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離職時(shí)間法律規(guī)定

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,員工離職另謀高就是再正常不過(guò)的事情了。離職時(shí)間法律規(guī)定是怎樣的呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職時(shí)間法律規(guī)定,希望能夠幫到你喲!

離職時(shí)間法律規(guī)定

1、跟用人單位協(xié)商解除合同

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

3、用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。

4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的, 勞動(dòng)者要賠償損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、提出離職的情況有哪些?

(一)、個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

(二)、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

離職是屬于員工所擁有的權(quán)利,一般在實(shí)施時(shí)就需要提前向用人單位申請(qǐng),只要離職期限一到那么單位就需要按規(guī)定辦理離職手續(xù),并結(jié)清所有的工資,如果存在無(wú)故的扣克或者是拒絕支付這筆工資,那么勞動(dòng)者是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

離職要注意哪些事項(xiàng)

1、員工離職,需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下,勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

2、員工離職,需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請(qǐng)以后,應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,交接好在單位相關(guān)的工作,用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職,是必須按照單位要求辦理交接,若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好,避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后,應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

綜上所述,員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,在有效期內(nèi),如果員工有更好的發(fā)展機(jī)會(huì),可以向單位遞交辭職信,解除勞動(dòng)合同。辭職是員工單方面提出的,是員工個(gè)人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出,是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。員工在離職的時(shí)候,要注意向單位要解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

離職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好,打擾,這就應(yīng)是我第一次,或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn),(公司名)是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要?wèn)我辭職的理由,我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。在一個(gè)地方生活太久,很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久,很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦,個(gè)性在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(公司名),也許到后面我未必能找到更好的工作,會(huì)經(jīng)受更多的挫折,但我不覺(jué)遺憾,我便愿意去折騰。

只要每一天早上睜開眼,人是欣喜的,甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,便覺(jué)我的生命有好處。而(公司名)復(fù)雜的人際關(guān)系,始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在(公司名)的時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)(公司名)的了解就越深,那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大,但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人,所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的冷靜思考,我決定向公司提出辭職。并感謝(公司名)帶給給我的這個(gè)為企業(yè)效力的'機(jī)會(huì)和施展個(gè)人潛力的空間。當(dāng)然,無(wú)論我到哪里,我都會(huì)盡力做力所能及的事情,因?yàn)槲覟槲乙郧笆?公司名)的員工而驕傲過(guò)。最后,誠(chéng)懇地說(shuō)聲:對(duì)不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳,永往直前!

此致

敬禮!

離職人:__x

20__年__月__日

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