指紋考勤管理規(guī)定
為強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,特制訂指紋考勤管理規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的指紋考勤管理細(xì)則,歡迎參閱。
指紋考勤管理規(guī)定1
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》,結(jié)合指紋化考勤管理,特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤:
每日上午上班前(8:40前)
每日中午下班前(11:20-11:40)
每日下午上班前(13:40前)
每日下午下班前(夏季16:50—17:10冬季16:30-16:40)。
2.房屋征收工作期間,因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng),局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤,便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少,要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量,變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上,參加考勤人員只要上班,不論遲到與否,都必須刷指紋考勤,上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到,超過30分鐘計(jì)為曠工,下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間通知辦公室行政科,并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù),采取補(bǔ)救措施,視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù),導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案,由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》,并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫《審批表》的,可由其他人員代為填寫,按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi),因特殊原因需提前離崗的,需填寫《提前離崗審批表》,注明離崗原因、離開時(shí)間,按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次,通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》,確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的,一律視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門月工作量化考核,每月通報(bào)指紋考勤情況,年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
本制度自20XX年9月1日起正式實(shí)行。
指紋考勤管理規(guī)定2
為強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實(shí)行每天兩次指紋考勤,按公司規(guī)定的作息的時(shí)間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。
2. 若員工請(qǐng)下午半天假,須在中午下班后簽退;若請(qǐng)上午半天假,須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無(wú)法正??记?,須填寫《員工請(qǐng)休假單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,交綜合部留存?zhèn)洳?,否則將以采集記錄為準(zhǔn),視作曠工。
4. 員工因特殊情況無(wú)法正??记?,須及時(shí)填寫《異常打卡單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn),視作曠工。
5. 無(wú)故延遲或提前2小時(shí)簽到(退)者,視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤,實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋,須在24小時(shí)內(nèi)填寫《異常打卡單》,由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計(jì)加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案,并作為員工年度績(jī)效考核和年度
評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。
8. 綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄,匯總并公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄,并上報(bào)部門總經(jīng)理審批,作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次,予以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
2. 每曠工一次,予以100元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,視為嚴(yán)重違反公司考勤制度,予以解除勞動(dòng)合同。 三.注意事項(xiàng)
1. 中午休息不打考勤。
2.刷紋時(shí),如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施,否則視作曠工。 3.本制度從2012年8月21起執(zhí)行。
指紋考勤管理規(guī)定3
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
(一)作息時(shí)間:公司為六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))
(二)每日兩次指紋考勤,上班8:30前為簽到,下班17:00后為簽退??记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》,待部門負(fù)責(zé)人簽批后,每月25日前交至辦公室考勤員處,否則將一律曠工處理。
(六)上下班考勤時(shí),如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者,均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過二十天,月累計(jì)不得超過五天,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(一)病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的,需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過七天的,需先將醫(yī)院證明寄回公司,經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假,如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù),如因特殊情況無(wú)法提前辦理,應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
(一)凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請(qǐng)假方可生效,否則一律按曠工處理。
(二)審批權(quán)限
普通員工:部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員,請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
(一)全勤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況,則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng),以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自2011年9月份開始實(shí)施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)予以辭退。
(三)如員工當(dāng)月請(qǐng)(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者,休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者,休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
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