5。
二、遲到早退按50元每小時計算扣除工資(不足1小時按50元,超過1小時按曠工處理)。有事提前請假,未請假或未批準(zhǔn)請假,算曠工一天,按工資二倍罰。
三、員工工作期間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事:如上班時間玩手機、上網(wǎng)玩游戲、聊天、睡覺、在車間不允許吸煙等,發(fā)現(xiàn)每次扣工資20元。
四、沒事情做的時候,自已主動找事做,或要求安排,上班時間不作為的,扣工資每次20元。
五、下班前10分鐘整理自己的工具,并按公司要求放在指定的地方,如發(fā)現(xiàn)亂存亂放的,扣工資每次20元。另及時搞好車間環(huán)境衛(wèi)生。
六、售后服務(wù),回公司必須帶回售后服務(wù)單,若沒有不計工資。
七、中午吃飯時間,必須打完卡統(tǒng)一吃飯,不打卡則按早退處理。
八、早上晨會由負(fù)責(zé)安排工作,有問題及時上報。
以上規(guī)定從即日起執(zhí)行!
公司員工作息管理制度精選篇4
11月21日,集團公司下發(fā)了《作息時間管理規(guī)定》,對全集團作息時間在原來的基礎(chǔ)上作了相應(yīng)的調(diào)整和明確規(guī)定?!兑?guī)定》中指出,各煤業(yè)公司、煤層氣發(fā)電公司作息時間為機關(guān)后勤系統(tǒng):上午8:00-12:00,下午13:00-17:00(其中,6-8月為13:30-17:00);生產(chǎn)系統(tǒng):白班8:00-16:00,二班16:00-24:00,三班0:00-8:00;窗口服務(wù)系統(tǒng),根據(jù)工作需要,可自行調(diào)整作息時間。
集團公司各處室、煤礦管理分公司、銷售分公司、和實地產(chǎn)公司作息時間:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(其中,6-8月為14:30-18:00)。
同盛小貸公司作息時間:在晉中銀行介休支行辦公期間,隨該行作息時間執(zhí)行。
張壁旅游公司作息時間:上午:8:00-12:00,下午:13:00-17:00(其中,5-9月為14:00-18:00)。
《規(guī)定》還要求,各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)作息時間的考勤和考核工作,考勤以上、下班準(zhǔn)點時間計勤,過點上班和不到點下班分別為遲到、早退,均按《考勤管理制度》予以處罰。如有特殊崗位需對作息時間另作調(diào)整的,報集團公司人力資源處審核、備案。
公司員工作息管理制度精選篇5
一、工作時間
辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產(chǎn)部門:以臨時通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財務(wù)部,財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時,每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準(zhǔn))加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天
c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天
d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假:事假期間不得計算相應(yīng)薪資。
b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計薪資和獎金。
c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明)計發(fā)底薪。
e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。
f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
公司員工作息管理制度精選篇6
一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事??偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司員工作息管理制度精選篇7
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。