離職工資不發(fā)怎么辦?工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)淼碾x職工資不發(fā)怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職工資不發(fā)怎么辦

正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。

3.仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級仲裁機(jī)關(guān)申請復(fù)議。

4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工怎樣離職

員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：

(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。

操作注意事項(xiàng)：

1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書。

(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我吳勇因?yàn)閭€人原因以及要在9月返校這樣的情況，不能再為公司的發(fā)展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出個人離職申請，還望公司領(lǐng)導(dǎo)可以見諒并予以批準(zhǔn)。

我從進(jìn)入公司幾個月以來，對大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到達(dá)到大道家庭的溫暖，也從不間歇地得到營業(yè)部負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)與信任，因此由衷地感謝大道物流，同時也感謝所有的大道家人們!“知難而進(jìn)，永創(chuàng)新高”這一大道精神必將伴隨我走過未來的職業(yè)生涯，“懂得感恩，成就他人，積極進(jìn)取，成就大業(yè)”定將使我的價(jià)值觀得以升華!因此，我非常感謝大道物流公司給我提供了在這樣的良好環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會，也要感謝我所在營業(yè)部畢主管及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，感謝他們對我的器重與信任，使我的社會經(jīng)歷不斷地豐富與更新!

離職在即，我真心地祝愿大道物流公司的業(yè)績蒸蒸日上，永創(chuàng)新高，更早更完美地實(shí)現(xiàn)“成為中國物流第一”的大道愿景!

此致

敬禮!

申請人：__

__年__月__日