關(guān)于教師管理補(bǔ)充規(guī)定范文3篇
關(guān)于教師管理補(bǔ)充規(guī)定是為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律而制定的。下面是教師管理補(bǔ)充說(shuō)明，歡迎參閱。
關(guān)于教師管理補(bǔ)充規(guī)定范文1
我局于2004年2月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》(莆秀教[2004]17號(hào))文件，在執(zhí)行過(guò)程中，還存在一些問(wèn)題，經(jīng)研究決定，特對(duì)教師隊(duì)伍管理補(bǔ)充規(guī)定如下：
一、考勤：
各校指定專人負(fù)責(zé)考勤審核、登記、匯總及上報(bào)工作，設(shè)立專門檔案做好記錄存檔。自2006年1月起，每月10日前上報(bào)上一個(gè)月本校教師缺勤情況(見(jiàn)附表1)，交教育局辦公室專人負(fù)責(zé)存檔備查。
二、病假：
1、病假2周以上1個(gè)月以內(nèi)(含1個(gè)月)的，須持醫(yī)院證明書、病歷卡、治療發(fā)票等原件及復(fù)印件、請(qǐng)假審批表(見(jiàn)附表2)，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)辦人員開具請(qǐng)假批準(zhǔn)單。
2、病假住院治療1個(gè)月以上的，須持住院證明書、病歷卡、
住院發(fā)票等原件及復(fù)印件、請(qǐng)假審批表，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，送教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員開具請(qǐng)假批準(zhǔn)單。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級(jí)以上醫(yī)院提供的初診住院證明，學(xué)校每1個(gè)月必須派人了解或前往探視一次，了解或探視人員、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)情況記錄在下個(gè)月教師缺勤情況表內(nèi)。
三、進(jìn)修：
免試入學(xué)的非公派脫產(chǎn)進(jìn)修，經(jīng)區(qū)教育局研究批準(zhǔn)后，停發(fā)進(jìn)修期間工資，計(jì)生接受原單位管理。
四、借用：
1、中心小學(xué)內(nèi)借用，不得超過(guò)教職工總數(shù)的4%，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究后，填報(bào)借用審批表(見(jiàn)附表3)，送局人秘辦公室審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、跨單位借用，填報(bào)借用審批表(見(jiàn)附表4)，報(bào)教育局研究審批。
3、借調(diào)到區(qū)教育局、區(qū)教育督導(dǎo)室、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校的教師可以參加原單位年度考核，借往其它單位的教師一年內(nèi)累計(jì)借調(diào)時(shí)間超過(guò)一學(xué)期的原單位不予年度考核。
4、未經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，任何單位不得隨意借用教師，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理，學(xué)校隱瞞不報(bào)的應(yīng)予校長(zhǎng)以行政處分。
五、停薪留職：
自今年9月底起，教師暫不辦理停薪留職;已辦理停薪留職的教師，期滿的前一周申請(qǐng)復(fù)職，填報(bào)《秀嶼區(qū)停薪留職教師申請(qǐng)復(fù)職審批表》，逾期15日沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)
離職處理。
六、晚辦公
小學(xué)(含幼兒園)女教師懷孕六個(gè)月以上和產(chǎn)假后六個(gè)月的，經(jīng)中心小學(xué)批準(zhǔn)，原則上可不參加晚辦公。
七、督查
各校要及時(shí)辦理教師編制核增、核減手續(xù)，區(qū)教育局將不定時(shí)抽調(diào)人員到各校核查教師隊(duì)伍管理情況(見(jiàn)附表5)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位達(dá)2周以上，經(jīng)查實(shí)，給予所在學(xué)校的校長(zhǎng)行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行。莆秀教[2004]17號(hào)文件中規(guī)定內(nèi)容與本補(bǔ)充規(guī)定不一致時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于教師管理補(bǔ)充規(guī)定范文2
為推進(jìn)教育人事規(guī)范化管理工作進(jìn)一步發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和上級(jí)有關(guān)部門相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣教師隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍管理補(bǔ)充規(guī)定如下：
一、教師工作量
根據(jù)《福建省教育委員會(huì)關(guān)于教育部門辦的全日制中小學(xué)教職工工作量的試行辦法》(閩教人[87]104號(hào))，結(jié)合我縣學(xué)校編制、學(xué)科崗位、課程設(shè)置等情況，每位教師在完成規(guī)定學(xué)科課時(shí)工作量的同時(shí)，要求擔(dān)任一個(gè)班的班主任或承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)班班主任的工作量(按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核相關(guān)規(guī)定相當(dāng)于每周5課時(shí))。
教師的姓名、任課節(jié)數(shù)、學(xué)科、年級(jí)、班級(jí)安排等應(yīng)在學(xué)校的課程總表中體現(xiàn)。課程總表中的任教學(xué)科及課時(shí)安排以省教育廳有關(guān)文件規(guī)定的課程設(shè)置和周課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教師原則上應(yīng)擔(dān)任兩個(gè)班的教學(xué)工作量，其他學(xué)科教師原則上每周應(yīng)擔(dān)任不少于12節(jié)課的教學(xué)工作量。小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科教師原則上每周應(yīng)擔(dān)任不少于12節(jié)課的教學(xué)工作量，其他學(xué)科教師原則上每周應(yīng)擔(dān)任不少于14節(jié)課的教學(xué)工作量。中職校教師下企業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐一周，按8課時(shí)計(jì)。
農(nóng)村寄宿制學(xué)校寄宿生晚自修，學(xué)校安排下班輔導(dǎo)的可按2節(jié)課抵1課時(shí);教師在校內(nèi)聽(tīng)課，有填寫完整聽(tīng)課記錄(課后總評(píng)不少于200字，聽(tīng)課記錄要有2名班干部、當(dāng)天值日行政、分管教學(xué)副校長(zhǎng)共同簽字當(dāng)周公示方有效)的可2節(jié)抵1課時(shí)。晚自修下班輔導(dǎo)與聽(tīng)課所抵的課時(shí)只作為校內(nèi)績(jī)效量化考評(píng)使用，職稱評(píng)審時(shí)不計(jì)入總工作量。學(xué)校規(guī)定的每學(xué)期應(yīng)完成的聽(tīng)課節(jié)數(shù)以及應(yīng)參加的各級(jí)各類教研活動(dòng)的記錄，不能對(duì)抵課時(shí)。
校級(jí)及中層領(lǐng)導(dǎo)在完成行政工作的前提下，其周課時(shí)按職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(股級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)工作量，副股級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)原則上必須上本專業(yè)或享受該職稱的課)。
農(nóng)村中心小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按德育、教學(xué)、后勤等方面安排分管工作，不得分中心校與非中心校。各校(園)副股級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所分管的工作及承擔(dān)的教學(xué)工作(含任教的學(xué)科、年級(jí)、班級(jí)、課時(shí)數(shù)、課程總表等)，每學(xué)年初必須報(bào)縣教育局組織人事科核實(shí)、備案。
原則上，同一年級(jí)的學(xué)生數(shù)在45人以下的為1個(gè)班級(jí)(農(nóng)村小學(xué)教學(xué)點(diǎn)除外)。
對(duì)綜合實(shí)踐、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科〈技能〉競(jìng)賽、特殊教育個(gè)訓(xùn)課、職業(yè)教育需小班化教學(xué)的專業(yè)技能課、職教教師帶學(xué)生到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線開展專業(yè)實(shí)踐等不是以原班級(jí)為單位進(jìn)行教學(xué)，或同一課時(shí)需要2名及以上教師進(jìn)班等特殊課時(shí)，由學(xué)校提出具體認(rèn)定辦法。學(xué)科教師課時(shí)工作量與特殊課時(shí)認(rèn)定辦法制定后提交校教代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)縣教育局備案。承擔(dān)特殊課時(shí)的教師名單及課時(shí)工作量，須在每學(xué)年初報(bào)縣教育局組織人事科核實(shí)、備案。
教師總工作量沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求的，應(yīng)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資，且年度考核不能認(rèn)定為合格。
各校應(yīng)充分發(fā)揮聘用小組的作用，嚴(yán)格按上述要求結(jié)合編制情況及學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)認(rèn)真核定各學(xué)科教師課時(shí)工作量，并抓好落實(shí)。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)年內(nèi)第一次予以全縣通報(bào)批評(píng)，第二次予以效能告誡，知情不報(bào)的將追究相關(guān)責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;屢教不改的，將予以調(diào)離本單位，直至解聘合同處理。
二、教職工請(qǐng)假
各校要進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范教職工考勤管理，班子成員特別是校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭進(jìn)行面相或指紋簽到、簽退。除享受國(guó)家法定節(jié)假日和寒暑假外，需要請(qǐng)假的教職工必須由本人提出書面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校辦理銷假手續(xù)。確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未按時(shí)銷假的，超假時(shí)間一律視為曠工。若遇緊急情況無(wú)法先辦理書面申請(qǐng)手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)后三日內(nèi)提交書面材料補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工處理。
(一)請(qǐng)假類別
1.事假。根據(jù)《福建省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》(閩人發(fā)[2009]284號(hào))規(guī)定，教職工需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在節(jié)假日進(jìn)行，占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。超過(guò)8個(gè)工作日需報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，非重大及特殊情況縣教育局原則上不予批假。事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或事假期限超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。
2.生育(產(chǎn))假。教職工請(qǐng)生育(產(chǎn))假按《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《福建省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))和《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》([80]勞總薪字29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。女教職工的產(chǎn)假如正值寒暑假，不再順延其休假時(shí)間。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
1.病假。原則上應(yīng)提供縣級(jí)及以上的公立醫(yī)院的相關(guān)證明：門診的需提供門診的病歷、疾病證明、建休單、就診發(fā)票;住院的需提供醫(yī)生出具的住院通知書、出院小結(jié)、化驗(yàn)單、疾病證明、拍片、住院費(fèi)用清單、就診發(fā)票等。病假期限達(dá)到一個(gè)月及以上的，所在學(xué)校應(yīng)派2名以上行政探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明。已婚并屬于計(jì)生部門規(guī)定“雙查”對(duì)象的女教職工，患有重病癥(癌癥、精神分裂癥、肺結(jié)核、白血病等)仍在治療期內(nèi)的女教職工除外，還應(yīng)提供屬地管理計(jì)生部門出具的近半年內(nèi)最近1次計(jì)生“雙查”證明。
2.婚假。晚婚15天，有一方未達(dá)晚婚的7天。休婚假要在領(lǐng)結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)休完，不能調(diào)休，不能分段請(qǐng)假，不能跨年度申請(qǐng)。需提供雙方的身份證、結(jié)婚證。
3.分娩假。女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)另加15天。夫妻為雙職工的，妻子生育時(shí)，男方可享受5個(gè)工作日的照顧假，但不得在孩子滿月以后申請(qǐng)。女教職工分娩假應(yīng)當(dāng)不遲于分娩日后40日內(nèi)提出申請(qǐng)，并提供計(jì)劃生育服務(wù)證、結(jié)婚證、孩子出生證或剖宮產(chǎn)證明、難產(chǎn)出院小結(jié)及費(fèi)用清單。需請(qǐng)產(chǎn)前假的要提供計(jì)劃生育服務(wù)證、孕婦產(chǎn)前檢查保健手冊(cè)。
4.流產(chǎn)假。女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。需提供縣級(jí)及以上的公立醫(yī)院出具的證明。
5.公派外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)假，需提供相關(guān)文件原件及復(fù)印件。各校教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。
6.工作日期間，校(園)長(zhǎng)(書記)離開永泰或因私事離開本校1天以上的必須向教育局長(zhǎng)、教育工委書記請(qǐng)假，應(yīng)明確請(qǐng)假期間主持學(xué)校工作的人員，并報(bào)組織人事科備案;副校(園)長(zhǎng)(副書記)離開永泰或因私事離開本校2天以上的必須向教育局請(qǐng)假。
以上無(wú)論何種假期，請(qǐng)假在一個(gè)月以上(含一個(gè)月)的，必須在校內(nèi)公示欄公示三天以上，無(wú)異議后經(jīng)校(園)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)(上報(bào)縣局審批的請(qǐng)假，校長(zhǎng)統(tǒng)一簽注：“情況屬實(shí)，同意報(bào)批”)連同公示結(jié)果上報(bào)縣教育局審批。
(三)請(qǐng)假權(quán)限
按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤工作管理的通知》(樟委教工委[2008]47號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步重申加強(qiáng)教職工考勤工作的通知》(樟委教工委[2011]43號(hào))執(zhí)行。
(四)請(qǐng)假管理
凡屬下列情況之一者，均屬曠工：
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
2.請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的;
4.因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的;
5.教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的;
6.請(qǐng)假材料弄虛作假的。
按照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十個(gè)工作日的，單位可以解除聘用合同關(guān)系。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校要及時(shí)書面督促其返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘等內(nèi)容。
連續(xù)請(qǐng)假3天及以上的，應(yīng)以起止時(shí)間計(jì)算，上下周不能分割請(qǐng)假。除分娩假外，原則上不辦理跨學(xué)期請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況進(jìn)行跨學(xué)期請(qǐng)假或請(qǐng)假實(shí)際已跨越兩個(gè)學(xué)期的寒、暑假一并算連續(xù)假。
學(xué)校要進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格做好教職工請(qǐng)銷假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，檔案材料完整，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格做到先審批后請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)程序的規(guī)定。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，堅(jiān)決杜絕“化整為零”請(qǐng)假。有下列情形之一的，追究用人學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：
1.因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的;
2.造成學(xué)校人員“吃空餉”現(xiàn)象的;
3.未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。
樟委教工委[2008]47號(hào)和樟委教工委[2011]43號(hào)文件精神與本規(guī)定有不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。其他事項(xiàng)仍按樟委教工委[2008]47號(hào)和樟委教工委[2011]43號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于教師管理補(bǔ)充規(guī)定范文3
一、教師在學(xué)校上班期間，不允許吃早餐或其他零食;
二、教師在學(xué)校上班期間，不允許玩手機(jī)游戲、使用手機(jī)上網(wǎng)、玩手機(jī)微信等。上課期間連帶禁止接打電話和接發(fā)手機(jī)短信。全體教師例會(huì)時(shí)間，不得使用手機(jī)，如果使用，視為一次教學(xué)事故。適當(dāng)時(shí)候，學(xué)校將清理所有辦公室個(gè)人配置的WLAN;
三、學(xué)校提倡教師化淡妝上班，但是禁止教師在辦公室公眾場(chǎng)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)化妝;
四、教師必須根據(jù)自己的課程分工，嚴(yán)格按照課程表安排上課。如果課堂教學(xué)的課程與課程表設(shè)置不一致，視為課堂事故，按照督評(píng)處考核辦法執(zhí)行考核;
五、無(wú)論何種節(jié)日，不允許接受學(xué)生的任何禮品，包括學(xué)生手工制作的禮品、市場(chǎng)購(gòu)買的禮品、家中制作的禮品等等。班主任要教育學(xué)生，過(guò)節(jié)時(shí)可以向老師口頭祝賀節(jié)日快樂(lè)，不可以送任何禮品;
六、音樂(lè)、體育、美術(shù)、科學(xué)四個(gè)學(xué)科教師，固定任教年級(jí)。即每個(gè)教師重復(fù)任教同一個(gè)年級(jí)的課程;
七、學(xué)校教學(xué)部統(tǒng)一指定學(xué)生所使用的教輔資料，包括閱讀材料、作業(yè)本等。學(xué)校規(guī)定的目錄之外，任何教師不得向?qū)W生再推介其他教輔，否則認(rèn)為是利益行為。任何教師不得收受書店的貨幣回扣，因收受回扣被告發(fā)，學(xué)校將主動(dòng)或協(xié)同上級(jí)紀(jì)檢部門予以嚴(yán)肅查處，概不包庇;
八、教師不得向?qū)W生做任何形式的商業(yè)性質(zhì)推銷;
九、教師不準(zhǔn)收受家長(zhǎng)送給的禮物或貨幣、有價(jià)證券。
十、教師通過(guò)校信通向家長(zhǎng)發(fā)送短信，要做到“通順、簡(jiǎn)潔、必要、數(shù)量適可”，必須注意防止過(guò)多過(guò)濫、語(yǔ)言啰嗦無(wú)條理、讀不通、有錯(cuò)字等類垃圾短信;
十一、接待家長(zhǎng)來(lái)訪，要客氣、謙和、平等、簡(jiǎn)練，不允許盛氣凌人、簡(jiǎn)單粗暴、態(tài)度蠻橫地對(duì)待家長(zhǎng)。
十二、每天上午、下午第一節(jié)課，老師要對(duì)學(xué)生出勤情況關(guān)注，遇有不出勤的學(xué)生，要在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，溝通情況。避免發(fā)生其他危險(xiǎn)。
十三、打掃清潔區(qū)是學(xué)生的職責(zé)，每天應(yīng)該先打掃清潔區(qū)，再上課。但是打掃清潔區(qū)不能耽誤上課，出現(xiàn)打掃清潔區(qū)耽誤上課情況，視為班級(jí)管理事故。
以上內(nèi)容，教師考核制度有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有進(jìn)入考核制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次，由督評(píng)處扣除2分、1分。特別嚴(yán)重的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，直至除名或建議上級(jí)將其調(diào)離崗位。
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