以下是小編收集整理的公司餐補實施方案。

公司餐補實施方案【篇1】

為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，提高員工福利待遇，更好的加強宿舍和食堂管理，滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發(fā)，結(jié)合實際情況，為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求，為家在本地的員工解決午餐、午休需求。現(xiàn)對住宿、餐補標準做如下通知：

一、住宿規(guī)定：

為了加強管理，提高宿舍安全性和利用率，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔住宿產(chǎn)生的水、電和物業(yè)費等相關(guān)費用；家在當?shù)鼗蛟诋數(shù)爻杉业腵員工，公司只為其提供午休。

二、餐補核定：

（一）標準：按每月22天計算，住宿舍員工每人每天補助18元，平均每月共計補助400元；住家員工每人每天補助8元，平均每月共計補助180元。

（二）范圍：不分級別，凡在2012年12月1日前（不含當天）轉(zhuǎn)正的員工均予以發(fā)放餐補。月初（1-9日）轉(zhuǎn)正的員工全額發(fā)放本月餐補；月中（10-19日）轉(zhuǎn)正按當月餐補的50%發(fā)放；月末（20-30日）轉(zhuǎn)正的員工于次月發(fā)放餐補。

（三）辦法：公司不補助現(xiàn)金，統(tǒng)一辦理維邦金融廣場K座地下快餐店用餐卡，每月統(tǒng)一將餐補資金打入員工用餐卡。

公司餐補實施方案【篇2】

一、車補

1、各部門、各項目部每部一張公交IC卡由部長、項目經(jīng)理指派專人保管綜合管理部負責管理供員工外出辦事使用。首次充值100元余額不足時由綜合管理部負責充值充值的依據(jù)是《員工外出辦事登記表》。

2、各部部長的車補按公司到各項目部的實際里程領(lǐng)取各部部長出發(fā)前記錄里程到達目的.地記錄里程填寫《實際里程記錄單》按季度領(lǐng)取車輛補助。附公司到各項目部里程和油耗

3、瓦房店華銳項目部員工外出辦事需步行半小時到車站坐車到車站需要5-10元乘火車回大連最便宜的車票9元普快17元動車28元。員工外出辦事保留好乘車票據(jù)每月最后一天到財務(wù)部報銷。

4、開發(fā)區(qū)華潤項目部員工外出辦事需步行半小時到輕軌站坐輕軌回大連市區(qū)單程費用5-6元公交IC卡首次充值200元。

二、餐補

1、公司員工工作日每天餐補8元每個月10號之前財務(wù)部統(tǒng)一為員工的飯卡充值。

2、各項目部免費為員工提供午餐。

3、瓦房店華銳項目部沒有食堂員工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8點開飯所以員工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合計補助20元/天。公司根據(jù)《員工考勤表》每個月發(fā)放工資時為員工提供上個月的餐補。

公司餐補實施方案【篇3】

一、 目的

為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身本職工作，結(jié)合公司實際情況，特制訂餐補管理辦法。

二、 適用范圍

本管理辦法適用于全體在職職工。

三、 餐補發(fā)放標準

(一) 誤餐餐補規(guī)定（因公誤餐，需由部門經(jīng)理審批）：

午餐：15元/人；

晚餐：20元/人；

(二) 巡檢餐補規(guī)定：

巡檢餐補：30元/人；

(三) 聚餐餐補規(guī)定:

項目聚餐餐補：40元/人；

公司聚餐餐補：50元/人；

(四) 宴請甲方人員餐補規(guī)定：

宴請甲方人員不受餐補標準限制，需由總經(jīng)理審批；

(五) 其他情形下餐補規(guī)定：

因特殊原因、特殊需求，造成餐補標準不在本規(guī)定內(nèi)，需由總經(jīng)理特殊審批。

四、 餐補規(guī)定

餐補標準無特殊審批情況下，不得高于最高規(guī)定數(shù)額，超出部分由個人承擔，公司不予報銷。

公司餐補實施方案【篇4】

一、目的

規(guī)范餐補飯卡發(fā)放、使用及充值，規(guī)范員工就餐，體現(xiàn)餐補的意義。

二、餐補充值規(guī)定

1、餐補標準為5元/餐，按當月應(yīng)出勤天數(shù)充值。

2、綜合管理部每月1號為充值時間，遇節(jié)假日的，順延至最早的工作日。

3、員工當月有請假的，次月的餐補充值時扣除前月請假天數(shù)；1天以上（含1天）起扣。

4、加班餐補：加班須2小時以上，方可享受餐補，廠內(nèi)加班以打卡為準，因公外出加班以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班申請單為準；加班未到2小時使用餐票的，將在次月的餐補中按實際使用的餐票扣除。

5、廠內(nèi)加班餐補：綜合管理部根據(jù)有效的`加班申請單當日發(fā)放餐票。

6、因公外出的加班餐補：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請單次日補發(fā)餐票。

7、餐票使用：只限于當日使用，過期作廢；加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶。

公司餐補實施方案【篇5】

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于__公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的`人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

公司餐補實施方案【篇6】

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

3、下列行為不享受加班補貼：

⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的.行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

⑶學徒、試用、實習等待崗人員；

4、加班時限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

公司餐補實施方案【篇7】

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的'超時工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。

公司餐補實施方案【篇8】

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司餐補實施方案【篇9】

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的'，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

公司餐補實施方案【篇10】

一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天加班依據(jù),一份留前臺備案;

四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內(nèi)負責全部事項;按正常上班制度管理;

五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的.衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經(jīng)臨時負責人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司;

七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。

十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴重過失單或開除處罰。