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面試時(shí)怎樣自我介紹

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  自我介紹也被稱為“面試第一問(wèn)”,那么面試時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么做自我介紹呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的相關(guān)范文,供大家學(xué)習(xí)和參閱。

  自我介紹的注意事項(xiàng)

  1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷:

  被要求進(jìn)行自我介紹的時(shí)候面試官會(huì)在把你的簡(jiǎn)歷捋一遍,切忌把自我介紹變成背誦簡(jiǎn)歷!不要簡(jiǎn)單的復(fù)述簡(jiǎn)歷,請(qǐng)講出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)!

  2.有意引導(dǎo)面試方向:

  整場(chǎng)面試就像是與面試官對(duì)弈的過(guò)程,而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內(nèi)容會(huì)決定了HR接下來(lái)問(wèn)題的走向,所以自我介紹時(shí)請(qǐng)對(duì)你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止,引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

  3.注意把握時(shí)間

  自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間,在一些面試中面試官會(huì)直接說(shuō)請(qǐng)?jiān)赬分鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹,一般來(lái)說(shuō)這個(gè)時(shí)間并不是很嚴(yán)格的,不過(guò)你的自我介紹時(shí)間盡量控制在X分鐘左右。如若自我介紹時(shí)間太短會(huì)讓面試官?zèng)]有時(shí)間看完簡(jiǎn)歷,并會(huì)產(chǎn)生你的缺乏經(jīng)歷的感覺。如若時(shí)間太長(zhǎng),會(huì)讓HR認(rèn)為你不會(huì)抓去重點(diǎn)、表達(dá)能力欠佳,甚至打斷你,可能會(huì)影響到你后面面試的自信心。

  所以,請(qǐng)根據(jù)本文第二部分的自我介紹準(zhǔn)備方法分別準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件,分別應(yīng)對(duì)不同的時(shí)間需求。

  4.提前做好面試預(yù)演

  有了自我介紹稿件后請(qǐng)對(duì)著鏡子自己多多練習(xí),但是不要刻板的背誦稿件,確保自己整個(gè)過(guò)程中放松自然,記住什么樣的你才是最讓人賞心悅目的。

  做好充足的準(zhǔn)備,才能在整場(chǎng)面試中保持信心,一步一步引導(dǎo)著HR跟著你的節(jié)奏走,將面試的主動(dòng)權(quán)完全掌握在自己手中。

  面試時(shí)怎樣自我介紹

  案例一如何把握時(shí)間?

  研究生畢業(yè)的小劉很健談,口才甚佳,對(duì)自我介紹,他自認(rèn)為不在話下,所以他從來(lái)不準(zhǔn)備,看什么人說(shuō)什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃,有一次,應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司,在自我介紹時(shí),他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向,由于跑題太遠(yuǎn),面試官不得不把話題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。

  教路:一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

  自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,在時(shí)間的分配上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一點(diǎn),不及其余。

  在實(shí)踐中,有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問(wèn),這是相當(dāng)不妥的,白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi),這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間,突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

  案例二語(yǔ)氣別太做作

  小芳去應(yīng)聘南方某媒體,面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行,五人一小組,圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹,小芳是第二位,與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同,她早做了準(zhǔn)備,將大學(xué)四年里所干的事,寫了一段話,還作了一些修飾,注重韻腳,聽起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利,但美中不足的是給人背誦的感覺。

  教路:切勿采用“背誦”口吻

  人力資源專家指出,自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來(lái)流暢自然,充滿自信。

  案例三如何談成績(jī)?

  小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作,面試時(shí),對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類,但偏向于紙質(zhì)媒體,對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通,聽起來(lái)挺豐富,但幾乎與電視沾不上邊。

  教路:只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

  自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

  在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄。

  在介紹成績(jī)時(shí),說(shuō)的次序也極為重要,應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。

  案例四適當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

  阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)

  ,那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行,隊(duì)伍排到了出口處,每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間,如何在這么短的時(shí)間里,取得面試官的好感,進(jìn)入下一輪呢?

  阿楓放棄了常規(guī)的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目,他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧,阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。

  教路:以說(shuō)真話為前提

  自我介紹時(shí),要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但

  無(wú)論使用哪種小技巧,都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。

  面試時(shí)怎樣做自我介紹

  1、不能過(guò)于被動(dòng)。

  通常,在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案,然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著答什么問(wèn)題就可以了??突逃W(wǎng)專家指出其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤,因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到,到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題,而且用這種方式去面試,過(guò)于被動(dòng),容易被主考官牽著鼻子走,容易被問(wèn)及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而且難以用技巧去掩飾的問(wèn)題,如對(duì)方如十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的話,對(duì)方首先就會(huì)問(wèn)你有多少年的工作經(jīng)驗(yàn),如果求職者是剛畢業(yè)出來(lái)的話,應(yīng)如何回答呢?說(shuō)謊顯然不行,說(shuō)經(jīng)驗(yàn)并不是主要的主要要看個(gè)人能力之類的話吧說(shuō)服不了對(duì)方,很可能就會(huì)因此而泡湯。

  而如果求職者能運(yùn)用先發(fā)制人的策略就不同了,例如,在一開始談話時(shí)就要牢牢地把握主動(dòng)權(quán),一陣寒喧過(guò)后就有意識(shí)地引導(dǎo)主考官問(wèn)你你想他問(wèn)的問(wèn)題,而不給他思考時(shí)間來(lái)問(wèn)你他想問(wèn)的問(wèn)題,而這些問(wèn)題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了,只有這樣,求職者才能牽著主考官的鼻子走,讓他順著你的思路去問(wèn)你你想要他問(wèn)的問(wèn)題。

  2、盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案,以此來(lái)表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的,但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?

 ?、?、在保持真實(shí)性的前提下,事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。

 ?、?、在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如,可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹,或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括,使對(duì)方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過(guò)是怎么樣的,然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間,這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下,就顧不得那么多了,會(huì)叫你盡快講出來(lái)。

 ?、?、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|,這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視,是一種禮貌,另一方面則能起觀顏察色,時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。

 ?、取⒁坏?duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒,你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過(guò)程時(shí),你可以嘆一口氣,略作停頓,吊一吊對(duì)方的胃口,等對(duì)方問(wèn)你為什么嘆氣時(shí),你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難,但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。

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