公司考勤管理規(guī)定是為樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā) 放提供相應依據而制定的。下面是公司考勤管理制度，歡迎參閱。

　　公司考勤管理規(guī)定范文1

　　第一條　 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

　　第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(jié) (農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。

　　附：①員工加班申請單;

　?、趩T工輪休、請假申請單。

　　公司考勤管理規(guī)定范文2

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

　　2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

　　四、假期、待遇：

　　(一)公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;

　　2、因工(公)負傷在醫(yī)療期內;

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　(二)婚假

　　職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。

　　(三)、病假

　　1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。

　　四)、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發(fā)事假工資比例(50%)

　　五)、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統(tǒng)一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產后假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、 男職工有陪產假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。

　　6、產假、陪產假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權限

　　(一)、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。

　　(二)、假期審批權限

　　各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案;

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

　　3、本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部;

　　4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

　　公司考勤管理規(guī)定范文3

　　一、實施意義：

　　為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經營管理工作的順利進行，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于本公司全體員工。

　　三、責任部門：

　　本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。

　　四、作息時間：

　　1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。

　　2、具體的作息時間規(guī)定如下：

　　①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

　?、谝蚬竟芾硇枰{整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。

　　五、考勤管理細則：

　　1、員工考勤管理：

　　①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時間內考勤的,應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

　　②未能在工作時間內考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

　?、蹏澜记冢喝耸滦姓砍椴槿绨l(fā)現代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資里面扣除。

　　2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。

　　3、員工調休、請假，必須事先辦理相關手續(xù)，填寫相對應的《調休申請表》或《請假申請單》。

　　4、請假和調休審批程序：

　?、偎姓埣倩蛘{休，由部門負責人批準，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。

　　②請假和調休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調休可抵充請假，但應在請假時填寫調休申請單，并注明調休原因，否則以正常請假處理。

　　5、違反考勤管理紀律種類：

　?、龠t到：超過公司規(guī)定的上班時間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核后至人事行政部備案。

　　②早退：早于公司規(guī)定的下班時間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核后至人事行政部備案。

　?、蹠绻ぃ?/p>

　　A、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關手續(xù)而缺勤者視為曠工。

　　B、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責人的，視為曠工半天。

　　C、遲到或早退半天以上而未通知部門負責人的，視為曠工一天。

　　C、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責人并無正當理由的，予以辭退并扣發(fā)當月工資。

　　六、違反考勤管理處罰細則：

　　1、當月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當月工資中直接扣除。

　　2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。

　　七、給假細則：

　　1、法定節(jié)假日：

　　根據國家有關規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)。

　　2、事假：

　　員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領導批準后方可請假。

　　3、病假：

　　(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經批準后生效，若特殊情況因于銷假當日補辦相關手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。

　　(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經批準后銷假。提出書面請假申請的，要領導簽字批準經總裁辦審核后報人事行政部備案，否則按事假處理。

　　4、婚假：

　　(1)員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，享有3天的婚假，限員工本人結婚，并一次性休完。

　　(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

　　(3)婚假期間享受全額基本工資。

　　(4)需請婚假員工應至少提前1個月提出申請，經部門負責人、人事行政部、總經理批準后生效。

　　5、喪假：

　　(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

　　(2)喪假期間享受全額基本工資。

　　八、補充說明：

　　1、公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規(guī)定給予的準假時間外，均不包括員工往返路程的時間;

　　2、員工所請婚假、喪假天數如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)則順延。

　　公司根據實際情況，將適時完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　九、附表：《調休申請表》、《請假申請單》。

　　調休申請表

　　請假申請表

　　河南********有限公司

　　20xx年3月31日