企業(yè)常用公文范文
企業(yè)常用公文范文
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企業(yè)常用公文范文1
桂保監(jiān)罰〔2016〕9號
當事人： xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司，地址廣西xx市xx路xx號xx現(xiàn)代城4區(qū)12樓，負責人羅xx
當事人 ：羅xx，時任xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司總經(jīng)理，身份證號碼4522011967XXXXXXXX
當事人 ：王xx，時任xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司七星團隊負責人，身份證號碼4311261985XXXXXXXX
依據(jù)《中華人民共和國保險法》(2015年修正，以下簡稱《保險法》)的有關(guān)規(guī)定，我局對xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司進行了現(xiàn)場調(diào)查。
經(jīng)查，2015年12月-2016年3月，xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司七星團隊利用廣西正泰保險代理有限責任公司xx分公司虛構(gòu)保險中介業(yè)務套取費用，涉及虛假中介業(yè)務135.53萬元，手續(xù)費26.8萬元。
時任xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司總經(jīng)理羅xx、時任xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司七星團隊負責人王xx對上述違法行為負有直接責任。
上述違法事實有現(xiàn)場檢查事實確認書、xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司關(guān)于虛掛業(yè)務套取費用的情況說明、廣西正泰保險代理有限責任公司xx分公司情況說明、代理委托合同補充協(xié)議復印件、虛掛業(yè)務清單、xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司手續(xù)費支付匯總表復印件、中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單復印件、相關(guān)人員詢問筆錄、關(guān)于xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司與廣西正泰保險代理有限公司xx分公司違規(guī)開展代理保險業(yè)務的情況報告、相關(guān)人員任職文件等證據(jù)材料在案證明。
xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司上述行為違反了《保險法》第一百一十六條第(十)項的規(guī)定，根據(jù)《保險法》第一百六十一條的規(guī)定，我局決定對xx財產(chǎn)保險股份有限公司xx分公司作出責令改正，處罰款10萬元的行政處罰。根據(jù)《保險法》第一百七十一條的規(guī)定，我局決定對羅xx處以警告，并處罰款2萬元;對王xx處以警告，并處罰款2萬元。
請在接到本處罰決定書之日起15日內(nèi)繳納罰款，戶名：中國保險監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局，賬號：45001604667058000003，開戶銀行：中國建設銀行股份有限公司南寧嘉賓路支行。逾期將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。
如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向中國保監(jiān)會申請行政復議或在6個月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。復議和訴訟期間，上述決定不停止執(zhí)行。逾期不履行處罰決定，又不申請復議或起訴的，我局將申請人民法院強制執(zhí)行。
2016年9月7日
企業(yè)常用公文范文2
公司各單位、機關(guān)各部室：
20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：
一是要求按照xxxxx出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;
二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《xxxxxx分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：
徐xx,xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到xxxx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導匯報，在給xx公司起草并上報《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領(lǐng)導匯報，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
肖xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領(lǐng)導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
劉xx，xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
楊xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。
企業(yè)常用公文范文3
茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
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