職代會制度范文4篇

　　　改革和完善職代會制度必須處理好以下幾個問題 :職代會閉會期間的工作問題 ;職代會與現(xiàn)代企業(yè)制度對接問題 ;職代會代表結(jié)構(gòu)問題 ;職代會的表決方式及提案處理問題 ;職代會與廠務(wù)公開的關(guān)系問題。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職代會制度范文，僅供參考。

　　[職代會制度范文篇一:職工代表大會制度]

　　為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)<勞動法>、<工會法>及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

　　(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務(wù)

　　職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　(一)職工代表對本公司的職工負責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

　　(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督;

　　(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。

　　[職代會制度范文篇二:企業(yè)職工代表大會實施細則]

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)<全民所有制工業(yè)企業(yè)法>和<全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例>的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。

　　第二條在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

　　第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

　　廠工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

　　第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

　　第六條員工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第七條職工代表大會行使下列職權(quán):

　　1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

　　3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

　　4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。

　　第三章職工代表

　　第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

　　第十條職工代表的產(chǎn)生

　　1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。

　　2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。

　　第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

　　第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。

　　第十三條職工代表基本條件

　　1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。

　　2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條職工代表的權(quán)利

　　1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

　　3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十五條職工代表的義務(wù)

　　1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

　　第四章組織制度

　　第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

　　第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

　　主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

　　主席團的職責(zé)是:

　　1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

　　2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

　　第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

　　[職代會制度范文篇三:完善與發(fā)展基層職工代表大會制度初探]

　　職工代表大會是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是維護職工合法權(quán)益的重要機制。職工代表大會具有法定的權(quán)威性，具有廣泛的群眾性和代表性，具有嚴(yán)密的組織性。2005年9月，<新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例>頒布實施，職工代表大會成為一項更具有法律效力的民主管理基本制度，對落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和切實加強基層民主政治建設(shè)都將發(fā)揮不可替代的作用。在建立和完善公路行業(yè)基層職代會制度實踐過程中，有許多問題不容忽視，值得研究和探索。

　　一、現(xiàn)階段基層養(yǎng)護事業(yè)單位職工代表大會的現(xiàn)狀

　　改革開放以來，各基層養(yǎng)護事業(yè)單位在加強基層民主管理，發(fā)揮職代會職能作用方面做了大量卓有成效的努力工作，并在進一步完善職工代表大會制度方面進行了有益的積極探索，為確保公路養(yǎng)護事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，取得了明顯成績，并積累了一定的成功經(jīng)驗和做法。但同時也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，面對快速發(fā)展的公路建設(shè)和養(yǎng)護事業(yè)依然存在著諸多的薄弱和不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在:

　　(一)職代會認(rèn)識不到位

　　首先，各單位雖然每年都能如期召開職工代表大會，并按要求進行履行會前報批和會議籌備工作，然而從會議所擬訂的內(nèi)容來看，將養(yǎng)路工作會議與職工代表大會合并召開的現(xiàn)象比較普遍，從客觀上講，職代會嚴(yán)格按照程序召開了，從主觀上講，是對職工代表大會的另一種認(rèn)識。職工代表大會與養(yǎng)路工作會議內(nèi)容交叉，互為影響，同時嚴(yán)重影響會議質(zhì)量。其次，重會議，輕籌備;重正式會議，輕預(yù)備會議。為按期召開會議，匆忙進行會議文件的起草和會議準(zhǔn)備，一些單位不按要求程序召開預(yù)備會議，認(rèn)為預(yù)備會議不是正式會議，可有可無，還有一些單位雖然也召開了預(yù)備會議，但從會議的內(nèi)容和形式上并未能真正按會議的要求去操作，達到召開預(yù)備會議的真正目的。

　　(二)職代會職權(quán)落實不到位

　　法律賦予了職工代表大會五項權(quán)利，對重大決策事項行使審議建議權(quán);對涉及職工群眾切身利益的重大事項行使審查同意或否決權(quán);對職工生活福利等重大事項行使審議決定權(quán);對領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議監(jiān)督權(quán);選舉推薦權(quán)。就選舉評議權(quán)來說，各單位勞動模范和先進工作者的推薦，基本沒有征求職工代表意見。此外，提交職代會審議的各項會議文件普遍都未按規(guī)定的時間提前發(fā)到職工代表手中，致使職工代表們沒有充足的時間對報告內(nèi)容進行充分思考和分析，造成職工代表參與討論時不能很好的發(fā)表自己的見解，提不出有創(chuàng)新性的意見和建議。其次職代會專門委員會開展工作較少，發(fā)揮作用不夠，行同虛設(shè)，民主管理不能得到全面落實。

　　(三)職工代表素質(zhì)有待進一步提高

　　職工代表是職代會的主體，提高職工代表素質(zhì)是提高職工代表大會質(zhì)量的基礎(chǔ)。由于以下方面的原因造成了現(xiàn)階段職工代表素質(zhì)的提高比較緩慢。首先由于歷史和環(huán)境因素的影響，一線職工的文化素質(zhì)普遍較低;其次，職工代表常任制制度往往不能很好地堅持和執(zhí)行，職工代表每年均有較大變化，這樣頻繁變動，不利于職工代表素質(zhì)的提高;第三，雖能各單位堅持開展對職工代表的培訓(xùn)工作，但一直是在純理論層面上進行的培訓(xùn)工作，特別是會前缺乏針對性培訓(xùn)內(nèi)容和措施，理論與實際脫節(jié)，收效不大;第四，對職工代表缺乏必要的激勵約束機制，造成當(dāng)選的職工代表缺乏自我提高的動力，在參政議政中隨大流，缺乏個人主觀能動性。

　　二、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷完善與發(fā)展職工代表大會制度

　　科學(xué)發(fā)展觀是我黨從新世紀(jì)和新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，與鄧小平理論和“三個代表”重要思想關(guān)于發(fā)展的思想一脈相承。深刻揭示了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求，豐富了黨的執(zhí)政理念，是與時俱進的馬克思主義發(fā)展觀，是統(tǒng)領(lǐng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局的根本指針，是我黨治國理政，富民安邦的行動綱領(lǐng)。職工代表大會制度堅持以科學(xué)發(fā)展觀工作為指導(dǎo)，是現(xiàn)階段以及今后很長時期的發(fā)展方向，是新時期加強和完善職工代表大會制度的立足點和歸宿。

　　(一)規(guī)范職工代表大會是民主管理渠道暢通的有力保證

　　程序是事物發(fā)生、發(fā)展、運動和變化的過程和步驟，是客觀規(guī)律的體現(xiàn)。反映到實際工作中，就要求我們辦事情必須講程序。程序化是職代會實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要方法和手段。沒有嚴(yán)格地與嚴(yán)密的程序化工作模式，職代會就會流于形式、走過場。如何暢通民主管理渠道，規(guī)范職工代表大會。首先在規(guī)范職工代表大會的程序時，嚴(yán)格按照會議籌備要求的內(nèi)容，一是選好職工代表，認(rèn)真做好代表培訓(xùn)工作。在選舉職工代表過程中，一定要將具備一定政治素質(zhì)、法制觀念與政策水平，愛崗敬業(yè)，有較強責(zé)任感，關(guān)心職工與單位發(fā)展，聯(lián)系群眾，熱心為職工說話辦事，公正廉潔，有一定群眾威信的同志選進來。二是精心確定會議議題，要將會議與現(xiàn)階段工作重心緊緊相扣，突出職工關(guān)心的改革發(fā)展等大事要事。三是廣泛征集職工提案，要將關(guān)系到單位改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)及涉及職工切身利益的重要問題作為提案主要內(nèi)容，嚴(yán)格按照政策法規(guī)要求審查立案。其次按照預(yù)備會決定的內(nèi)容召開正式會議，一是制定好大會主要程序，科學(xué)安排大會內(nèi)容。二是組織好代表的討論審議，保證充足的討論時間，提高代表的參政議政工作。三是認(rèn)真通過職工代表大會決議，嚴(yán)格落實決議內(nèi)容。

　　(二)保證質(zhì)量是職工代表大會實效性的體現(xiàn)

　　職工代表大會召開的質(zhì)量高不高，直接制約著單位民主管理的整體工作。如何能保障會議質(zhì)量。

　　1、加強宣傳，提高認(rèn)識。要以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，充分認(rèn)識職工民主管理工作的重要性，深刻領(lǐng)會保質(zhì)保量開好職工代表大會的重大意義，增強開展此項工作的自覺性和堅定性。通過對民主管理和職工代表大會的深入宣傳，不斷增強職工代表的責(zé)任感，增強主動性、自覺性和堅定性，提高民主管理和職工代表大會的認(rèn)知度，營造良好的環(huán)境和氛圍。

　　2、大力提高職工代表的素質(zhì)。職工代表的文化素質(zhì)、參與意識、管理能力都在一定程度上影響了職工代表大會作用的發(fā)揮。職工代表的整體素質(zhì)，決定著職工代表大會的質(zhì)量，抓職工代表素質(zhì)的提高，是從源頭上解決職工代表大會質(zhì)量的關(guān)鍵。在日常工作中，首先要有意識的將職工代表大會理論和民主管理的有關(guān)知識納入到職工學(xué)習(xí)內(nèi)容中，建立健全職工代表培訓(xùn)制度，加大職工代表培訓(xùn)的投入。其次提高職工代表的責(zé)任感，使命感、光榮感，教育他們認(rèn)真行使權(quán)利，履行義務(wù)，做一名合格的職工代表。

　　3、健全制度，完善法規(guī)。職工群眾能否有效參與企事業(yè)管理，落實民主權(quán)利，很大程度上取決于法規(guī)的規(guī)定和制度的完善。一是嚴(yán)格執(zhí)行<自治區(qū)職工代表大會條例>;二是建立健全自上而下的監(jiān)督機制，層層抓好落實。在召開職工代表大會時，上級工會派人直接參與下級工會召開職工代表大會的全過程，及時將不符合要求的程序和內(nèi)容予以糾正和整改，確保職代會的質(zhì)量。三是加強研究，推廣創(chuàng)新經(jīng)驗。上級工會組織要統(tǒng)一組織開展職工代表大會的經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，善于歸納和提煉先進經(jīng)驗，及時總結(jié)和批評不足。四是工會組織作為職工民主管理工作的組織者，職工代表大會的主持者和工作機構(gòu)，要建立健全工會組織民主參與的工作機制，規(guī)范工會組織民主參與的行為，拓展民主參與的渠道，將工會組織的民主參與同職工的民主參與有機結(jié)合起來，敢于善于依法維護職工的合法權(quán)益。五是必須建立和健全相應(yīng)的制約機制，崗位目標(biāo)管理制度，保證使其健康運轉(zhuǎn)。

　　4、建立監(jiān)督機制。職工代表大會正確行使評議監(jiān)督權(quán)，有利于建立和強化企事業(yè)單位自我約束;有利于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高工作水平;有利于密切干群關(guān)系。建立監(jiān)督機制，是保證職工代表大會決議和提案盡快落實，并取得成效的有效措施。

　　5、創(chuàng)新形式，適應(yīng)改革發(fā)展。在開展職工民主管理工作特別是召開職工代表大會時，不僅要注重基礎(chǔ)性工作的開展，同時要注重創(chuàng)新形式和落實。

　　(1)完善職代會質(zhì)量評估制度。在職代會閉會之后，通過無記名投票的形式正確對職代會召開質(zhì)量進行評估。在對職代會評議情況進行收集、整理、統(tǒng)計結(jié)果后，如實向全體職工公布評議結(jié)果。為了更好地提高職工代表大會的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)對滿意率低于80%的項目，分析不滿意的主要原因，制定有效措施限期整改，并將整改結(jié)果向全體職工公布。

　　(2)抓好各項職代會決議的落實。在職代會決議表決后，要高度重視決議落實情況。首先充分調(diào)動職工代表參政的積極性，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，提高關(guān)心集體、關(guān)心職代會決議落實情況的意識，真正發(fā)揮職工意愿代言人的作用。其次工會組織要擺正位置。在充分發(fā)揮黨政聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶的同時，時刻堅持改革與發(fā)展的工作大局，獨立自主的開展工作。要善于把握工作方法，靈活多變的督促落實職代會決議。

　　(3)完善重大方案出臺前的民主程序。在重大方案出臺前，必須召開職工代表團會議，并將重大方案提交每一位職工代表討論，集思廣義，修正不足，既要保證職工代表有充足的時間研究討論，又要保證方案與當(dāng)前改革發(fā)展形勢的有機結(jié)合。

　　(4)積極引導(dǎo)，改革創(chuàng)新，使職工提案向涉及改革發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)職工緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展這一中心任務(wù)提提案，使職代會審議、決定的內(nèi)容緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展而進行，這樣既能提高職工代表參政議政的水平，又能提高職代會的質(zhì)量。

　　三、完善與發(fā)展職工代表大會制度的途徑

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。一項制度的落實和延伸，沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視將無以談起。職工代表大會制度完善與發(fā)展，同樣也離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。首先要將職工代表大會與民主管理的理論宣傳給每個領(lǐng)導(dǎo)，不斷將職工代表大會的民主管理工作的重要作用貫徹到領(lǐng)導(dǎo)的心中，逐步引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。其次工會要切實通過職工代表大會，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)嘗試到了民主管理的益處，使領(lǐng)導(dǎo)與支持職工代表大會制度的完善成為一項自覺行動。

　　(二)建章立制要到位。在民主管理工作中，有了對職工代表大會的正確認(rèn)識，固然是搞好民主管理的基礎(chǔ)。在實行職工代表大會為基本形式的實踐工作中，要注重抓好建章立制，抓職代會的民主管理建設(shè)，形成一套操作性強，效果良好的民主管理工作制度，工會在抓落實上下功夫，防止人為的隨意性，堅持行政報告工作制度，評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，聯(lián)席會議制度，提案落實制度，職工代表巡視檢查制度，段務(wù)公開工作等項制度，切實將職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利落到實處。

　　(三)職工代表培訓(xùn)要有針對性。首先要根據(jù)職工代表大會的議程和內(nèi)容，有重點、有針對性的開展職工代表培訓(xùn)。既要讓職工代表明確自己應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，更重要的還要讓代表知道怎樣履行職責(zé)，如何發(fā)揮作用，怎樣當(dāng)好職工群眾的代言人，正確發(fā)表和闡述自己的意見和建議，切忌走過去從理論到理論，空對空的老路;其次，還要針對會議審議的內(nèi)容，向職工代表宣講有關(guān)的法律、法規(guī)和上級的政策規(guī)定，相關(guān)的企事業(yè)管理知識及方案所要解決的主要問題。第三，要教育職工代表識大體，顧大局，樹立全局觀念，看事物要客觀地一分為二，公平公正地履行好職能。

　　(四)落實職工代表常任制也很重要。要努力克服以往職工代表調(diào)整隨意性大的弊端和錯誤做法，認(rèn)真落實職工代表常任規(guī)定。一是選舉職工代表必須體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿和要求，要按職代會條例規(guī)定的程序和比例選舉產(chǎn)生職工代表，掌握好各類職工代表的比例，杜絕指定代表的出現(xiàn)。二是把好職工代表質(zhì)量關(guān)，要選舉具有改革、創(chuàng)新意識、大局意識、市場經(jīng)濟意識，具備一定能力和政策水平，有參政議政能力、有群眾威信的職工當(dāng)代表，擯棄過去選老實肯干、聽話的職工當(dāng)代表的做法。三是要認(rèn)真執(zhí)行職工代表常任制規(guī)定，對屆內(nèi)因調(diào)動或其他原因造成職工代表缺失的，應(yīng)通過民主程序及時補選。四是對職工代表實施動態(tài)管理，對違反制度規(guī)定和長期不能有效發(fā)揮職工代表作用的代表及時予以罷免更換。

　　(五)工作方法上要得當(dāng)。在民主管理工作中黨政工三方面是不同的主體，正確處理好三方面與職工代表大會的關(guān)系非常重要。方法問題上，要積極保持黨、政、工齊抓共管，各負其責(zé)的有效方法。黨組織在民主管理中的政治核心作用，保證職工群眾的主人翁地位，要經(jīng)常教育干部職工不斷增強民主意識，樹立主人翁責(zé)任感，積極參與企事業(yè)單位的民主管理活動。行政領(lǐng)導(dǎo)和管理部門在各項管理活動中，以民主管理為基礎(chǔ)，實行專業(yè)管理與民主管理相結(jié)合，協(xié)同工會不斷完善民主管理制度，疏通各條民主渠道，支持工會維護職工合法權(quán)益，自覺接受職工群眾的監(jiān)督檢查，為職工參與民主管理創(chuàng)造必要的條件。工會要教育職工依法參與監(jiān)督，支持維護行政領(lǐng)導(dǎo)的管理指揮權(quán)威，真正將民主管理工作納入到工會工作重點，有效提高職工代表素質(zhì)，提高職代會的質(zhì)量，提高職工代表與工會干部參政議政的能力與素質(zhì)。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，隨著公路養(yǎng)護管理體制與機制改革的不斷深入，必須堅持職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理，民主監(jiān)督制度，而完善與發(fā)展基層職工代表大會制度需要進行長期的探索和實踐。

　　[職代會制度范文篇四:中學(xué)教職工代表大會制度]

　　第一章總則

　　第一條為了落實<工會法>、<教育法>、<教師法>賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。提高參政意識，增強主人翁的責(zé)任感，學(xué)校建立教職工代表大會制度。為了加強教職工代表大會的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，實施校務(wù)公開。依據(jù)<貴州省中小學(xué)校教職工代表大會暫行條例>，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施細則。

　　第二條教職工代表大會(簡稱教代會)是教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理的基本形式，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。第三條教代會在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照民主程序行使職權(quán)。教代會工作納入學(xué)校年度工作計劃，教代會會議經(jīng)費列入學(xué)校財務(wù)預(yù)算。

　　第四條教代會的組織原則是民主集中制。

　　第五條教代會以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系，維護教職工合法權(quán)益，緊緊圍繞學(xué)院的中心任務(wù)開展工作，促進學(xué)校的改革與發(fā)展。

　　第六條教職工代表大會每年一屆，每年至少召開一次全體會議。

　　第二章職權(quán)

　　第七條教代會在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使下列職權(quán):

　　(一)審議建議權(quán)，聽取、審議校長工作報告，討論學(xué)校年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　　(二)審議通過權(quán)，討論通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。由校長頒布實施。

　　(三)審議決定權(quán)，討論決定教職工住房分配及福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項。

　　(四)審議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，對被評議干部可以進行表揚、批評，必要時可以建議上級機關(guān)予以嘉獎、晉升、或予以處分、免職。

　　第八條校長要積極支持教代會的工作，認(rèn)真對待教代會提出的意見和建議，負責(zé)執(zhí)行和處理教代會作出的決議，認(rèn)真處理代表的提案，尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的四項職權(quán)。

　　第九條教代會要尊重和支持校長依法行使行政管理的各項職權(quán)，協(xié)助校長開展工作，教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學(xué)校的各項改革，自覺的遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，努力完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。

　　第三章教職工代表

　　第十條教職工代表的條件

　　(一)凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

　　(二)教職工代表的基本條件是:

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨和國家的方針政策，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)。

　　2、有一定的理論政策水平和議事能力，有參與學(xué)校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力，不謀私利，勇于維護教職工的合法權(quán)益。

　　3、敢于批評和自我批評，敢于同不良行為作斗爭。

　　4、熱心為群眾說話辦事，堅持原則、作風(fēng)正派、辦事公道、團結(jié)同志，受群眾的信賴和擁護。

　　第十一條教職工代表的產(chǎn)生

　　(一)教代會代表名額為全校教職工總數(shù)的20%—25%。校工會根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質(zhì)、工作需要，按比例協(xié)商分配名額。

　　(二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，教師不少于代表總數(shù)的百分之六十，女教職工、青年教職工和具有高、中級職稱的代表應(yīng)占一定的比例。

　　(三)校工會確定各組代表名額和任職條件，由各分工會或小組負責(zé)主持，采取無記名投票的辦法，經(jīng)過半數(shù)的教職工同意方能當(dāng)選為代表。

　　(四)校黨、政、工、團主要負責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時，將他們的名額分配到有關(guān)各組，以普通教職工的身份參加選舉，原則上不占各組代表的分配名額。

　　(五)由教代會代表資格審查小組進行資格審查。代表經(jīng)審查確定以后，予以公布，并發(fā)給代表證。

　　(六)教代會根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學(xué)校的在職干部和教職工，也可以是學(xué)校退(離)休干部和教職工，列席和特邀代表由工會提名，經(jīng)教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組與學(xué)校有關(guān)方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第十二條教職工代表的權(quán)利

　　(一)按照規(guī)定的程序有權(quán)提出提案和議案。在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。

　　(二)對學(xué)校的工作有審議、批評、建議的權(quán)利，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部有評議、監(jiān)督的權(quán)利。

　　(三)有權(quán)參加檢查學(xué)校有關(guān)部門執(zhí)行教代會大會決議的提案處理情況，必要時有權(quán)對有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

　　(四)有權(quán)對教代會的工作提出批評的建議。

　　(五)凡參加教代會活動而占用的時間正常出勤待遇。

　　(六)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴或控告。

　　第十三條教職工代表的義務(wù)

　　(一)努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及學(xué)院的各項規(guī)章制度。

　　(二)認(rèn)真做好本職工作，帶頭做到教書育人、服務(wù)育人、管理育人，不斷增強民主意識，提高參政議政能力，積極參加教代會的各項活動，認(rèn)真完成教代會交給的各項任務(wù)。

　　(三)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

　　第十四條教職工代表的管理

　　(一)教代會代表實行常任制每屆任期三年，屆滿可連選連任。

　　(二)代表應(yīng)按時參加教代會會議，確有重要原因不能出席的，要向大會請假。

　　(三)代表在校內(nèi)調(diào)動工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門代表組的活動;代表辦理了退(離)休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校，其代表資格自行消失。

　　(四)代表工作不負責(zé)任、不履行義務(wù)，經(jīng)勸告無效者，可由選舉單位二分之一以上教職工通過，予以撤換。

　　(五)代表受到記大過以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動離職、被開除公職的取消其代表資格。

　　(六)代表出現(xiàn)缺額，學(xué)校工會根據(jù)情況確定是否需要補選，補選代表的條件和程序與選舉代表相同。

　　第四章組織制度

　　第十五條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部、先進教師代表，教師應(yīng)占多數(shù)。

　　第十六條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席方能召開，大會的選舉和表決須有二分之一以上代表通過方為有效。

　　如有特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。

　　第十七條校工會在教代會大會閉幕期間行使教代會職權(quán)。

　　第十八條學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會機構(gòu)的日常工作。在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作:、

　　(一)做好大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。

　　(二)大會閉幕期間，組織代表組及各專門工作委員會的活動，組織傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。

　　(三)大會閉幕期間，遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表按規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。

　　(四)向代表和教職工進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。

　　(五)處理教代會交辦的其它有關(guān)事項。

　　第五章代表大會的召開

　　第十九條教職工代表大會一般分三個階段進行，即會議籌備階段、正式會議階段和會后督促貫徹落實階段，教職工代表大會籌備階段基本程序。

　　(一)制定會議方案。會議方案由校工會負責(zé)起草，內(nèi)容包括:會議的指導(dǎo)思想、主要議題、會議議程、會期、提案征集、主要文件、組織機構(gòu)、活動安排、會議經(jīng)費預(yù)算等。

　　(二)成立會議籌備組?；I備組應(yīng)由黨政工團負責(zé)人組成，組長由黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任，下設(shè)若干專門工作小組。

　　(三)教代會換屆時。擬定代表，特邀代表，列席代表名額分配方案，起草代表條件，選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。

　　(四)確定大會議題。議題應(yīng)圍繞學(xué)校的改革與發(fā)展，完善內(nèi)部管理制度和職工生活福利等方面的重大問題來確定。

　　(五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項重要的工作。

　　1、提案內(nèi)容，一是需要解決什么問題;二是為什么要解決這個問題;三是解決問題的可能性與效益;四是解決問題的方法;五是有關(guān)建議;六是提案人(包括附議人)。

　　2、提案征集的過程。提案征集工作由工會或提案審查小組負責(zé)，其程序:一是在會議召開前半個月，通過召開代表組長會議及各種渠道發(fā)布信息，公布本次大會征集提案的主要內(nèi)容，并將提案表印發(fā)給各代表組;二是以代表組為單位，組織教職工代表認(rèn)真征集提案。會議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時也可以征集提案。教職工根據(jù)需要，可以隨時填寫提案表，直接交校工會;三是由教職工代表填寫提案征集表，提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個人提出，也可由職工一人提出二人附議，填表后交職工代表大會立案。

　　3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會整理歸類，并分別提出意見，由提案審查專門小組初審，對提案進行可行性研究，也可就部分提案征求有關(guān)部門的意見，再提交教職工代表大會討論，形成決議后，正式確立為本屆職工代表大會提案。

　　4、提案轉(zhuǎn)辦和處理。教職工代表大會提案立案后，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)落實處理，其程序:一是由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開提案交辦會議;二是具體落實提案，制定落實提案的具體措施;三是填寫提案落實傳遞表;四是檢查督促;五是在下次教職工代表大會上報告提案落實情況，對優(yōu)秀提案予以表彰。

　　(六)準(zhǔn)備會議的有關(guān)材料。會議材料分會務(wù)材料和各專項材料。會務(wù)材料一般包括:大會主持詞、大會議程、。大會日程表、大會主席團建議名單、主席團執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長名單、開幕詞、閉幕詞、會議決議等;各專項材料一般有:校長工作報告、財務(wù)工作報告、職工提案審查報告、有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門議題材料等。

　　第二十條教職工代表大會正式會議階段基本程序。

　　在舉行正式會議前，必須單行預(yù)備會議，由籌備組主持，通過代表資格審查報告、大會議程、各代表小組組成及組長名單、大會主席團、秘書長名單。正式會議由大會主席團主持。

　　第二十一條會后督促貫徹落實階段。

　　(1)行政和工會制定傳達，落實大會精神的計劃和要求。

　　(2)各代表組負責(zé)向其所屬部門傳達大會精神，組織和帶領(lǐng)全體教職工為實現(xiàn)大會提出的各項任務(wù)而努力工作。

　　(3)校長負責(zé)組織有關(guān)部門落實提案。

　　(4)各專門工作委員會按照教代會通過的方案組成并開始工作。教代會專門工作委員會根據(jù)學(xué)校實際需要設(shè)立提案審理委員會、民主評議干部工作委員會和生活福利工作委員會。其成員一般應(yīng)在教代會代表中產(chǎn)生，因工作需要，可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加。各專門工作委員會對教代會負責(zé)，在校工會組織、督促下完成教代會交辦的工作任務(wù)。

　　(5)各專門工作委員會的主要任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，討論制定有關(guān)條例、辦法并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹教代會決議和提案的落實情況，以及大會交辦的其它事項。

　　(6)專門工作委員會不應(yīng)取代有關(guān)行政職能部門的日常管理工作。

　　(?)工會和專門工作委員會有責(zé)任向提案人反饋提案辦理結(jié)果，不能辦理的提案，要向提案人說明情況。

　　(8)建立教代會聯(lián)席會議制度，遇急需討論決定的重要問題，可由校工會主持召開教代會各代表組組長、各專門工作委員會負責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)需要邀請黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，進行協(xié)商處理，并向下次教代會報告予以確認(rèn)，根據(jù)工作需要召開聯(lián)席會議。

　　(9)遇到重大事項，經(jīng)校黨、政、工聯(lián)席會議研究同意或三分之一以上代表提議，報請黨總支批準(zhǔn)可以召開教代會臨時會議審議決定。

　　(10)建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作。內(nèi)容包括:歷屆教代會代表、主席團成員、專門工作小組成員名單;教代會有關(guān)文件、記錄、講話、報告、決議、決定和總結(jié);教代會代表的提案表決處理結(jié)果記錄;教代會聯(lián)席會議及專門工作委員會重要活動的記錄;民主管理的各種調(diào)查報告等。

　　第六章附則

　　第二十二條本實施細則經(jīng)教職工代表大會全體會議討論通過，報校黨支部批準(zhǔn)后公布施行。

　　第二十三條本實施細則由教代會及其工作機構(gòu)、校工會負責(zé)解釋。