職工之家管理制度明細(xì)
優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性。以下是小編給大家?guī)?lái)的職工之家管理制度明細(xì)，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度明細(xì)篇1
一、教職工之家活動(dòng)須知
1、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員共同之活動(dòng)場(chǎng)所，正常開放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊(cè)臨時(shí)工開展活動(dòng)，其他人員謝絕入內(nèi)；
2、凡來(lái)教職工之家活動(dòng)者必須自覺遵守各活動(dòng)室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；
3、活動(dòng)必須進(jìn)取配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評(píng)和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者必須遵守開放時(shí)間。
3、閱覽者必須愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動(dòng)。
2、棋牌室開放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺(tái)球室規(guī)則
1、臺(tái)球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。
2、臺(tái)球室開放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。
3、活動(dòng)室人員必須愛護(hù)球臺(tái)等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛護(hù)室內(nèi)器械，按使用說(shuō)明操作，如果人為損壞，照價(jià)賠償，器械設(shè)備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規(guī)則
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。
2、乒乓球室開放時(shí)間定于:上午8:30-11:30?午時(shí)2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。
3、活動(dòng)人員必須愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則
1、歌舞廳開放時(shí)間定為:每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對(duì)外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費(fèi)憑證入場(chǎng)。
3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場(chǎng)。
4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請(qǐng)向?qū)Ψ降缆晫?duì)不起，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度明細(xì)篇2
為活躍我局職工文化生活，維護(hù)正常的活動(dòng)秩序，加強(qiáng)職工之家的管理，確保安全，堅(jiān)持良好有序的活動(dòng)環(huán)境，根據(jù)工作實(shí)際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責(zé)
1、由局工會(huì)委員會(huì)指定人員負(fù)責(zé)日常管理。
2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)打掃清理，始終堅(jiān)持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修，按要求進(jìn)行申報(bào)采購(gòu)，并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動(dòng)人員必須遵守上下班工作時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)，特殊情景另行安排。
6、管理員要對(duì)職工之家的安全負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意識(shí)，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。
2、遵守職工之家的開放時(shí)間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、和諧有序的開展各項(xiàng)活動(dòng)。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動(dòng)。要遵守公共道德，堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動(dòng)秩序。
4、活動(dòng)資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動(dòng)，禮貌娛樂，以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。
5、要增強(qiáng)愛護(hù)公物意識(shí)，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價(jià)賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實(shí)行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。
7、所有在職工之家進(jìn)行活動(dòng)的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動(dòng)者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度明細(xì)篇3
一、總則
工會(huì)工作是在中國(guó)共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、工作目標(biāo)
工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1工會(huì)工作的開展要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。
3．4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”，每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．每年召開一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4．2．在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國(guó)工會(huì)組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定。
2．工作目標(biāo)
通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應(yīng)定期進(jìn)行。
3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1．工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。
2．2．按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。
2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì)小組、工段、班組）和高層（公司級(jí)）兩個(gè)層次。
3．主要工作內(nèi)容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會(huì)議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1開展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強(qiáng)職工教育的`深度與廣度。
2．4．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五．職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2．1．通過普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率，做好新會(huì)員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
2．3．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。
2．5．各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3．2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。
六．計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過計(jì)劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1通過層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2．3．計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。
4．檢查與考核
職工之家管理制度明細(xì)篇4
一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會(huì)工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì)議制度
1、每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。
2、每年召開一次會(huì)員代表會(huì)議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論布置評(píng)優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，及時(shí)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的開展。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。
六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度
工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問。記好記錄。
職工之家管理制度明細(xì)篇5
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第四條
工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會(huì)組織
第五條公司依法建立工會(huì)組織，并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)小組。
第六條工會(huì)主席、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。
第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組，由工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議討論推薦，接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任，委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；
2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；
4、各工會(huì)小組組長(zhǎng)由工會(huì)委員會(huì)推薦。
第八條工會(huì)主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會(huì)必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第十條通過會(huì)員代表大會(huì)或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé)，工會(huì)通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)
第十八條工會(huì)主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會(huì)職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會(huì)工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題得會(huì)議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5完成公司黨支部書記交辦得其她工作。
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
8組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
9、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支得審批。
10、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十九條工會(huì)副主席職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)得保管工作。
3、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料（會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告、會(huì)議記錄、活動(dòng)記錄等）。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開得各類會(huì)議得記錄工作。
6、在工會(huì)主席出差時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活，經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況，為會(huì)員辦實(shí)事，改善會(huì)員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會(huì)福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。
5、組織開展職工體檢活動(dòng)。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對(duì)女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動(dòng)及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)，聽取女職工得意見，對(duì)有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國(guó)家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計(jì)劃地組織開展有針對(duì)性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門得宣傳報(bào)道工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競(jìng)賽與安全教育活動(dòng)。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對(duì)安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，并提出可行性建議。
5、針對(duì)女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動(dòng)。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十七條工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。
3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì)員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作，并在會(huì)員加入工會(huì)得申請(qǐng)上，提出就是否同意入會(huì)得意見。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第五章
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源
1、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來(lái)源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提，再由上級(jí)工會(huì)返還（比例為計(jì)提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi)：（2）會(huì)員得福利費(fèi)；（3）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會(huì)慰問費(fèi)；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請(qǐng)使用：申請(qǐng)人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，申請(qǐng)人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支，需報(bào)備公司黨支部書記同意。
第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理
1、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)人報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：__公司工會(huì)委員會(huì)，如無(wú)法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說(shuō)明，提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席
簽字作為報(bào)銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，工會(huì)慰問費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)示單”、慰問對(duì)象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬。
第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會(huì)會(huì)員管理
第三十二條員工入會(huì)管理
1、員工加入工會(huì)得條件（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無(wú)違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國(guó)工會(huì)章程》，愿加入工會(huì)組織。
2、員工加入工會(huì)得流程
（1）員工本人填寫《入會(huì)申請(qǐng)表》；
（2）員工所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核；
（3）工會(huì)主席審批；
（4）《入會(huì)申請(qǐng)表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔；
（5）員工正式入會(huì)，入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會(huì)管理
1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會(huì)組織：
（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
（2）嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度；
（3）員工自行提出退會(huì)申請(qǐng)；
2、員工退出工會(huì)組織，工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷其會(huì)籍。
第七章
工會(huì)慰問
第三十四條工會(huì)慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問對(duì)象慰問對(duì)象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元
1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級(jí)15級(jí)，含5級(jí)）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神??；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級(jí)以上）；風(fēng)濕性心臟??；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上2000元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級(jí)工會(huì)評(píng)定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說(shuō)明：
1、慰問對(duì)象僅針對(duì)工會(huì)會(huì)員，服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算；
2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會(huì)慰問對(duì)象均為加入工會(huì)得會(huì)員。
第八章
工會(huì)活動(dòng)
第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容
1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；
2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng)；
3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動(dòng)；
4、聽取與反映員工得意見與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程
工會(huì)活動(dòng)得開展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動(dòng)方案審批流程如下：
1、擬開展活動(dòng)得部門起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會(huì)委員會(huì)商討。
2、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見，由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對(duì)方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。
3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會(huì)組織開展得提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，三等獎(jiǎng)50元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。參與人不得少于5人。開展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。
第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開支。
第九章
工會(huì)印件、檔案管理
第三十八條工會(huì)印章、證照管理
1、印件保管
（1）工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
（2）工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
（1）申請(qǐng)人填寫《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席簽字同意后，申請(qǐng)人憑《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
（2）《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔。
第三十九條工會(huì)檔案管理
1、工會(huì)檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì)檔案、工會(huì)公文、工會(huì)活動(dòng)資料、困難職工檔案。
2、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會(huì)會(huì)議
第四十條工會(huì)會(huì)議管理
1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開，全體工會(huì)委員參加。
2、工會(huì)委員會(huì)每半年召開一次例會(huì)，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開。
3、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄，對(duì)會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批，再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。
5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
職工之家管理制度明細(xì)篇6
為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度和上級(jí)工會(huì)的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會(huì)審定的預(yù)算，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
(1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫清楚，由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷。(2)購(gòu)買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會(huì)主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。
3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。
5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支。
7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級(jí)經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會(huì)”報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受代表和會(huì)員監(jiān)督。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、員工活動(dòng)費(fèi)。用于組織員工開展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開支。
（1）員工教育:用于工會(huì)舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì)舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、培訓(xùn)等。
（2）文體活動(dòng)：用于工會(huì)舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的餐費(fèi)等。
（3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、員工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)為基層工會(huì)配發(fā)的圖書費(fèi)等。
2、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎(jiǎng)勵(lì)；建家活動(dòng)費(fèi)用；維護(hù)員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難員工的費(fèi)用；辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。
三、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定
1、會(huì)費(fèi)收入。根據(jù)會(huì)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會(huì)費(fèi)，各單位工會(huì)足額上繳至公司工會(huì)財(cái)務(wù)，所繳會(huì)員會(huì)費(fèi)由各單位工會(huì)自行開展活動(dòng)，公司工會(huì)憑發(fā)票報(bào)銷。
2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上繳公司工會(huì)。
四、專用基金使用管理
困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會(huì)《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問傷、病員工，必須做到?？顚Ｓ?，不能作為其他開支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會(huì)的固定資產(chǎn)實(shí)行專人管理。
2、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于__有限公司工會(huì)辦公室。
2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
職工之家管理制度明細(xì)篇7
1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、做到逐日逐筆記賬，每日結(jié)出余額，并與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)相符。
3、定期和會(huì)計(jì)核對(duì)賬目，做到賬賬相符。
4、安全保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
5、認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項(xiàng)規(guī)定。
6、不坐支現(xiàn)金。
7、不公款私存。
8、不白條抵庫(kù)。
9、不挪用公款。
10、不超銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。