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考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文3篇

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  為保持良好的工作秩序,規(guī)范公司的考勤管理,公司會(huì)制定考勤管理制度,并會(huì)隨時(shí)加以補(bǔ)充。下面是考勤管理補(bǔ)充條例,歡迎參閱。

  考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,樹(shù)立良好的社區(qū)工作人員形象,保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

  考勤制度:

  一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

  1、全體工作人員必須按時(shí)上下班,不得遲到或早退,遲到或早退半小時(shí)以?xún)?nèi)扣工資10元,半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)扣50元。超過(guò)兩小時(shí),按曠工論處。曠工半天扣一天工資,曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算:月基本工資除以二十二個(gè)工作日),連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天,將按國(guó)家公務(wù)員條例予以辭退。

  2、工作時(shí)間不得擅自離崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者,視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

  3、請(qǐng)假程序:因病因事請(qǐng)假者,必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條,先由辦公室主任簽署意見(jiàn),后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況,不能提前請(qǐng)假的,可通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得由其他工作人員代話(huà)。

  4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍:警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上2天以?xún)?nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上2天以?xún)?nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

  5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班,值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象,嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

  6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后,在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款,應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

  二、病事假管理規(guī)定:

  根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況,規(guī)定如下:

  (一)病假

  1、工作人員因病必須治療的,憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明,向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后,持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷(xiāo)假。

  2、長(zhǎng)期休病假的,要定期出具醫(yī)院證明。

  3、凡弄虛作假取得休病假的,一經(jīng)查明,除按曠工處理外,須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的,要給予一定的行政處分。

  (二)事假

  1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間,如須占用工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。

  2、事假每人每月不超過(guò)2天。每月事假累計(jì)超過(guò)兩天者,每超一天扣50元。

  3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類(lèi)學(xué)習(xí),需脫產(chǎn)上課的,持授課通知單在辦公室備案,按照休假第3條執(zhí)行。

  (三)休假

  根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》通知,規(guī)定如下:

  1、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)二十年的,每年休假十天。

  2、工作滿(mǎn)二十年以上的職工,每年休假十四天。

  3、病假年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月,事假年累計(jì)超過(guò)二十天的,不再享受當(dāng)年休假,因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排,意外受傷的視條件狀況給予處理。

  (四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

  1、職工初婚,按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿(mǎn)23歲,女年滿(mǎn)21歲;少數(shù)民族男滿(mǎn)21歲、女滿(mǎn)19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿(mǎn)25歲,女年滿(mǎn)23歲;少數(shù)民族男滿(mǎn)23歲、女滿(mǎn)21歲),再增加婚假

  20天。

  2、喪假3天(指直系親屬,旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。

  3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天,哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

  4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  (五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

  1、病事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月,不能參加年度考核。

  2、病假年累計(jì)超過(guò)24天,事假年累計(jì)超過(guò)24天者,不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

  (六)其它未列明事項(xiàng),按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  綜合制度

  (一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

  1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗,著裝整齊,不得穿奇裝異服或拖鞋上崗,警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

  2、工作中使用文明用語(yǔ),熱情接待辦事群眾。

  3、廉潔自律,不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

  4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié),樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,不造謠,不搬弄是非。

  5、塑造自身形象,嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

  6、工作責(zé)任心強(qiáng),提高辦事效率,改進(jìn)工作作風(fēng)。

  7、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩,擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

  8、工作中講大局,講協(xié)調(diào),維護(hù)整體利益,不搞小集團(tuán)利益。

  9、服從組織分配,不消極怠工。

  10、認(rèn)真學(xué)習(xí),勤奮工作,比業(yè)績(jī),比貢獻(xiàn)。

  (二)服務(wù)崗位責(zé)任制

  為進(jìn)一步完善辦事處各部門(mén)崗位責(zé)任制,將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作,

  結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任,進(jìn)一步完善如下:

  1、工作中,嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要,或互相推諉扯皮。

  2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問(wèn)責(zé)任制,對(duì)前來(lái)辦事的群眾詢(xún)問(wèn)時(shí),要耐心解答,詳細(xì)講解,保證讓群眾滿(mǎn)意而歸。

  3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé),認(rèn)真學(xué)習(xí),勤奮工作。

  4、工作中發(fā)生辦事拖拉,與群眾爭(zhēng)吵,服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象,將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

  (三)工作人員離崗,脫崗管理辦法

  為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步提高工作效率,保證群眾滿(mǎn)意,特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

  1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度,認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制,不得隨意離崗,脫崗。

  2、進(jìn)一步提高工作效率,對(duì)前來(lái)辦事群眾不得刁難,推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下,讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

  3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以?xún)?nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育,離崗脫崗1小時(shí)以上不滿(mǎn)2小時(shí)者,給予警告。

  4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí),按曠工半天論處,并責(zé)令做出書(shū)面檢查。

  5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤,產(chǎn)生不良后果的,除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外,將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

  6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞,如發(fā)現(xiàn)互相包庇者,一經(jīng)查實(shí),責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查,并追究相關(guān)責(zé)任。

  7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

  綜合管理制度

  1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗,著裝整齊。一次未掛牌罰款10

  元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者,一次罰款30元,并責(zé)令立即整改。

  2、上崗期間,不準(zhǔn)在辦公室吃零食,不得干與工作無(wú)關(guān)的雜活、私活,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

  3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性,禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,辦公室衛(wèi)生差,雜亂無(wú)章的,一次扣辦公室每位工作人員20元。

  4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng),無(wú)故不參加者按曠工論處,并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

  5、工作中堅(jiān)持文明用語(yǔ),熱情接待,與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者,不論對(duì)錯(cuò),一次扣50元。

  6、工作中不得隨意離崗脫崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

  7、工作人員不得無(wú)故串崗,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

  8、工作責(zé)任心不強(qiáng),消極怠工,視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

  9、不服工作安排,有令不行,有禁不止,態(tài)度不端正,對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無(wú)數(shù),工作中造成失誤的,視情節(jié)輕重,予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

  10、嚴(yán)禁酒后上崗,發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作,并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事,造成惡劣影響者,予以停職待崗直至開(kāi)除公職的處理。

  11、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者,一經(jīng)查實(shí),除原物退回外,同時(shí)予以紀(jì)律處分。

  12、維護(hù)團(tuán)結(jié),正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙,造謠生事,搬弄是非,影響工作者,除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外,將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié),對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié),制造事端者,予以警告、停職待崗直至除名的處理,同時(shí)報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。

  13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事,一經(jīng)查實(shí),處罰200元,責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

  出檢查,同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

  14、最差工作人員的處理辦法:

  工作人員因工作失誤,不服從分配,無(wú)責(zé)任心,工作無(wú)成績(jī),工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論,予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

  15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想,要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私,打擊報(bào)復(fù)的行為,由單位做出鑒定結(jié)論,上報(bào)上級(jí)組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)。

  16、補(bǔ)充說(shuō)明:

  1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

  2、對(duì)違反本辦法第1-7條的,視為輕微過(guò)失,取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算:年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。

  3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條,情節(jié)輕微的視為一般過(guò)失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì),不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

  4、對(duì)違反本辦法第8、9、10、13條,情節(jié)較重的,視為重大過(guò)失,取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì),年終考核為不稱(chēng)職。

  5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條,情節(jié)嚴(yán)重的,視為特大過(guò)失。

  霍爾果斯口岸XXXXXX居委會(huì)

  20xx年1月1日

  考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文2

  為保障公司工作的有序進(jìn)行,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

  1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡,打卡次數(shù)為一天2次,員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

  2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》,提前1天交辦公室,由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

  3、員工上、下班漏打卡者,2日內(nèi)必須填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后,交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過(guò)4次,從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

  4、員工休息日需加班的,必須事前填報(bào)《加班審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后方為有效。沒(méi)有《加班審批單》的,考勤記錄不作為加班依據(jù)。

  5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班,或未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位,而下班時(shí)間再回公司打卡,除按曠工處理外每次加罰款50元,以示警告,累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng),情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

  6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》,并予公示,如有疑問(wèn)應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng),否則不予更正。

  7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》,1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管審批;1天以上經(jīng)部門(mén)主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送交辦公室備存。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。

  8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上,且無(wú)故不按時(shí)返回工作崗位者,視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系,特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  8、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行,望各位員工自覺(jué)遵守。

  考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文3

  一、目的

  為保持良好的工作秩序,規(guī)范公司的考勤管理,特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。

  凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法。

  三、出勤補(bǔ)充規(guī)定 二、適用范圍

  1、員工因個(gè)人原因忘記打卡,須說(shuō)明情況,并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過(guò)5次(含5次)的,記曠工一個(gè)班處理。

  2、員工當(dāng)月遲到、早退超過(guò)30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過(guò)10次的,以曠工一個(gè)班處理。。

  3、員工打過(guò)上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位,無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故外出及回宿舍辦理私事,違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

  四、公出補(bǔ)充規(guī)定

  1、員工需外出辦理公事,應(yīng)填寫(xiě)《公出單》,若在打卡時(shí)間范圍內(nèi),必須要先打卡后外出,并保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來(lái)時(shí)間,正常補(bǔ)填時(shí)間不超過(guò)24小時(shí),逾時(shí)作未打卡處理。

  2、員工公出期間不得處理私人事宜,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

  五、 加班補(bǔ)充規(guī)定

  1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃,填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,并提前經(jīng)過(guò)其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶(hù)需要進(jìn)行加班, 必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說(shuō)明情況并補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,任何沒(méi)有提前申請(qǐng)及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為,加班期間應(yīng)正常打卡,否則不予記加班。

  2、員工加班后,優(yōu)先安排調(diào)休,銷(xiāo)售、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,調(diào)整的時(shí)間不記作加班。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的,應(yīng)主動(dòng)加班工作,加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。

  五、請(qǐng)假規(guī)定

  1、員工遇事須于工作日親自辦理的,因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的,應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假,并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》送行政人事部備案;如不能事先請(qǐng)假的,可用電話(huà)方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前15天向人事部門(mén)申報(bào),經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,做好工作安排方可休假。

  2、部門(mén)主管經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天),由其部門(mén)主管經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批即可;請(qǐng)假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。

  人事部

  20xx-11-16

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