離職需要辦理哪些手續(xù)_離職需要注意什么
朋友們，離職時(shí)需要注意一些事項(xiàng)，要清楚離職需要辦理哪些手續(xù)。下面是小編為大家整理的關(guān)于離職需要辦理哪些手續(xù)_離職需要注意什么，希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
一、員工離職，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。
員工若正常申請(qǐng)辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需
要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞
動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章
指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工
因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。
對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避
免產(chǎn)生糾紛。
三、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為
勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請(qǐng)離職并辦理好交接工作以后，應(yīng)該及時(shí)跟單位負(fù)責(zé)人
員提出解除社保關(guān)系。
社保關(guān)系停止(社保減員)是應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)人帶上單位社保證，減員人員身份證復(fù)印件，當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的
減員申請(qǐng)表直接到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理減員(部分地區(qū)實(shí)行網(wǎng)上申請(qǐng)，可以直接在網(wǎng)上社保機(jī)構(gòu)提出減員申
請(qǐng))。
若該單位確實(shí)沒(méi)有負(fù)責(zé)人辦理社保關(guān)系增減的，可以由單位負(fù)責(zé)人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人
帶上相關(guān)資料前往社保部門(mén)自行解除社保關(guān)系
離職重要的做好三件事：公司開(kāi)具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)：
1、寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、依法提前通知企業(yè)
員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚(yú)，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費(fèi)”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、保留好書(shū)面通知企業(yè)的憑證
員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金
服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)這一對(duì)價(jià)，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時(shí)，員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)際付出培訓(xùn)費(fèi)多少(違約金以此為限)等角度進(jìn)行抗辯。
實(shí)踐中，導(dǎo)致員工提前辭職的原因是比較多的，常見(jiàn)的肯定還是員工個(gè)人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項(xiàng)都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。
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