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促銷類員工手冊范本

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促銷類員工手冊范本

  聘用

  每位促銷員必須在各商場規(guī)定時間內(nèi)持《供貨商駐店促銷人員工作協(xié)議書》、所在公司介紹信及已交納管理費(fèi)用憑證、攜帶本人身份證、健康證(外地人員還需攜帶暫住證和就業(yè)證)等原件,到人事部填寫《促銷人員登記表》,經(jīng)商場人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層(部門)經(jīng)理面試合格后,由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放相關(guān)物品。

  所有促銷人員進(jìn)店前,必須參加由人事部組織的關(guān)于本部門注意事項的培訓(xùn)。以上兩項培訓(xùn)考試面績均合格者才能正式上崗,不合格者商場將酌情給予一次補(bǔ)考機(jī)會,再次不合格者取消其促銷資格,并由供應(yīng)商及時更換新人。

  如異地供貨商有特殊要求需當(dāng)?shù)厣虉龃鸀檎衅?、面試,則須填寫一份委找托書,商場應(yīng)盡力給予配合。

  工作時間與考勤制度

  *工作時間

  促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經(jīng)理的排班表為準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。

  *工作內(nèi)容

  促銷員除完成其本職促銷任務(wù)以外,還必須完成其所屬部門主管相關(guān)管理者安排的一切工作任務(wù)。

  *考勤制度   任何促銷員在上班前應(yīng)先換上工作服,然后在考勤機(jī)上打卡,下班時應(yīng)先打卡后換工作服。

  嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

  促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時,商場將會把所有信息反饋給促銷員所在公司并分別按下列規(guī)定處理:

  遲到

  上班遲到二小時以上者,按曠工半日論。

  上班遲到者應(yīng)報告上級負(fù)責(zé)人,并講述遲到的原因。

  遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

  早退   下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者,視為早退。

  下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論。

  遲到或早退累計三次者,將受到一次書面警告。

  脫崗

  未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,無故脫崗者被罰以50元整/次。

  曠工

  未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。

  換班

  捉銷員在沒提到部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。否則,一律按曠工處理。

  另外

  沒有上級主管的批準(zhǔn),促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出,促銷員須填寫"出門申請單",經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,打卡離開公司,返回公司也須打卡。

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