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幼兒園獎懲管理制度

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  獎懲制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度,指根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績對其進行物質(zhì)t或精神上的鼓勵,以調(diào)動其工作潛能和工作積極性的制度?,F(xiàn)在,就來看看以下三篇關(guān)于幼兒園獎懲管理制度的文章吧!

  幼兒園獎懲管理制度

  (一)獎勵

  每年幼兒園在教職工中,對履行職責(zé)、勤奮上進、完成任務(wù)好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

  (1)基本獎:

  1、履行職責(zé),有較強的事業(yè)心,熱愛幼兒,無體罰和變相體罰。

  2、遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

  3、本月工作中出現(xiàn)事故違章每次職責(zé)事故和違章都與基本獎掛鉤,每兩次違章降基本獎一等。

  4、凡是請病事假,一律累計時間超過一天(包括一天不參加一等評比,三天以上不參加二等評比,五天以上不參加評比。

  5、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,團結(jié)協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)較好的。

  (3)設(shè)考勤獎:

  遲到、早退一次扣考勤獎的25%,遲到2次(早退)考勤獎全部扣除,并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

  (2)質(zhì)量獎:

  遇有重大事故,如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失,本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,質(zhì)量獎全部扣除。

  (5)單項獎:

  除以上獎勵外,每學(xué)期根據(jù)實際狀況設(shè)早項獎,如:公開課、承擔(dān)實驗項目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進工作者、文藝匯演獲獎?wù)撸唧w辦法根據(jù)實際狀況另定。

  、

  6)效益獎:

  工作量大,如:驗收評估、六一大型活動、人少任務(wù)重、請假人員多等,及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎的設(shè)立。

  (二)懲罰

  (1)打架斗毆、罵人,破壞團結(jié)者。

  (2)遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),隨意休息者(曠工)。

  (3)體罰及變相體罰者。

  (4)當(dāng)班時發(fā)生職責(zé),非職責(zé)事故者。

  (5)本職工作不能按時完成者。

  (6)丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

  (7)家長有意見經(jīng)調(diào)查狀況屬實者。

  注:凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

  幼兒園獎懲制度方案

  一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內(nèi)授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位職責(zé)獎。

  二、考勤部分:

  1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準(zhǔn)備接待學(xué)生,下午等學(xué)生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。

  2、每一天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

  3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

  4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資,因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

  二、用心參加教研活動,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月務(wù)必講一次公開課;用心撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

  三、教師上課,務(wù)必結(jié)合班級實際狀況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有到達進度的,一次扣20元。周計劃務(wù)必在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。

  四、上班期間工作不負(fù)職責(zé),發(fā)生不安全事故者,相關(guān)人員要承擔(dān)事故職責(zé),并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對于在班發(fā)生不安全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師承擔(dān)80%,開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔(dān)80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的職責(zé),并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

  五幼兒安全、護理部分:

  1、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴(yán)重程度,一次扣5――20元。

  2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長反映狀況屬實的,一次扣10元。

  3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5――20元的處罰。

  4、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子到達3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴狀況屬實的,一次扣10元。

  六、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每一天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

  七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

  八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資10元。

  九、放學(xué)后,各班務(wù)必要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每一天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關(guān)好的,一次扣5元。

  十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分:

  1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn),遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。

  幼兒園獎懲制度范本

  ( 一 ) 獎勵

  每年幼兒園在教職工中,對履行職責(zé)、勤奮上進、完成任務(wù)好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者 ( 年終考核成績 )

  ( 1 )設(shè)考勤獎:

  凡是請病、事假,一律累計時間超過一天的照小學(xué)績效考核計算。(試行后再確定)

  ( 2 )安全獎:

  遇有重大事故,如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失,本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,安全獎扣除。

  ( 3 )基本獎:

 ?、俾男新氊?zé),有較強的事業(yè)心,熱愛幼兒,無體罰和變相體罰。

 ?、诜念I(lǐng)導(dǎo),聽從分配,團結(jié)協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)較好的。

 ?、圩袷赜變簣@各種規(guī)章制度,履行好各崗位職責(zé)。

 ?、芊彩钦埐 ⑹录?,一律累計時間超過七天的不參加任何的集體評比。

 ?、荼驹鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)事故、違章、投訴都與基本獎掛鉤。

  ( 5 )單項獎:

  除以上獎勵外,每學(xué)期根據(jù)實際情況設(shè)早項獎,如:公開課、承擔(dān)課題項目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進工作者、文藝匯演獲獎?wù)?,具體辦法根據(jù)實際情況另定。

  注:特殊原因視情況而定。

  ( 二 ) 懲罰

  ( 1 ) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),隨意休息者 ( 曠工 ) 。

  ( 2 ) 打架斗毆、罵人,破壞團結(jié)者。

  ( 3 ) 體罰及變相體罰者。

  ( 4 ) 當(dāng)班時發(fā)生責(zé)任,非責(zé)任事故者。

  ( 5 )本職工作不能按時完成者。

  ( 6 )家長有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實者。

  ( 7 ) 丟失、損壞公物 ( 包括浪費水、電者 ) 。

  注:凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。


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