關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文
關(guān)于考勤管理補充規(guī)定旨在保障公司工作的有序進行,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,樹立良好的工作作風,下面是考勤管理補充制度,歡迎參閱。
關(guān)于考勤管理補充規(guī)定范文1
隨著公司業(yè)務的不斷拓展,員工隊伍也在急劇增加,為嚴格加強公司各項隊伍建設,進一步完善考勤管理制度,在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時,特制定以下補充規(guī)定:
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》,部門員工由部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理由主管副總簽字,上述申請單均需提前一天填寫,在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的,人力資源部不再向本人索要,直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的,每6個月累計一次,記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工,按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》,于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部,并在當月薪資中扣款20元/每次,如在當月累計3次以上者,在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的,不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi),每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元,直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款,遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款,遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的,按早退計算,每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤,由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復、有誤、作弊的,部門經(jīng)理負連帶 責任,每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi),超過1日以上的,按照《公司考勤管理制度》審批流程報批,每月最多3次,嚴禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請,當日請假無效,病假除外,
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的,在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費,并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班,如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的,要有本部門組長詳細填寫原因,報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班,要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請,當日申請無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費,沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許,需要節(jié)假日或休息日加班的,可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請,當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關(guān)網(wǎng)頁的,被發(fā)現(xiàn)者在當月扣薪50元/次,部門負責人負連帶責任,每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標準執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負責轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
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各部門:
為了加強員工考勤管理,控制人員出勤率,提高生產(chǎn)效率,本著多出勤高收入,少出勤低收入的原則,對生產(chǎn)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)相關(guān)部門考勤管理獎懲規(guī)定進行補充。
一、考勤獎懲條例
獎勵條例:
1、生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月出勤不得低于27天;
2、每月出勤27天的不獎不罰;
3、每月出勤28天的獎勵50元;
4、每月出勤29天的獎勵100元;
5、每月出勤30天的獎勵150元;31天獎勵200元;
處罰條例:
1、每月出勤26天的處罰50元;
2、每月出勤25天的處罰100元;
3、每月出勤24天的處罰150元;
4、每月出勤23天的處罰200元;出勤23天以下的按照每天增加50元處罰,以此類推;
注:每月出勤低于20天的除罰款外,基本工資發(fā)放70%;特殊情況(婚喪嫁娶)向公司提交書面請假報告;
二、辦公系統(tǒng)考勤管理規(guī)定補充條例
9月4日起,全體辦公人員將實行早、中、晚上下班打卡(包括:業(yè)務人員、公司高層),并嚴格遵守考勤管理規(guī)定,不得遲到早退,外出辦事者須提前填寫外出事物申請單,交直屬領導審批后方可外出,事務辦理完畢必須回公司報到,并將外出事務單交人行政部登記。
山東九虹重工有限公司
20xx年9月3日
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為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅勞動紀律,特通知如下:
一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄,公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法,員工考勤記錄必須真實。
二、電子考勤打卡:公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。
三、記載式考勤:公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤,并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后,報行政部。
四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi),所有員工必須做到在職在崗,不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。
五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人,經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的,應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。
外出辦事批準權(quán)限:
1、部長以上,報公司經(jīng)理同意;
2、主管、主任,報各部部長同意;
3、其他員工,報各單位負責人同意。
六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。
七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定,做到真實有效,不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的,追究相應責任,扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴重的,
按公司制度嚴肅處理。
八、本規(guī)定自11月18日起,以前規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。
九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。
二○xx年十一月十七日
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