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員工錄用通知書范文

時(shí)間: 大陳0 分享

企業(yè)進(jìn)行招聘之后,自然就會(huì)有錄用員工的可能。下面是小編給大家分享員工錄用通知書范文,希望對你有所幫助!

員工錄用通知書

dear mr __

很高興通知您,您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎,并請您__年_.月_日來公司報(bào)到,公司需要您在來公司報(bào)到時(shí)提供以下文件:

1)原單位離職證明,由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;

3)身份證原件及復(fù)印件四張

4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)

6)近期體檢報(bào)告

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步!

員工錄用通知書范文

尊敬的先生/小姐入職時(shí)間:

通過我中心的招聘選拔程序,恭喜您被我中心錄用,首先歡迎您的加盟,成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員,我們相信_(tái)__公司會(huì)給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長期發(fā)展和成長的機(jī)會(huì)。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容,按要求備齊相關(guān)資料,在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人需提交的資料

1、身份證原件

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;

3、勞動(dòng)手冊(上海戶口需提交);

4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);

5、退工單(或與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明);

6、1寸照片2張

7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)

二、崗位及薪資待遇:

1、崗位名稱;

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資,包含績效薪資在內(nèi))

1)試用期薪資為,轉(zhuǎn)正薪資為:

___公司

20__年月日

企業(yè)錄用員工應(yīng)注意什么

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。

首先,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設(shè)定婚育方面的條件。

其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三,“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責(zé)的描述等等?!颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確?!颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種:

(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認(rèn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);

(3)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定,并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。

企業(yè)錄用員工時(shí)候如果想要了解相關(guān)的法律問題,可以找專業(yè)律師提供支持。

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