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加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文3篇

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  隨著公司快速發(fā)發(fā)展,考勤管理也相應(yīng)的需要得到加強(qiáng)。下面是關(guān)于加強(qiáng)考勤管理規(guī)的定,歡迎參閱。

  加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文1

  為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保正常的工作秩序,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下:

  一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。除高級(jí)管理人員外,所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退,考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來記錄員工出勤情況。

  二、員工因公外出不能正??记诘?,須及時(shí)按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》,并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的,考勤結(jié)果不予調(diào)整,以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。

  三、加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理,員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)銷假管理規(guī)定,辦理請(qǐng)銷假手續(xù),各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向,加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理。

  四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作,考勤情況要真實(shí),不得弄虛作假??记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的,一經(jīng)核實(shí),部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源部備案,如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。

  五、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn),不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查,并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者,將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

  六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月XX日前報(bào)人力資源部,人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息,按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

  以上規(guī)定,自XX月X日起嚴(yán)格執(zhí)行,請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告。 此通知

  XXXXXX有限責(zé)任公司 XX年XX月XX日

  抄送:公司高管。

  XX公司綜合部 XXXX印發(fā)

  共印XX份

  加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文2

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早 退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天 以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠 工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工 半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者, 扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資;累計(jì) 達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資;每月 累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)5天的基本工資;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資益 工;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上 者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向 組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七 條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要 秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查 實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

  十三、上班時(shí)間

  加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文3

  為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要,強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理,確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫(kù)存量的真實(shí)性以及時(shí)滿足市場(chǎng)銷售需求,降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。

  第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人,對(duì)公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。

  第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責(zé)任人員 ,是辦事處執(zhí)行銷售公司營(yíng)銷政策及財(cái)務(wù)規(guī)定的管理責(zé)任人,對(duì)公司在本單位的庫(kù)存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進(jìn)行匯報(bào)。

  第三條、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司對(duì)辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對(duì)辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。

  第四條、公司財(cái)務(wù)部對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行(具體要求見考核細(xì)則);對(duì)于考核不合格的內(nèi)勤人員,將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作。

  第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和綜合能力,公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證。對(duì)于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員,如果取到證書,銷售公司將給予報(bào)銷考試相關(guān)費(fèi)用。從2013年6月1日起,對(duì)有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補(bǔ)貼,對(duì)于無會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。

  第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報(bào)送…表;未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰。。

  第七條、內(nèi)勤人員因故請(qǐng)假超過一天的,除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

  第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效,與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準(zhǔn),由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。


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加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文3篇

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