各級培訓機構工作職責表
各級培訓機構工作職責表
序號 | 培訓內容 | 三級培訓機構職責 | 二級培訓機構職責 | 一級培訓機構職責 |
1 | 新員工上崗培訓 | 實施崗位操作規(guī)范的知道培訓 | 實施本部門情況介紹和工作制度的指導培訓 | 負責人員基本素質審查、培訓資料準備、公司簡介和培訓統(tǒng)一組織實施工作;技術部門負責安全、技術的統(tǒng)一培訓 |
2 | 日常崗位工作規(guī)范培訓 | 實施指導培訓 | 組織、指導培訓 | 人力資源部、計財部協(xié)助支持;人力資源部監(jiān)督檢查 |
3 | 生產作業(yè)操作規(guī)范培訓 | 實施指導培訓 | 組織、指導培訓 | 技術部門、人力資源部協(xié)助支持;人力資源部監(jiān)督檢查 |
4 | 推廣新工藝、新技術、新方法的培訓 | 組織本單位的有關人員參加培訓 | 組織專人研究,實施本部門人員的技術培訓工作 | 技術部門、人力資源部協(xié)助支持;人力資源部監(jiān)督檢查 |
5 | 生產安全常規(guī)培訓及事故案例分析 | 組織本單位的有關人員參加培訓,同時在生產過程中強化安全意識 | 指定專人負責此工作,并指定組織實施有部門特點的安全培訓 | 安全保衛(wèi)部定期組織全公司范圍內的安全培訓活動,并負責培訓資料組織工作,其它部門支持協(xié)助,并定期聯(lián)合檢查監(jiān)督 |
6 | 崗位資格培訓 | 組織人員參加,并實施條件允許范圍內的實際操作部分 | 提出本部門培訓目標,組織人員參加理論培訓,實施操作培訓 | 人力資源部和有關部門共同制定方案、選擇教材;并負責與當?shù)貏趧硬块T的聯(lián)系合作與資格認證、教師管理、培訓場地等工作 |
7 | 職業(yè)技能培訓和技術等級培訓考核 | 提出本單位的培訓要求,承擔培訓條件允許范圍內的實際操作培訓部分 | 提出本部門培訓目標,協(xié)助組織實施 | 人力資源部與有關部門合作制定培訓計劃。人力資源部負責師資、教材、培訓場地、考核工作的落實,同時負責與政府考核機構的聯(lián)系溝通工作 |
8 | 員工學歷教育和文化素質提高的培訓 | 負責向本部門反映員工的要求,配合實施 | 根據(jù)員工崗位與申報學習對應情況提出意見,并報人事部 | 人力資源部組織或推薦員工參與社會多渠道的教育培訓,并控制總體培訓費用。如公司內進行,人力資源部負責實施 |
9 | 管理人員培訓 | 提出培訓要求,報本部門 | 提出本部門管理人員培訓目標,報人事部;組織實施本部門三級管理人員的培訓 | 公司領導提出總體目標,人力資源部在總體目標下負責計劃、組織和具體實施。各部門協(xié)助支持并負責公司管理人員培訓的監(jiān)督檢查;人力資源部負責對二級機構內管理人員培訓的協(xié)助支持和監(jiān)督檢查 |
10 | 轉崗培訓 | 提供條件允許范圍內的支持和協(xié)助 | 協(xié)助一級機構組織實施 | 人力資源部組織實施,有關部門監(jiān)督檢查 |
11 | 電腦知識計財知識普及培訓 | 反映員工的培訓要求,報本部門 | 提出要求并協(xié)助實施 | 人力資源部負責組織實施 |
12 | 技能操作競賽 | 協(xié)助組織實施 | 組織實施本部門的操作競賽,協(xié)助組織實施公司主辦的操作競賽 | 公司工會、團委和各技術管理部門合作組織事實負責檢查、監(jiān)督和獎勵 |