電池廠員工守則
電池廠員工守則
為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，電池廠制定了員工守則。學(xué)習(xí)啦小編特意為大家提供了電池廠員工守則范文，供你選擇。
電池廠員工守則范文1
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。
10、缺勤時間，不計(jì)算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責(zé)任規(guī)定
1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。
4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。
5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。
6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
三、假期薪金規(guī)定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。
3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。
5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班。
6、 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工
電池廠員工守則范文2
第一章：總則
“沒有規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下配合，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔，佩戴工作證、舉止大方。
第三條：服從命令聽從指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，全體員工堅(jiān)決要服從安排。
第四條：上班時間不得喧嘩、吃零食、看報(bào)紙、小說等，非工作需要不得私自竄崗。
第五條：不得在工作場所內(nèi)進(jìn)餐、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場所。
第六條：上班時間內(nèi)不準(zhǔn)私自會客，不得做與工作無關(guān)的事情。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、雜物等。
第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不損害工廠利益的事，不準(zhǔn)散播對工廠的生產(chǎn)上、經(jīng)營管理上、人事安排上非真實(shí)的謠言。
第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、人事、財(cái)務(wù)有關(guān)機(jī)密，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水龍頭。
第二章：考勤
第一條：本工廠上班時間為：上午 下午 晚上
第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù)。
第二條：上下班員工必須親自打卡簽到，嚴(yán)禁代簽，如果沒有簽到在上班者，必須向其車間主任講述原由，補(bǔ)簽考勤卡，否則視為曠工處理。
1、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理。
2、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后，可申請為請假處理。
第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除，遲到超過2小時以上的按照曠工處理。
第五條：曠工一天扣除3天工資，，月累計(jì)曠工超過3次者按照自動離職處理，工資不予結(jié)算。
第六條：員工請假一律以請假條形式向車間主管申請或者提前以口述形式向車間主管申請請假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。
請假具體規(guī)定：
電池廠員工守則范文3
1、 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.。
2、 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、樹立“質(zhì)量第一”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，切實(shí)執(zhí)行自檢、互檢、首檢的規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量，認(rèn)真填寫原始記錄，按時上報(bào)。.
3、 公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到或曠工。嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過。
4.、公司員工偽造出勤記錄者記大過。
4、 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。.
5. 在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告。
6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)。而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告。.
7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除處理。
8. 在工作場所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過。.
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報(bào)告。.
10.、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過。.
11、 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過。.
14、 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.。
15、 盜竊同仁或公有財(cái)物者給予罰款并送交司法部門.。
16、 有曠工人員令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.
18.、 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠。.
19、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職且連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.。
20、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價賠償.
22.公司的薪資制度為計(jì)件及月工資，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假(特殊情況須出示醫(yī)療證明);員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.。
23、上下班時間：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00 工人如有加班，須由車間主管或者負(fù)責(zé)人出具真實(shí)有效的書面證明。
25.上班時間不得接聽，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。
26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，不準(zhǔn)在車間打赤腳、穿草鞋和拖鞋。上班時間不準(zhǔn)衣著太露。女工進(jìn)車間嚴(yán)禁頭發(fā)披散或留長辮子，不準(zhǔn)穿裙子和戴首飾。
27、每個員工必須按時參加安排的政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會議，不得遲到和早退。
27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施對其罰款。
29, 以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。
30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.
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