最新機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度精選范本(2)
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度篇四
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察青海時(shí)的重要講話精神，扎實(shí)開(kāi)展好民樂(lè)村兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，確保民樂(lè)村黨支部、村委會(huì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定民樂(lè)村黨支部工作學(xué)習(xí)制度如下：
一、村三委班子率先垂范，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)。村三委班子要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把主要工作精力放在推動(dòng)工作落實(shí)上，圍繞年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，深入農(nóng)田、農(nóng)家，幫助村民協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)事務(wù)并進(jìn)行工作銷號(hào)，切實(shí)履行職責(zé)，不得推諉塞責(zé)、耽誤工作。
二、認(rèn)真履行月度述職，確保工作落到實(shí)處。村三委班子要嚴(yán)格按照民樂(lè)村月度考核述職報(bào)告單填報(bào)要求，認(rèn)真總結(jié)填寫(xiě)個(gè)人月度述職報(bào)告，堅(jiān)決杜絕敷衍塞責(zé)、應(yīng)付做假等現(xiàn)象，真正做到事事有人管、事前有計(jì)劃，事中有監(jiān)督。
三、踐行一線工作法，著力提高工作效率。村三委班子成員要深入一線村民群眾當(dāng)中，積極聽(tīng)取廣大村民群眾意見(jiàn)建議，做決策、定思路、抓落實(shí)，對(duì)久拖不決、難度較大的事情及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門，真正做到事不過(guò)夜。
四、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，狠剎各種不正之風(fēng)。村三委班子要嚴(yán)格遵守工作和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)于作風(fēng)散漫，經(jīng)常曠工人員，要給于相應(yīng)紀(jì)律處分。村三委班子在日常工作時(shí)間(周一至周五)一律禁止飲酒，嚴(yán)禁參與賭博，積極營(yíng)造村黨支部、村委會(huì)干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。
五、完善學(xué)習(xí)考核，加大黨員問(wèn)責(zé)力度。民樂(lè)村全體黨員包括外出務(wù)工經(jīng)商的黨員，連續(xù)六個(gè)月以上不向黨組織匯報(bào)思想、工作情況(包括口頭、書(shū)面匯報(bào))，長(zhǎng)期不參加黨支部組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，或按期不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理，予以除名，對(duì)無(wú)故連續(xù)兩次不參加村黨支部組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，不按時(shí)完成黨支部安排工作任務(wù)的黨員，村黨支部書(shū)記將分別情況進(jìn)行談話，并將談話內(nèi)容報(bào)火車站街道工委備案。
六、做好日常管理工作，嚴(yán)格責(zé)任追究。民樂(lè)村三委班子成員要切實(shí)做好日常事務(wù)管理工作，嚴(yán)格落實(shí)日常坐班制度和節(jié)假日值班制度，對(duì)連續(xù)兩次不履行坐班及值班制度人員，村黨支部書(shū)記根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話，并將談話內(nèi)容上報(bào)火車站街道工委，由火車站街道工委進(jìn)行處分。
此項(xiàng)制度于20***年9月29日正式執(zhí)行。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度篇五
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是關(guān)系到一個(gè)地方、一個(gè)時(shí)段的發(fā)展，也是社會(huì)各界特別關(guān)注的政事。因此選好領(lǐng)導(dǎo)班子，配好領(lǐng)導(dǎo)干部至關(guān)重要，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)，本人也自學(xué)了相關(guān)知識(shí)，有以下心得體會(huì)。
一、執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”要注重結(jié)合實(shí)際
制度是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。完整有效的制度它具有強(qiáng)制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合;與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合;與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”重在貫徹落實(shí)
作為具體從事干部人事工作的部門，要圍繞機(jī)關(guān)干部的職責(zé)，一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。不僅要自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必須堅(jiān)持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒(méi)有公心，就不能對(duì)政策和干部負(fù)責(zé)，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。選好人用好人;客觀公正、全面準(zhǔn)確地對(duì)待每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn);二是仁愛(ài)之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個(gè)干部的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行者，應(yīng)平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實(shí)情，要始終保持清醒頭腦，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。必須堅(jiān)定不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈。要始終做到不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。
三、堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督制度”輿論先行
近年來(lái)，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報(bào)兩評(píng)議”和《離任檢查辦法》的實(shí)行，如果我們平時(shí)不注重對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對(duì)新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評(píng)議的人就不了解實(shí)際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽(tīng)途說(shuō)的消息來(lái)評(píng)判，這必然會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此，我們要通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道，對(duì)干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會(huì)知情度，提高認(rèn)可度，增強(qiáng)公信度。才有能更好地執(zhí)行好政策，選好用好干部。從而提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度篇六
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于在全黨深入學(xué)習(xí)鄧小平理論的通知》和中共中央組織部、中共中央宣傳部《關(guān)于建立縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的若干意見(jiàn)》精神，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，在廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中切實(shí)形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，現(xiàn)就建立處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度提出如下意見(jiàn)：
一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的重要性
建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自覺(jué)性、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的有效手段;是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部端正學(xué)風(fēng)，提高理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題能力的重要保證;是加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，更好地了解和使用干部的重要環(huán)節(jié)。建立這一制度，對(duì)于深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，在全局進(jìn)一步興起理論學(xué)習(xí)的新高潮，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，有著重要的意義。
二、指導(dǎo)思想
指導(dǎo)思想是：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的要求，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷探索行之有效的考核方法，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和體系，逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的科學(xué)化、規(guī)范化，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平和思想政治素質(zhì)不斷提高，推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
三、考核對(duì)象和主要內(nèi)容
(一)考核對(duì)象
考核的對(duì)象是全體干部。
(二)考核的主要內(nèi)容
1、學(xué)習(xí)的基本狀況和學(xué)習(xí)態(tài)度。一是了解干部開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本狀況，包括學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定、投入學(xué)習(xí)的時(shí)間、學(xué)習(xí)的方式方法以及出勤率狀況、完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的實(shí)際進(jìn)度等。二是考核領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，看其能否認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，真正把理論學(xué)習(xí)擺上重要位置，做理論學(xué)習(xí)的表率。
2、理論知識(shí)的掌握情況。主要了解干部的理論素質(zhì)及水平。重點(diǎn)檢查干部對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平地理論基本問(wèn)題和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，黨的路線方針政策，中國(guó)國(guó)情、黨史和中外近、現(xiàn)代史，現(xiàn)代必備知識(shí)，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)考核干部掌握履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)理論知識(shí)的情況。
3、理論聯(lián)系實(shí)際的情況。主要包括兩部份。一是了解領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用理論改造主觀世界的情況，即看干部能否堅(jiān)持黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。二是了解領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用理論改造客觀世界的情況，即看干部能否運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去觀察、分析、解決改革和發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，能否把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本部門的工作實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
四、考核的基本辦法
脫產(chǎn)理論學(xué)習(xí)的考核。副科以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部凡是在黨校、干部院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，都要查行必要的考核，并作出寫(xiě)實(shí)性的書(shū)面鑒定。學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，還應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)不同層次、不同班次和課程內(nèi)容的要求，可相應(yīng)把鑒定和考試成績(jī)應(yīng)記入黨員學(xué)習(xí)登記表。
學(xué)習(xí)的考核。學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況，集中學(xué)習(xí)的出勤情況，結(jié)合理論學(xué)習(xí)開(kāi)展調(diào)查研究情況，集中研討的發(fā)言質(zhì)量，運(yùn)用理論改造主、客觀世界的實(shí)際效果和撰寫(xiě)理論文章或?qū)W習(xí)心得等情況。每年年底前，支部要對(duì)干部參加學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行抽查。
在職自學(xué)的考核。主要了解干部對(duì)規(guī)定的必讀書(shū)目研讀情況、根據(jù)工作需要和本人實(shí)際所選其他書(shū)籍的學(xué)習(xí)情況，以及本人撰寫(xiě)調(diào)研文章、讀書(shū)筆記、心得體會(huì)等情況。
要把理論學(xué)習(xí)考核作為干部考核的重要內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考核可結(jié)合對(duì)干部的平時(shí)考核、年度考核、任前考核或?qū)弥?、屆末考核，采用個(gè)人述學(xué)、群眾評(píng)學(xué)、組織考學(xué)的方法進(jìn)行。
(1)個(gè)人述學(xué)。指干部對(duì)自己的學(xué)習(xí)、運(yùn)用理論的情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。內(nèi)容主要包括參加保種形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式，學(xué)習(xí)的收荀和指導(dǎo)實(shí)際工作的成效，今后打算等四個(gè)方面。述學(xué)可單獨(dú)進(jìn)行，也可作為干部述職的一項(xiàng)內(nèi)容。
(2)群眾評(píng)學(xué)。按照民主、公開(kāi)的原則，在一定范圍內(nèi)組織干部對(duì)班子學(xué)習(xí)理論、運(yùn)用理解解決實(shí)際問(wèn)題等方面的情況進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)?？赏ㄟ^(guò)召開(kāi)座談會(huì)、制作考核表請(qǐng)干部填寫(xiě)等方式進(jìn)行。
(3)組織考學(xué)。干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果特別是運(yùn)用理論改造主、客觀世界的情況進(jìn)行全面的考察、核實(shí)。
五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用
(一)考試結(jié)果的評(píng)定
對(duì)干部部理論學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行考核后，應(yīng)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。
(二)考核結(jié)果的運(yùn)用
1、做好考核結(jié)果的反饋 ?？己私Y(jié)束后，支部要及時(shí)將考核結(jié)果向干部本人反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求，督促干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和自覺(jué)性
2、建立健全干部理論學(xué)習(xí)檔案制度。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分別建立干部理論學(xué)習(xí)檔案。理論學(xué)習(xí)階段性考核結(jié)束后，要將干部理論學(xué)習(xí)考核如實(shí)記入學(xué)習(xí)檔案。
3、建立健全干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等文件中有關(guān)理論學(xué)習(xí)考核工作的規(guī)定，在干部考核時(shí)，應(yīng)查閱擬使用干部的學(xué)習(xí)檔案，并把理論學(xué)習(xí)的情況作為選拔使用干部的重要依據(jù)，對(duì)學(xué)習(xí)刻苦、理論聯(lián)系實(shí)際、工作成績(jī)突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳;對(duì)不重視理論學(xué)習(xí)的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng);對(duì)學(xué)風(fēng)不正，同時(shí)考核結(jié)果被評(píng)定為較差檔案且德才平平、沒(méi)有明顯政績(jī)的干部，不能提拔作用，并視情況予以批評(píng)幫助。在干部考察材料中，要把干部理論學(xué)習(xí)的情況作為評(píng)價(jià)干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容。呈報(bào)干部任免審批表時(shí)，必須填寫(xiě)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況。未達(dá)到以《條例》規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間要求的，應(yīng)視情況作出暫緩討論或先培訓(xùn)后上崗的處理。
六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)考核工作的重要性和必要性，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把干部的理論學(xué)習(xí)和抓好干部的理論學(xué)習(xí)作為重要的工作職責(zé)，列為年度崗位目標(biāo)的內(nèi)容之一。一把手要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，按照考核制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)照檢查，確保干部理論學(xué)習(xí)落到實(shí)處，對(duì)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)干部理論學(xué)習(xí)考核工作。
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