調(diào)整工資的通知書
在工作中，會有工資調(diào)整的情況發(fā)生，這個時候就需要寫調(diào)整工資的通知書，你知道它的格式應該是怎么樣的嗎?下面是學習啦小編整理的調(diào)整工資的通知書，希望對大家有所幫助。
調(diào)整工資的通知書篇1
提高工資通知
人字第 號
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存檔)
調(diào)整工資的通知書篇2
關(guān)于______晉升職務工資的通知
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
調(diào)整工資的通知書篇3
關(guān)于______調(diào)整工資標準的通知
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
文書要點
提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務工資的通知一般是國家機關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關(guān)文書。
特別提示
填寫提高工資通知時應當注意的問題是：
(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。
(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。
(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔發(fā)放提高后工資標準的義務。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。
(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。
(5)關(guān)于調(diào)整工資標準的通知和關(guān)于晉升職務工資的通知，主要是國家機關(guān)針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調(diào)整工資標準的依據(jù)，然后是時間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關(guān)的印章。
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