學校教師要遵守考勤管理制度，強化教職工崗位責任和服務意識，增強教職工紀律觀念。下面是學校教師考勤管理細則，歡迎參閱。

　　學校教師考勤管理規(guī)定范文1

　　1.上，下午上課時必須要在上課前五分鐘發(fā)照片。(如10點上課最晚9:55發(fā)) 以我微信收到的時間為準。如在工作期間遇到問題提前溝通者，處罰減半。

　　2. 如果我收到照片的時間遲到了，我會有反饋截圖的。如有出入請在當天晚8點前主動與我溝通聯(lián)系。沒有與我溝通的，就以收到的照片時間，按照制度處罰。

　　3.如果遲到，請在第一時間拍照發(fā)給我。總之不管遲到與否都要發(fā)照片。如實在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發(fā)現(xiàn)相互包庇隱瞞的兩人同受處罰。請大家嚴格要求自己，相互監(jiān)督。

　　4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開會或培訓活動遲到30分鐘按曠工處理。

　　5.如果忘記發(fā)照片且沒有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開會宣讀。

　　6.以上事宜無論是主課老師還是助教老師都要按照規(guī)定時間到并且發(fā)送照片。

　　處罰不是目的，望各位老師嚴格遵守中心的制度。

　　學校教師考勤管理規(guī)定范文2

　　為加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎上，經(jīng)學校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規(guī)定。

　　一、出勤管理范圍和內容

　　(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

　　(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學校領導或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。

　　二、出勤規(guī)定

　　(一)作息時間要求

　　值班領導、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習上課方可離開。

　　(二)請假

　　1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。

　　(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準后不扣工資。

　　(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。

　　病、事假每節(jié)扣業(yè)務分1分，按規(guī)定扣完為止。

　　教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。

　　(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

　　(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。

　　喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

　　產(chǎn)假：《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報教育局審批。

　　三、出勤獎懲規(guī)定

　　(一)一學期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。

　　(二)遲到、早退5分鐘以內的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責任。

　　(三)非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。

　　(四)因公事調課不計假。

　　四、其他

　　(一)學校實行行政領導和教師值日制度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。

　　(二)班主任是班級學生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規(guī)定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責任由班主任負責。

　　(三)長病假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)值班領導、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。

　　(五)出勤實行周公布、月總結、學期結束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務考核和年度考核。

　　(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。

　　雞場中學

　　20xx 年2月16日

　　學校教師考勤管理規(guī)定范文3

　　第一章 園校考勤管理

　　第一條 各學校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負責管理。各園校應設立專(兼)職考勤管理員，負責對本園校的考勤落實登記、統(tǒng)計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進行監(jiān)督檢查。園校考勤管理員一般由校辦主任兼任，不設校辦的園校，由各園校指定專人兼任。

　　第二條 各園校為便于考勤管理，可根據(jù)實際情況分學部或部門、年級組實行考勤。各園?？记诠芾韱T匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實檢查，并對其真實性負責。

　　第三條 教職員工上班實行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準。如遇刷卡機故障或停電時，各園校應及時采取人工簽到等應對措施。

　　第四條 教職員工在工作時間應嚴格遵守如下規(guī)定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴禁與工作無關的通信聯(lián)絡(包括電話、信息)，上班期間嚴禁使用電腦玩游戲以及進行與工作無關的事項。

　　第五條 各園?？筛鶕?jù)實際情況安排值班行政人員協(xié)助考勤管理。值班行政人員負責如實做好當日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀行為如實記錄在案。

　　第六條 各園校考勤管理員對當月考勤情況進行匯總并公示，員工確認無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應及時反饋，確有誤差應予糾正。當月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。

　　第二章 請銷假

　　第七條 員工工作時間因個人原因請假的，應提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續(xù)。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續(xù)的，應向所屬部門領導或園校長說明情況，返崗后補辦請假手續(xù)。返崗后未及時補辦請假手續(xù)的，離崗期間按曠工處理。

　　第八條 員工請假期間，所在部門領導應做好相關的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。

　　第九條 請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發(fā)放工資;工傷病休期間工資正常發(fā)放;請病假期間發(fā)放基本工資;其他法定假期工資依據(jù)相關規(guī)定處理。

　　第十條 教職工請假時間在3天以內的(含3天)，審批由各園校負責。請假4天以上的，經(jīng)園校長同意后，報公司領導批準。

　　第十一條 園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經(jīng)理批準;副職(含助理)請假1天的，由園校領導內部安排，請假超過2天的，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。

　　第三章 法定假期

　　第十二條 法定假期是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。教職工應享受的法定假期天數(shù)按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 法定節(jié)假日。指元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天等，按國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時間以政府下發(fā)文件為準。

　　第十四條 婚假。員工在本單位工作期間辦理結婚登記手續(xù)的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假?；榧倥c其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發(fā)。

　　第十五條 產(chǎn)假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產(chǎn)假。請產(chǎn)假需提供《結婚證》、《準生證》和妊娠檢查證明，原件驗證、復印件備案。正常產(chǎn)假為98天，晚育、節(jié)育假等依國家規(guī)定。產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產(chǎn)假結束后，應及時回單位辦理銷假手續(xù)，未及時辦理銷假手續(xù)超7天的，按自動離職處理。

　　鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，員工休產(chǎn)假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產(chǎn)假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調崗，或請事假待崗(待崗期間不發(fā)放工資，但單位可代繳社保、費用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權予以辭退，或協(xié)議解除合同。

　　第十六條 喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發(fā)工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當?shù)孛裾块T或當?shù)鼗鶎咏M織出具，并說明與請假人關系。

　　第十七條 年休假。按國家相關規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統(tǒng)特殊性，每年寒暑假天數(shù)已超出應有年休假天數(shù)。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。

　　第四章 加班及加班工資

　　第十八條 員工應盡量在上班時間內完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內未能完成工作任務，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領導同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。

　　第十九條 各單位應確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進行調休，調休需填寫《調休申請表》。

　　第二十條 加班期間的工資視加班時間性質區(qū)別發(fā)放，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。

　　第二十一條 加班工資以正常工作時間工資為標準，獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　第二十二條 鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內容除法定節(jié)假日內容外，不適用于行政人員。

　　第五章 考勤獎懲

　　第二十三條 未按規(guī)定上班時間簽到，視為遲到;未到規(guī)定下班時間提前離崗，視為早退;未經(jīng)請假、或請假未經(jīng)批準，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓及相關活動，均按上班的規(guī)定要求進行考勤管理。

　　第二十四條 遲到或早退一次，扣發(fā)工資10元，當月累計遲到或早退三次以上，扣發(fā)當月考核獎100元。替代簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被替代人扣發(fā)當月考核獎50元，替代人扣發(fā)當月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發(fā)當月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發(fā)當月考核獎50元。

　　第二十五條 負有值日任務的行政人員、教師，值日當天遲到或早退，扣發(fā)當月考核獎20元，未經(jīng)請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當月值日遲到兩次以上，另扣發(fā)考核獎200元。

　　第二十六條 曠工期間扣發(fā)的工資標準為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學期內累計曠工達三天的，按自動離職處理，予以辭退。

　　第二十七條 教職員工每學期遲到或早退累計達15次以上的，屬于嚴重怠工，予以辭退處理，不享受本學期考核獎金。

　　第六章 薪資核算

　　第二十八條 財務部負責員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負責將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負責人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務部核算薪資。

　　第二十九條 各單位每月考勤匯總表應于下月5日前報公司行政人事部?？记诒響鐚崱⑷娣磻獑T工考勤情況，以避薪資核算出現(xiàn)差錯?？记诠芾韱T對考勤匯總表的真實性負責。

　　第三十條 離職人員的工資結算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學校、幼兒園提供，并與實際記錄相符。

　　第七章 附則

　　第三十一條 本規(guī)定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規(guī)定執(zhí)行。各園?？筛鶕?jù)本規(guī)定制訂切合本園校管理實際的實施細則。

　　第三十二條 公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進行監(jiān)督檢查，必要時進行抽查。各園?？记谠加涗浿辽僖舸?年備查。

　　第三十三條 園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔教學工作但不擔任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機、保安、水電工、園藝工等。

　　第三十四條 本規(guī)定所指《請假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請審批表，由公司行政人事部統(tǒng)一制定。

　　第三十五條 本規(guī)定自20xx年5月1日起實施。原本公司下發(fā)的《所屬各園?？记诠芾硪?guī)定》(20xx年8月下發(fā))同時廢止。本規(guī)定未實施前，已按照原規(guī)定辦理的請假、加班、工資結算的，按原規(guī)定處理。

　　第三十六條

　　本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋。