保安考勤管理規(guī)定范文

　　保安考勤制度旨在規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務秩序，保證優(yōu)質安全服務。下面是保安考勤規(guī)章制度，希望對你有所幫助。

　　保安考勤管理規(guī)定范文1

　　一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

　　二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

　　四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

　　(一)、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。

　　(二)、曠職：未經公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

　　2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

　　4、酒后上崗、當班飲酒行為;

　　5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

　　(三)、對違紀行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

　　五、考勤員：

　　(一)、工作職責：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

　　2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

　　3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

　　4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經濟責任。

　　(二)、工作紀律：

　　1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

　　3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

　　保安考勤管理規(guī)定范文2

　　一、簽到時間要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

　　之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜

　　23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

　　二、注意事項

　　(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

　　(二)特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準;

　　(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

　　(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

　　20xx年2月26日

　　保安考勤管理規(guī)定范文3

　　按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 1、 遲到早退在半個小時以內的;

　　2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

　　3、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、 執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、 私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

　　7、 不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

　　8、 工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

　　9、 違反行內規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

　　對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、 未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

　　對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。 1、 一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、 利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、 私自曠工兩天以上者;

　　10、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

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