考勤制度管理規(guī)定范文
為提高工作效率，明確員工合法勞動(dòng)、休息的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的身心健康和正當(dāng)權(quán)益，考勤管理是必不可少的。下面是考勤制度管理細(xì)則，希望對你有所幫助。
考勤制度管理規(guī)定范文1
第一條 根據(jù)**《考勤管理制度》，結(jié)合***的實(shí)際情況修訂如下。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 工作時(shí)間：各部門具體上班時(shí)間，以排班時(shí)間為準(zhǔn)。(即現(xiàn)行的各部門上下班時(shí)間不便)
第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計(jì)算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開除處分，不結(jié)算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權(quán)不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí)，予以捐款50元/次處理。
第五條 請假
1、員工請假(以小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)算)，應(yīng)于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的，應(yīng)通過電話或其它方式，向部門主管報(bào)告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假，共計(jì)請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應(yīng)當(dāng)再次填寫書面的《考勤異常單》進(jìn)行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。
2、員工請假應(yīng)按以下規(guī)定呈請審批：
干部(上OA填寫申請)、員工(填寫書面《考勤異常單》)
請假3天(含3天)以內(nèi)，經(jīng)廠長(或部門主管)審批;
請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;
連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;
連續(xù)請假3030天)，由總經(jīng)理審批;
3、病、事假：公司實(shí)行病假、事假無薪制。
4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認(rèn)方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的，按病假論處。
5、調(diào)休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請單》進(jìn)行調(diào)休。
第六條 外出和直落
1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫《考勤異常申請單》，審批權(quán)限參見第五條第二款員工請假審批程序。
2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計(jì)算出勤。
3、簽卡程序
1)出差
出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的
《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。
2)中途外出
?、偕习嗪笠蚬獬龅娜藛T，須填寫《考勤異常申請單》，經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，到前臺(tái)保安處交單后打卡方可外出;回來后補(bǔ)填“回廠時(shí)間”，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡。如外出時(shí)間超過該期限，須補(bǔ)簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。
?、谏习嗪笠蛩酵獬龅娜藛T，須持有廠長批準(zhǔn)的《考勤異常申請單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_(tái)保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。
3)直落
所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號(hào)，并由課長級人員簽名審批后方為有效。
員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時(shí)間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結(jié)束出廠區(qū)時(shí)，則必須打下班卡。
等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫“直落”原因，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長、課長責(zé)任。
第七條 遲到、早退(按全勤獎(jiǎng)通知執(zhí)行)
第八條 自動(dòng)離職
在未請假的情況下，員工連續(xù)3天未上班視為自動(dòng)離職，不結(jié)算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的，作自動(dòng)離職。
第九條 異常打卡、簽卡
1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂捐50元。(詳情請看《全勤獎(jiǎng)通知》)
2、若因公事(如開會(huì)等)導(dǎo)致無法打卡的，經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后，可給予補(bǔ)卡，此類補(bǔ)卡不需捐款。
考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開會(huì)、直落、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實(shí)上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長、課長責(zé)任。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報(bào)告的可作正常上班處理)。
3、考勤處理事宜
1)各部門文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門文員處理。
2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成，從第三天開始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時(shí)限順延)。
3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理。
***公司
二0xx年六月十五日
考勤制度管理規(guī)定范文2
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法。
第三條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。
第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考勤機(jī)上導(dǎo)出上月考勤記錄到人事考勤系統(tǒng)，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制作月報(bào)表，行政部審核后交財(cái)務(wù)部。
第五條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司部門經(jīng)理(含主持全面工作的副職)請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);請假必須注明請假事由。請病假者必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總批準(zhǔn)。
第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時(shí)間超過5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時(shí)間超過半個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工半天處理。
第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。
第十條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次，按曠工1天處理。
第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第十二條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：
1、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的，3個(gè)夜班按1日計(jì)。
第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
總經(jīng)理：
東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部
200xx2月26日
考勤制度管理規(guī)定范文3
1：工作時(shí)間：
每周一至周六上午12:00為工作時(shí)間
5.1號(hào)----10.1號(hào) 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號(hào)----5.1號(hào) 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30備注：每月休六天班，每周六下午至周日。如本周不開會(huì)，周六必須在市場，下午可離開。特殊情況除外!
2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報(bào)所在位置(位置實(shí)時(shí)共享)，9點(diǎn)后匯報(bào)的愛心50元/次。周六12點(diǎn)前發(fā)在市場照片。無時(shí)間證明的照片按曠工處理，扣除當(dāng)天工資。由主管或內(nèi)勤及郊縣主管進(jìn)行核實(shí),不報(bào)或在抽查中謊報(bào)地點(diǎn)或弄虛作假每次愛心捐款100元。主管如袒護(hù)業(yè)務(wù)人員謊報(bào)者，罰款200元。 辦公室人員同樣微信匯報(bào)。獎(jiǎng)罰一致。
3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報(bào)內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。不得無故曠工，請假一天扣除當(dāng)天工資，私自離開市場2倍工資處罰(連續(xù)兩次扣除當(dāng)月一半工資，三次自動(dòng)離職。因開大型學(xué)術(shù)會(huì)議活動(dòng)，周六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可調(diào)休一天。)
備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。
4：例會(huì)要求
1)5.1—10.1號(hào)早8：30開會(huì)，10.1—5.1號(hào)9:00開會(huì)，遲到或早退愛心捐款100元 ，請假愛心捐款200元(婚喪嫁娶孕特殊情況除外)
2)會(huì)議期間不得交頭接耳，開小會(huì)，玩手機(jī)、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀(jì)律委員報(bào)告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀(jì)律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。
3)正式場合會(huì)議和通知規(guī)定著正裝的會(huì)議需正裝參會(huì)，不打領(lǐng)帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。
4) 所有因?yàn)榭记谥贫葐栴}的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀(jì)律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細(xì)。三個(gè)月后開季度會(huì)時(shí)把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎(jiǎng)勵(lì)給做的規(guī)范者。
濟(jì)寧腦辦 20xx-1-1
猜你喜歡：
1.公司考勤制度范文
4.公司考勤管理制度
考勤制度管理規(guī)定范文
