5) 為參加任何不良幫派及組織。

　　6) 無刑事案件記錄等。

　　4、錄用程序

　　1) 面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護，電工、保安等)工作*作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。

　　2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。

　　3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。

　?、俦讳浻萌藛T在規(guī)定之日報到，逾期作放棄處理;

　?、诮或灐渡矸葑C》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

　?、邸渡矸葑C》復(fù)印件1張;

　?、芤淮绮噬嗥?張;

　?、輰偬厥夤しN人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會計證/駕駛證/報關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。

　　4) 其它

　?、偃肼毷掷m(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時廠證》，由行政部安排住宿;

　?、谛姓堪才怕毲芭嘤?xùn);

　?、叟嘤?xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;

　?、苁乘薨才牛簡T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。

　　5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)

　　①職前培訓(xùn)內(nèi)容：

　　公司簡介(包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);

　　管理制度(包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在的危險因素及防范措施);

　　工業(yè)安全、消防安全;

　　其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。

　?、诼毲芭嘤?xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。

　?、墼诼毰嘤?xùn)內(nèi)容：

　　作業(yè)指引;

　　安全意識、工藝技術(shù);

　　本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;

　　勞保防護用品的使用;

　　其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。

　　第三條 試用及勞動合同

　　1、普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用期為二至三個月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。

　　2、試用結(jié)果處理

　　1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　2)延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。

　　3)不合格：立即辭退。

　　3、勞動合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動合同。

　　1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年。

　　2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為6年。

　　3)合同解除

　?、僭囉闷趦?nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如：違反管理制度，員工手冊等公司制度)，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算，并無需支付任何補償。

　?、谠囉闷趦?nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前7天書面提出申請，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實際出勤工資，并無需支付任何補償。

　?、墼囉闷诮Y(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補償對方，通知日不足30日則按比例計算代通知金。

　　第四條 離職程序

　　1、辭工程序

　　1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審批后上交行政部備案。

　　2)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。

　　3)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司。

　　4)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。

　　2、離職交接程序

　　1)行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉庫→宿舍→財務(wù)→行政部→保安放行

　　2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。

　　3、辦理時間：

　　每周四上午9：30至11：30，其余時間概不辦理(特殊情況除外)。

　　4、結(jié)薪時間：

　　每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。

　　5、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：30-17：30之間搬出宿舍。

　　6、領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。

　　7、離職批核權(quán)限

　　1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師;

　　2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員;

　　3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。

　　8、員工無論以何種理由離職(辭職、辭退、開除、自動離職)，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。

　　9、離職時未交回物品賠償

　　1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價賠償;

　　2)廠證20元;

　　3)鑰匙10元/把;

　　4)丟失、涂改、損壞《員工手冊》50元/本;

　　5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。

　　10、員工離職(辭職、辭退、開除、自動離職)，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。

　　第三章 會議管理規(guī)定

　　第一條 各類會議的歸口管理部門為行政部。

　　第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。

　　第三條 各部門需要使用會議室時，須提前三個小時書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺花、會議記錄與簽到表等)。

　　第四條 會議室設(shè)施要共同維護，在使用過程中，由于*作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。

　　第五條 會議紀(jì)律：

　　1、會議遲到者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總級扣款100元/次。

　　2、會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。

　　3、會議期間不準(zhǔn)接聽電話，違者扣款50元/次。

　　4、會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款100元/次。

　　第四章 出差管理制度

　　為使出差管理規(guī)范化、差旅費用標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強出差費用的控制，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。

　　第一條 管理辦法

　　出差必須本著實事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請，確實需要出差方可辦理的事務(wù)可申請出差;

　　1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。

　　2、凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員。

　　3、出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。

　　4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。

　　5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。