事業(yè)單位請假制度范文2篇
事業(yè)單位請假制度范文2篇
事業(yè)單位請假制度是為了規(guī)范教職工請假制度而制定的。本文是關(guān)于事業(yè)單位請假制度的范文，歡迎參閱。
事業(yè)單位請假制度1
為簡化鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應(yīng)向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
事業(yè)單位請假制度2
為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。
(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。
(三)請事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日)，或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。
八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。
2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。