考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文3篇
考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文3篇
考勤獎(jiǎng)又叫全勤獎(jiǎng),一般是指依據(jù)公司或單位內(nèi)部規(guī)定,在每月或規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到一定的考勤標(biāo)準(zhǔn)而額外發(fā)放除工資外的獎(jiǎng)金。很多公司以全勤獎(jiǎng)來激勵(lì)員工積極工作。下面是考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定細(xì)則,歡迎參閱。
考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文1
為提高內(nèi)部管理成效,實(shí)現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化,確保考勤的公正有效,根據(jù)昌市三屯河行字[2006]10號(hào)、[2007]28號(hào)文件規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,并經(jīng)全站職工會(huì)議討論決定,制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下:
1、全站職工必須遵守工作紀(jì)律,積極完成規(guī)定的工作任務(wù)??记诩{入每月的考核中,與全勤獎(jiǎng)掛鉤。
2、本站考勤實(shí)行每日翻牌制度,早晨9:30---10:00為翻牌時(shí)間,10點(diǎn)整準(zhǔn)時(shí)鎖箱,下午7:00整翻牌,遲到一次在月考評(píng)中扣0。5分,相應(yīng)計(jì)扣工資15元。早退一次扣1分扣30元。當(dāng)月內(nèi)遲到三次的在發(fā)放全勤獎(jiǎng)時(shí)按兩倍計(jì)扣。
3、請(qǐng)假規(guī)定:請(qǐng)病假必需以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,三天以上必須持醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字有效。病假和職工學(xué)歷程教育學(xué)習(xí)假均扣當(dāng)天的績效工資(以績效工資除以當(dāng)月的正常的工作日。),長期病事假(連接請(qǐng)病假在一個(gè)月以上)不享受全勤獎(jiǎng),病假累計(jì)超過6個(gè)月的除扣除各類獎(jiǎng)金(按工作日平攤)外,不參加年度考核。事假一天扣考評(píng)分0.5分,扣15元工資,年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過兩個(gè)月不得評(píng)優(yōu)。
4、曠工一天扣3分,共計(jì)扣90元,當(dāng)月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)時(shí)按兩倍計(jì)扣。并取消年終評(píng)優(yōu)資格。連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天,按自動(dòng)離職報(bào)水管處除名。
5、職工享受有關(guān)假期的規(guī)定:
(1)婚假:按照自治區(qū)人口與計(jì)劃生育法條例規(guī)定,符合法定婚齡的婚假為3天,大齡青年在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上每超一年增加3天。
(2)喪假:職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世,可享受喪假3天,外縣市的為5天,外地州的為10天,外省的15天。七天及周年一律按事假對(duì)待
(3)工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假,因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對(duì)待。不可預(yù)見性災(zāi)害事故或突發(fā)事件不扣工資。
(4)計(jì)劃生育假期:按國家規(guī)定女職工晚育的休產(chǎn)假120天,剖宮產(chǎn)增加15天,懷孕不滿3個(gè)月小產(chǎn)假20天,超過4個(gè)月小產(chǎn)假30天。放環(huán)假3天,取環(huán)假1天。按國家計(jì)劃生育規(guī)定,男職工妻子生產(chǎn)后可享受15天護(hù)理假。
(5)獨(dú)生子女護(hù)理假:按國家計(jì)劃生育法規(guī)定,嬰兒哺乳期(0-1.5歲),個(gè)月,每天上午和下午女職工各享受半小時(shí)哺乳假,獨(dú)生子女憑疾病證明可享受護(hù)理假,全年累計(jì)45天以內(nèi)的,工資獎(jiǎng)金照發(fā),45天外的按病假對(duì)待。
6、因特殊情況確需加班的職工,可請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)休,但不發(fā)加班費(fèi),加班期間站上解決午餐費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為7元。
7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分,酗酒一次在當(dāng)月考評(píng)分中扣5分。
8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當(dāng)月考評(píng)分2分,計(jì)扣工資30元。工作中不負(fù)責(zé)任,損壞公物的按價(jià)賠償。
9、考勤情況每月公布一次,接受全站職工的監(jiān)督。
10、臨時(shí)工也必須遵守本站的業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)等制度規(guī)定,考核與考勤與在編職工等同對(duì)待,所扣考評(píng)分及其相對(duì)應(yīng)的工資在年底一次兌現(xiàn)。
此規(guī)定經(jīng)全站職工大會(huì)討論通過后實(shí)行,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商后另行補(bǔ)充。
附:站職工決議簽名冊(cè)
三屯河流域管理處二六工水管站
二0一 0年五月三十一日
二六工水管站全勤獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施辦法
為激發(fā)在崗職工的工作積極性,達(dá)到提高工作效率,促進(jìn)水管工作的目標(biāo)。根據(jù)昌市三屯河行字[2007]29號(hào)文件規(guī)定,經(jīng)全站職工大會(huì)討論通過,制定全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法。
1、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責(zé)任狀內(nèi)容,每月、半年、全年對(duì)全站職工進(jìn)行公開考評(píng),全勤獎(jiǎng)按考評(píng)分?jǐn)?shù)(總分為100分)計(jì)發(fā),考評(píng)分每扣一分扣全勤獎(jiǎng)30元。無扣分事項(xiàng)的100%發(fā)放。
2、站領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每位工作人員的當(dāng)月工作任務(wù)、工作量、出勤、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面并結(jié)合考核手冊(cè)的規(guī)范使用對(duì)職工進(jìn)行綜合考核,并定等次。考核中對(duì)每月獲“優(yōu)”等次的人員,年終可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦為評(píng)優(yōu)或評(píng)先人選。
3、對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的和工作嚴(yán)重失誤者,可定為不合格,并根據(jù)實(shí)際情況扣罰30%----50%的全勤獎(jiǎng)。長期病假(連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月或一個(gè)月以上)不享受全勤獎(jiǎng)。
4、每月所扣的全勤獎(jiǎng)用來補(bǔ)充本站的辦公經(jīng)費(fèi)。
本辦法20xx年6月起執(zhí)行。
考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定2
一、目的
為更好地促進(jìn)酒店管理工作,規(guī)范內(nèi)部人事管理制度,使員工勤于職務(wù),提高員工的工作積極性和工作效率,完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則,針對(duì)全勤問題,由管理部對(duì)各部門員工組織調(diào)查。通過對(duì)各部門員工的調(diào)查結(jié)果,將全勤獎(jiǎng)管理進(jìn)行明確。
二、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理
員工考勤以各部規(guī)定上班時(shí)間考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
凡是根據(jù)酒店作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,均可獲得月全勤獎(jiǎng),但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
(1)、每月每個(gè)員工有2次遲到與漏打卡累計(jì)機(jī)會(huì),但是遲到時(shí)間必須是3分鐘以內(nèi)。如超過,將不予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)、遲到與漏打卡,按員工手冊(cè)考勤管理給予點(diǎn)值處罰。
(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)、當(dāng)月新入職員工、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》、試用期員工(轉(zhuǎn)正未滿整月)將不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過15分鐘,月內(nèi)出現(xiàn)3次者,不予享受全勤獎(jiǎng)。
三、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
人力采購部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí),如有下列現(xiàn)象之一者,取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、考勤時(shí)間作假者;
2、上班后,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開酒店者;
3、工作時(shí)間內(nèi)睡覺、閑聊、因私會(huì)客、怠工及工作疏忽者。
四、附則
1、如有特殊情況,例如:因公辦事、出差、酒店內(nèi)部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事,出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象,請(qǐng)?jiān)谝惶熘畠?nèi)到人力采購部填寫考勤異常單。
2、全勤獎(jiǎng)每月以獎(jiǎng)勵(lì)形式與工資一起發(fā)放。
3、其它事項(xiàng)以酒店考勤管理制度為準(zhǔn)。
4、本制度最終解釋權(quán)歸人力采購部。
5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。
考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文3
根據(jù)總公司及六公司人力資源各項(xiàng)管理的要求,為激發(fā)員工的工作積極性,建立良好的營運(yùn)秩序和車隊(duì)工作氛圍,保證各項(xiàng)工作的圓滿完成,經(jīng)過車隊(duì)對(duì)委會(huì)研究,特制定以下獎(jiǎng)罰結(jié)合的考勤管理規(guī)定,
一獎(jiǎng)罰規(guī)定
1全勤獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)月出滿勤,無缺班,無遲到,無病事假,完成工作量100%的駕駛員每人獎(jiǎng)勵(lì)100員。
2超班獎(jiǎng)勵(lì)超平峰每班獎(jiǎng)勵(lì)5元,超高峰節(jié)假日每班獎(jiǎng)勵(lì)10元,超低峰每班獎(jiǎng)勵(lì)50元,(起班由車隊(duì)安排)
二請(qǐng)假規(guī)定
1駕駛員修病假必須于下午13點(diǎn)前將由隊(duì)長簽字的假條交予車隊(duì)調(diào)度員,假條以職工醫(yī)院的假條為準(zhǔn),當(dāng)日假條次日修,捎假條及未經(jīng)簽字的假條一律視為無效,凡掛板后再交的假條一律視為無效(急癥除外)。
急癥假條:急癥當(dāng)天出高峰者只計(jì)算缺班班次,不影響星級(jí)評(píng)定,(凡當(dāng)天交急癥假條,需要持有病歷急癥假條醫(yī)院化驗(yàn)單據(jù)及藥費(fèi)繳費(fèi)證明等相關(guān)手續(xù))正版車出早晚高峰,高峰車一班半車出早高峰)
2駕駛員請(qǐng)事假,一天以內(nèi)有調(diào)度員(現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度,值班員)三人審核批準(zhǔn),(周六,周日由隊(duì)長批準(zhǔn))一天以上,三天以下由隊(duì)長批準(zhǔn),三天以上,一個(gè)月以下由公司經(jīng)營管理部批準(zhǔn),凡隊(duì)長,調(diào)度員,值班員,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員批準(zhǔn)休假的,駕駛員私自不按規(guī)定到崗者,一律按曠工處理。
三處理規(guī)定
駕駛員應(yīng)按照調(diào)度大表規(guī)定的發(fā)車時(shí)間提前20分鐘到車隊(duì),做好吃車前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,否則視為遲到。
1駕駛員按時(shí)到隊(duì),準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車,遲到按每分鐘5元計(jì)算,累計(jì)扣罰遲到一小時(shí)以上的視為曠工,早退是同礦工,當(dāng)月遲到一次20分鐘內(nèi)的(含20分鐘)按遲到計(jì)算,當(dāng)月遲到累計(jì)30分鐘以內(nèi)的(含30分鐘)按半天事假計(jì)算,凡當(dāng)月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當(dāng)月星級(jí)評(píng)定資格。
2礦工每天扣發(fā)100元,事假每天扣發(fā)50元,缺班次由駕駛員承擔(dān)并按平峰每班5元,高峰節(jié)假日每班10元進(jìn)行扣罰,最后一圈不跑按曠工半天處理扣罰50元。
3駕駛員分圈請(qǐng)假一車隊(duì)調(diào)度員,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員,值班員2人以上審核,缺班次累計(jì)計(jì)算,并按照處罰規(guī)定的第二條處罰。
4周六,日請(qǐng)假必須找車隊(duì)長請(qǐng)假,準(zhǔn)假者按每日50元處罰(班次缺損的者執(zhí)行第二條)不批準(zhǔn)者按曠工處理,每日罰100元。
5駕駛員必需按時(shí)參加公司及車隊(duì)召開的有關(guān)會(huì)議,因個(gè)人原因不能到會(huì)者需提前和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假未請(qǐng)假或不準(zhǔn)假者扣罰50元,請(qǐng)假批準(zhǔn)者扣罰30元。
此規(guī)定自20xx年5月1日開始試行執(zhí)行,直致頒布新的考勤管理規(guī)定,望全體駕駛員自覺遵守。
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