公司考勤管理規(guī)定
公司考勤管理規(guī)定
為加強考勤管理,規(guī)范公司員工上下班時間,結合公司實際,制定了《公司考勤管理規(guī)定》,下面學習啦小編給大家介紹關于公司考勤管理規(guī)定的相關資料,希望對您有所幫助。
公司考勤管理規(guī)定篇一
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
公司考勤管理規(guī)定篇二
為落實考勤管理制度,根據(jù)閩實運辦字【2014】022號《關于下發(fā)企業(yè)相關管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實施細則如下:
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時應通過按指紋進行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間:周一至周五,每天上午8點30分--12點,下午2點30分--5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的,應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的,由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的,經部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的,應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》,經部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應由部門主管簽字后報分管領導審批,但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應事先辦理請假手續(xù),并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應先使用帶薪年休假。請年休假,經部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療,應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù),經部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。
4、員工加班申請調休,應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的,由分管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無法準時上班的情況,員工當月上班遲到3次(在10分以內的),不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上 ),每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的,每次扣減50元;超過6次以上的,扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的,扣減當月績效考核獎金的50%。
四、其他
1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應于月末前上報給辦公室,便于及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理 。
4、管理人員請病事假,按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
公司考勤管理規(guī)定篇三
總則
考勤目的:為了進一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進行,現(xiàn)特制定考勤管理實施細則,望中心全體員工共同遵守。
第一條
考勤的原則:本著嚴格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。
第二條
考勤的方式:由中心部門經理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。
第三條
考勤的對象:李滄陽光老年服務中心的全體員工,其中涉及7個班次,8個部門。
第四條
考勤的要求:中心的全體員工必須按時簽到、簽退,不得無故遲到、早退、曠工,打卡機上無考勤記錄,且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況,作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎金的發(fā)放。
(1)員工未及時打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,詳細說明清楚未及時打卡的原因,經過部門經理的批準同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明)
(2)員工請假方面:除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單,事前不能及時填寫請假單情況時,必須電話告知部門經理(中層以上告知中心主管領導),經部門經理同意后方可,在到崗后必須立即補上請假單,無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批準同意方可,請假在三天以下者須經部門經理批準同意方可。(附表2:李滄陽光老年服務中心員工請假單)
(3)員工加班方面:員工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工加班申請表,經部門經理批準同意,報中心人力資源部經理批準后方可進行。(附表3:李滄陽光老年服務中心員工加班申請表)
(4)員工調休方面:中心員工因特殊情況班次需要進行調換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務中心調休申請表,經部門經理批準同意后方可實行,最后報送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽光老年服務中心員工調休申請表)
(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經部門經理同意,做好相關的登記工作,為后期的考勤提供詳細準確的數(shù)據(jù)信息。
第五條
各部門經理在每月的5號,將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表),統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。
附則
(1) 本管理實施細則自公布之日起生效.
(2) 本管理實施細則適應于中心全體員工.
(3) 本管理實施細則依據(jù)相關的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.
(4) 本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.
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