廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
廣東省人民政府發(fā)布了《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，下面學習啦小編給大家介紹關于廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
廣東省外商投資企業(yè)勞動管理條例
第一條 為改善中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)(以下簡稱外商投資企業(yè))的勞動管理，保障外商投資企業(yè)和職工的合法權益，根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合我省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于設在廣東省范圍內的外商投資企業(yè)及其中方的職員和工人)含臨時工，以下統稱職工)。
第三條 本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負責貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。
第四條 外商投資企業(yè)可自行確定企業(yè)機構設置、人員編制、勞動工資計劃和工資分配方案，報所在地的勞動行政主管部門備案。
第五條 外商投資企業(yè)招用職工，實行勞動合同制。
第六條 外商投資企業(yè)招用職工，應將招收工種、人數告知當地勞動行政主管部門。勞動行政主管部門應根據企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農村、先本地后外地、先本省后外省的原則做好組織、協調和服務工作。
外商投資企業(yè)所需技術工人，在企業(yè)所在市或縣無法解決的，可到省內其他地區(qū)招用。有關地區(qū)的勞動部門應做好組織、協調和服務工作。
第七條 外商投資企業(yè)從在職人員中招用職工，所在單位應予支持，允許流動，如有爭議，當事人可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 外商投資企業(yè)招用職工，應向企業(yè)所在地勞動行政主管部門辦理有關手續(xù)。從農村和外地招用的職工，原則上不遷轉戶糧關系;如需要遷轉戶糧關系的，按廣東省人民政府有關規(guī)定辦理。
第九條 外商投資企業(yè)對招用的職工，可根據不同工種規(guī)定三至六個月的試用期或培訓期。
第十條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人、在校學生以及國家和省規(guī)定不許招用的其他人員。
第十一條 外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。
訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)，符合國家政策，貫徹平等自愿、協商一致的原則，以書面形式明確雙方的權利和義務。勞動合同經勞動行政主管部門鑒證后生效。勞動合同鑒證應按規(guī)定繳納鑒證費，鑒證收費屬行政事業(yè)性收費。
勞動合同依法訂立后，雙方應嚴格履行。任何一方不得擅自變更或解除，任何單位或個人不得非法干預。
第十二條 勞動合同應具備以下主要條款：
(一)合同期限(包括試用期或培訓期);
(二)擔任的工種，調換工種的條件;
(三)生產或工作上應達到的指標、質量;
(四)生產或工作的條件;
(五)勞動報酬及支付日期;
(六)勞動保險、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件;
(七)勞動紀律;
(八)違反合同應承擔的責任;
(九)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
第十三條 勞動合同期滿后，經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同須報原合同鑒證機關鑒證。
第十四條 一方需變更勞動合同，應征得另一方同意，簽訂書面變更協議，報原合同鑒證機關備案。變更協議未達成前，原勞動合同仍然有效。
屬外商投資企業(yè)經董事會或上級主管機關批準轉產、調整生產(或工作)任務的，合同雙方可協商變更合同的相關內容。
第十五條 有下列情況之一的，允許解除勞動合同：
(一)在試用期或培訓期內，發(fā)現職工不符合錄用條件，或經過試用、培訓不合格的;
(二)職工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;
(三)外商投資企業(yè)經批準轉產、調整生產任務或改進生產條件而富余的職工，經勞動鑒定委員會確認無法在企業(yè)內部調劑安排的;
(四)企業(yè)瀕臨破產處于法定整頓期間需要裁減職工的;
(五)職工被批準前往香港、澳門、臺灣地區(qū)定居，或到外國探親逾期不歸的;
(六)經勞動鑒定委員會確認，外商投資企業(yè)不履行勞動合同，侵害職工合法權益的;
(七)經勞動鑒定委員會確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工健康安全的;
(八)經企業(yè)同意，報考中等以上專業(yè)學校并被錄取或應征入伍的;
(九)勞動合同規(guī)定應予解除合同的其他條件發(fā)生的。
解除勞動合同，企業(yè)應通知企業(yè)工會，并報原合同鑒證機關備案。
第十六條 外商投資企業(yè)的職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，其勞動合同自動解除。
第十七條 宣告破產的外商投資企業(yè)，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。
第十八條 有下列情況之一的，不得解除勞動合同：
(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十五、十六、十七條規(guī)定的;
(二)職工患非職業(yè)病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的;
(三)職工患職業(yè)病或因工負傷未愈，或已治愈但經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的;
(四)女職工在孕期、產假和哺乳期內;
(五)職工經批準前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或外國探親尚在規(guī)定期限內的;
(六)國家法律、政策規(guī)定不許解除勞動合同的。
第十九條 外商投資企業(yè)辭退職工或職工辭職，均應提前一個月向對方提出，并按政策或勞動合同規(guī)定，辦理解除勞動合同手續(xù)。
第二十條 外商投資企業(yè)發(fā)生合并、分立時，由合并、分立后的企業(yè)承擔履行原勞動合同的義務。
第二十一條 勞動合同期滿、解除勞動合同，外商投資企業(yè)應按職工在本企業(yè)工作的年限發(fā)給補償金：
工作年限十年以內的，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的百分之一百;
工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的百分之一百五十;
工作年限滿六個月不滿一年的，發(fā)給本人月均工資的百分之一百;
月平均工資按解除勞動合同前的三個月的平均收入計算。
第二十二條 按本規(guī)定第十五條第一款(二)、(三)、(四)、(六)、(七)項規(guī)定解除勞動合同的，外商投資企業(yè)應按第二十一條規(guī)定支付補償金;勞動合同規(guī)定須支付賠償費的，還應支付賠償費。
按第十五條第一款(九)項規(guī)定解除勞動合同的，按勞動合同規(guī)定處理。
第二十三條 外商投資企業(yè)超過勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放職工工資的，從超過規(guī)定時間的第六日起，每日按拖欠工資數額的百分之一賠償職工損失。
第二十四條 外商投資企業(yè)招聘經原單位出資培訓的在職職工，應補償培訓費;職工經企業(yè)培訓后，按本規(guī)定第十五條第一款(五)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，應補償培訓費(應征入伍除外)。補償數額由雙方協商，最高不得超過原單位或企業(yè)實際支付的培訓費。
第二十五條 對按第十五條第一款(三)、(四)項解除勞動合同的職工，按下列規(guī)定安置：
(一)屬中方委派的職工，由中方投資(合作)者或主管部門負責安置，也可在當地勞務市場參加調劑和自謀職業(yè);
(二)屬外商投資企業(yè)向其他單位借調、借聘的，由原單位接收安排;
(三)屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的，到戶籍所在市或縣的勞動行政主管部門登記待業(yè);
(四)屬外商投資企業(yè)從農村招用的，仍回農村;
(五)屬外商投資企業(yè)從外地招用或借用的，仍回原地。
第二十六條 外商投資企業(yè)職工的人平均工資水平，按不低于所在地同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則確定，并應隨著企業(yè)經濟效益增長而逐步提高;企業(yè)發(fā)生虧損，經與企業(yè)工會協商，職工工資水平可適當降低。
第二十七條 外商投資企業(yè)因生產(工作)需要，安排職工加班加點，每人每月不得超過四十八小時，確需超過，應經職工同意，報企業(yè)主管部門批準并按國家和省規(guī)定發(fā)給職工加班加點工資;對從事夜間工作的職工，應發(fā)給夜班津貼。
第二十八條 企業(yè)停產，應發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的百分之七十。
第二十九條 外商投資企業(yè)應按照國家對國營企業(yè)的有關規(guī)定建立各項勞動保險制度，參加社會保險，按當地政府規(guī)定的辦法和標準向社會勞動保險機構繳納各項保險金。
第三十條 外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假期和探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪假期，以及雙方在合同中規(guī)定的其他假期。
第三十一條 外商投資企業(yè)對有突出貢獻的職工應予獎勵，并可報請企業(yè)所在地人民政府授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。
第三十二條 外商投資企業(yè)對職工進行處分時，應征求企業(yè)工會意見，聽取被處分職工的申辯。企業(yè)對職工的開除、除名，應報所在地勞動行政主管部門備案。
第三十三條 外商投資企業(yè)違反我國勞動管理有關規(guī)定，造成不良后果的，由企業(yè)所在地的勞動行政主管部門分別情況給予批評教育、罰款，并向有關部門提出停業(yè)整頓的處理意見，直至向人民法院提起訴訟。
關聯法規(guī)：
第三十四條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應當協商或調解解決。協商或調解不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁不服的，當事人可就原爭議的事實，依法向人民法院提起訴訟。
第三十五條 本規(guī)定頒布前，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，凡與本規(guī)定相抵觸的，應作相應修改，并報鑒證機關備案。
經濟特區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理，按經濟特區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 外商投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門、臺灣地區(qū)職工，屬未取得居留證件的，應按原勞動人事部、公安部《關于未取得居留證的外國人和來中國留學的外國人在中國就業(yè)的若干規(guī)定》分別向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門和公安機關申請就業(yè)許可證和居留證。其招聘、解聘、工作(生產)任務、勞動報酬、勞動保險等事項，由外商投資企業(yè)與受聘職工簽訂的勞動合同規(guī)定，報企業(yè)所在地勞動行政主管部門備案。
第三十七條 香港、澳門、臺灣地區(qū)的組織或個人在本省投資舉辦的企業(yè)，其勞動管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定自1989年5月1日起實施。
廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定相關文章：