按照現(xiàn)行規(guī)定,離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。下面是小編給大家?guī)淼碾x職賠償金如何計算，希望能夠幫到你喲!

離職賠償金如何計算

離職經(jīng)濟補貼的計算標準，按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

離職申請書

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的離職信。

我懷著十分復雜的心情寫這封離職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!

參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉(zhuǎn)機。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續(xù)。

此致

敬禮!

離職人：__

20__年x月x日

正式員工離職流程怎么走

正式員工的離職流程各個公司都有自己的規(guī)定，應當按照公司的規(guī)定來進行，但大致分為以下幾步：

1、提前一個月以書面方式提請辭職，必須注明要求離職的準確時間。

2、等待主管批準辭職申請。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。

4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在十天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。