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財(cái)務(wù)輪崗工作制度

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管理制度具有相對(duì)穩(wěn)定性。管理制度一旦制定,在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更,否則無(wú)法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的,當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí),又需要及時(shí)修訂。以下是小編給大家?guī)?lái)的財(cái)務(wù)輪崗工作制度,希望可以幫助到大家!

財(cái)務(wù)輪崗工作制度1

為加強(qiáng)對(duì)我校財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)鍛煉,提高工作能力和辦事效率,完善內(nèi)部控制制度,財(cái)務(wù)人員實(shí)行關(guān)鍵崗位人員輪崗制度,是指在計(jì)劃財(cái)務(wù)部?jī)?nèi),對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)換工作崗位,我校特制定本制度。

1.實(shí)行輪崗制度,要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用,既達(dá)到輪崗的目的和要求,又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位德才要求的基本條件。

2.輪崗的組織實(shí)施。資金管理人員實(shí)行定期輪崗制度,原則上每3年輪崗一次,因工作需要或特殊原因,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。

3.未列入定期輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的財(cái)務(wù)人員,必要時(shí)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身?xiàng)l件,也可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。

4.財(cái)務(wù)人員輪崗要堅(jiān)持個(gè)人服從組織。對(duì)不服從輪崗決定的財(cái)務(wù) 員,要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育,并視情節(jié)輕重給予必要的處理。

5.輪崗人員的工作交接。資金管理人員必須將本人所經(jīng)管的資金業(yè)務(wù)管理工作全部移交給接替人員,接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

6.資金管理人員在辦理移交手續(xù)前要做好以下八項(xiàng)工作。

⑴已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。

⑵編制移交清冊(cè),列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

⑶移交會(huì)計(jì)電算化工作的,有關(guān)電子數(shù)據(jù)應(yīng)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接,同時(shí)系統(tǒng)管理員在會(huì)計(jì)交接之日更換崗位操作員。

⑷資金管理人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交:一般資金專員交接由資金主管負(fù)責(zé)監(jiān)交;資金主管交接由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交;財(cái)務(wù)部經(jīng)理交接由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。

⑸移交人員在辦理移交時(shí),要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

⑹對(duì)需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料;離崗者對(duì)繼任者面臨的問題可提出解決建議,并可協(xié)助解決。

⑺及時(shí)對(duì)輪換崗位的人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識(shí),保證工作能順利進(jìn)行。

財(cái)務(wù)輪崗工作制度2

第一條、輪崗宗旨、輪崗對(duì)象

(1)崗位輪換主要針對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中高層干部和管理骨干(包括正式儲(chǔ)備干部在內(nèi));

(2)便于管理人員和相關(guān)單位、部門相互了解與溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力;

(3)避免管理人員因長(zhǎng)期任相同的職位失去工作激情而產(chǎn)生的懈怠;

(4)培養(yǎng)、造就一批對(duì)企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)有較深入理解的忠誠(chéng)度較高、綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才。

第二條、 輪崗周期

輪崗周期原則上分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種,具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況與人力資源部會(huì)商確定。

第三條、年度輪崗比例

(一)中高層管理人員不少于20%;

(二)財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、營(yíng)銷類人員不少于20%;

(三)儲(chǔ)備干部80%;

(四)輪崗的前提條件:

1、經(jīng)評(píng)估能夠勝任將要輪值的崗位工作;

2、與培養(yǎng)的方向有密切關(guān)聯(lián)的崗位;

3、沿專業(yè)技術(shù)渠道發(fā)展的人員可另行考慮。

第四條、輪崗與晉升的關(guān)系

儲(chǔ)備干部原則上必須在輪過(guò)2個(gè)以上崗位才能晉升為正式干部(特聘人員或已經(jīng)在公司2個(gè)以上崗位工作過(guò)的人員除外)。

第五條、輪崗審批

(一)各部門內(nèi)部輪崗:由各部門自行審批——報(bào)人力資源部備案;

(二)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員輪崗:由部門提案——人力資源部審核——集團(tuán)總經(jīng)理審批;

(三)跨部門輪崗:由各部門提案——人力資源部審核——集團(tuán)總經(jīng)理審批;

(四)中高層干部和工程師等技術(shù)骨干輪崗:各單位提案——人力資源部審核——集團(tuán)總經(jīng)理審批;

(五)集團(tuán)人力資源部基于人才發(fā)展與人才規(guī)劃的需求,有權(quán)提出特定人才跨部門輪崗;審批權(quán)力如上。

各職能部門與相關(guān)單位必須顧全大局,克服本位主義,站在人才戰(zhàn)略發(fā)展的高度,重視并踐行輪崗機(jī)制;對(duì)于跨部門、跨單位的輪崗予以積極配合與支持。

第六條、輪崗人員管理

(一)崗位輪換人員編制仍屬于派出單位。

(二)崗位輪換人員須接受新單位的工作分配,有義務(wù)履行新的職務(wù)。(三)輪崗期間的考核工作由新單位考核,但必須將考核結(jié)果反饋給原

單位,作為績(jī)效考核的依據(jù)。輪崗結(jié)束后,由輪崗單位根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》等相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核,并按[(輪崗時(shí)間/12)x100%]作為輪崗員工全年績(jī)效考核得分的權(quán)重,與員工職位升降、工資級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)金分配掛鉤。

(四)輪崗人員工資、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)等費(fèi)用由派出單位支付。

(五)輪崗人員須在輪崗結(jié)束后一周內(nèi),向輪崗雙方單位以及人力資源部提交書面(或電子版)報(bào)告,要求字?jǐn)?shù)不少于3000字,內(nèi)容應(yīng)包括:

(1)對(duì)輪崗部門的相關(guān)工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)輪崗崗位工作的感悟;

(2)深度挖掘、分析自己在輪崗職位上的進(jìn)步與不足;

(3)結(jié)合輪崗崗位工作對(duì)如何改善輪崗部門以及公司的相關(guān)領(lǐng)域的管理模式、管理制度和工作流程、工藝等等提出意見和建議,其中至少要包含就某一個(gè)現(xiàn)狀\問題為案例進(jìn)行深層次剖析,并就一個(gè)具體的客體提出有價(jià)值的合理化改進(jìn)方案。

(4)對(duì)輪崗部門人員的綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、工作激情以及對(duì)企業(yè)文化的理解與踐行進(jìn)行評(píng)估。

財(cái)務(wù)輪崗工作制度3

1、實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)崗位輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使財(cái)務(wù)人員掌握多種崗位技能,促進(jìn)學(xué)校會(huì)計(jì)管理水平的整體提高;有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

2、本制度所稱的崗位輪崗制度,是指具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,已在學(xué)校從事會(huì)計(jì)工作的專職會(huì)計(jì)人員有計(jì)劃地、定期調(diào)換崗位工作。

3、會(huì)計(jì)人員實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪崗制度,原則上定期(三年)輪崗一次,因工作需要或特殊原因,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。

4、會(huì)計(jì)崗位輪崗的對(duì)象是所有的財(cái)務(wù)工作人員。

5、財(cái)務(wù)人員的輪崗以工作需要與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合為原則,實(shí)行交叉輪崗。

6、財(cái)務(wù)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管崗位的情況向接交人員詳細(xì)介紹,必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔且一直對(duì)本人移交前的工作負(fù)責(zé)。

7、 對(duì)于年終考核不合格的財(cái)會(huì)人員,不實(shí)行輪崗,實(shí)行待崗,待崗期間工作仍不合格的,按事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)辦法執(zhí)行。

8、具體的輪崗計(jì)劃,輪崗的時(shí)間,輪崗的目標(biāo)和輪崗的人員,經(jīng)教育局班子會(huì)同意,報(bào)局人事部門備案后實(shí)施。

9、所有確定為輪崗的會(huì)計(jì)人員應(yīng)無(wú)條件服從分配,及時(shí)辦理移交手續(xù);對(duì)不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé),無(wú)正當(dāng)理由不輪崗的會(huì)計(jì)人員,調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

10、會(huì)計(jì)輪崗工作程序

(1)教育局班子會(huì)成員確定會(huì)計(jì)崗位輪換及對(duì)應(yīng)人選計(jì)劃,經(jīng)局班子會(huì)議同意,報(bào)局人事部門備案后實(shí)施;

(2)進(jìn)行輪崗前相關(guān)會(huì)計(jì)人員的溝通,包括對(duì)輪崗的目的、輪崗的計(jì)劃安排、新崗位的職責(zé)描述;

(3)輪崗人員的工作交接,會(huì)計(jì)人員必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng):

會(huì)計(jì)人員在辦理移交手續(xù)前要做好幾項(xiàng)工作:

(1)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢;

(2)編制移交清冊(cè),列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;

(3)移交會(huì)計(jì)電算化工作的,要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接,同時(shí)系統(tǒng)管理員在會(huì)計(jì)交接之日更換崗位操作員。

(4)會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;一般會(huì)計(jì)人員交接由學(xué)校負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交;會(huì)計(jì)主管人員交接由教育主管部門派員監(jiān)交;

(5)移交人員在辦理移交時(shí),要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

(6)對(duì)需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料,原崗位者對(duì)繼任者面臨的問題可提出解決建議,并可協(xié)助解決。

(7)及時(shí)對(duì)輪換崗位的人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識(shí),保證工作的順利進(jìn)行。

(8)教育局財(cái)務(wù)部門會(huì)同人事部門對(duì)輪崗工作進(jìn)行檢查監(jiān)督,對(duì)定期輪崗效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估,進(jìn)一步完善輪崗制度。

財(cái)務(wù)輪崗工作制度4

第一章 總則

1.為了規(guī)范對(duì)公司會(huì)計(jì)人員的管理,使得公司會(huì)計(jì)人員具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平,以公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高為宗旨,特制定本辦法。

2.本辦法適用于公司本部及所屬子公司、分公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的選拔、任用和管理。

第二章 會(huì)計(jì)人員的.任職條件

1.公司會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期輪崗制度,一般2~4年輪崗一次。

(1)外派到控股子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理,一般3~4年輪崗一次。

(2)公司財(cái)務(wù)部的科級(jí)干部,一般2~3年輪崗一次。

(3)一般會(huì)計(jì)人員,一般2~3年輪崗一次。

(4)出納員在同一出納崗位上工作滿2年者,必須輪崗。

(5)退休前兩年的會(huì)計(jì)人員原則上不再輪崗。

2.會(huì)計(jì)人員的具體輪崗時(shí)間,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人按照上述規(guī)定,根據(jù)具體情況確定。

3.會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)崗位或者離職,必須與接管人員辦理交接手續(xù)。

(1)一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由科長(zhǎng)監(jiān)交。

(2)科長(zhǎng)辦理交接手續(xù),由部長(zhǎng)監(jiān)交。

(3)部長(zhǎng)辦理交接手續(xù),由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。

(4)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù),由公司總經(jīng)理監(jiān)交。

第三章 附則

1.本制度由財(cái)務(wù)部制定、解釋和修改。

2.本制度自頒布之日起施行。

財(cái)務(wù)輪崗工作制度5

一、在上級(jí)主管部門和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)搞好本單位的會(huì)計(jì)、資金管理和成本核算,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和控制職能。

二、依據(jù)上級(jí)主管部門的規(guī)章制度,制定并實(shí)施本單位財(cái)務(wù)管理的實(shí)施細(xì)則。堅(jiān)持一支筆審批制度,做到費(fèi)用開支有計(jì)劃,有考核、有監(jiān)督,杜絕不合理開支。

三、實(shí)施“雙增雙節(jié)”活動(dòng),降低費(fèi)用,節(jié)約開支,及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)。

四、定期編制、報(bào)送財(cái)務(wù)決算報(bào)表,經(jīng)常分析資金收支執(zhí)行情況,定期對(duì)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況做出分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供根據(jù)。

五、搞好會(huì)計(jì)和成本核算,定期做好與上級(jí)機(jī)關(guān)、外單位業(yè)務(wù)往來(lái)結(jié)算、與銀行資金結(jié)算,做到日清月結(jié),按時(shí)編制銀行存款未達(dá)帳項(xiàng)余額調(diào)節(jié)表。

六、及時(shí)處理固定資產(chǎn)入帳、折舊、調(diào)撥、變賣和清理工作,監(jiān)督固定資產(chǎn)的使用、維修、大修和及時(shí)處理低值易耗品分?jǐn)偣ぷ鳌?/p>

七、負(fù)責(zé)辦事處職工、離退休職工工資的計(jì)算發(fā)放、日常報(bào)銷和各類結(jié)算工作,執(zhí)行工資福利待遇和差旅費(fèi)規(guī)定,審核各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷。

八、協(xié)同勞資部門搞好全體職工工資獎(jiǎng)金支付審核工作,配合勞資部門搞好工資基金管理,控制不合理的工資支付。

九、經(jīng)常對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn),堵塞漏洞,對(duì)重點(diǎn)問題向主管部門呈送專題報(bào)告。

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