面試被問(wèn)到離職原因怎么回答呢?當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，總會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題一定有：你從上一份工作離職的原因是什么?下面是小編給大家?guī)?lái)的面試被問(wèn)到離職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!

面試被問(wèn)到離職原因怎么回答

但其實(shí)離職的原因無(wú)非就那幾個(gè)：錢(qián)少了，工作委屈了……但這些又不能完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，還只能給一個(gè)冠冕堂皇的理由。

那么，為什么HR都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題你?

為什么HR會(huì)問(wèn)離職原因?

因?yàn)閺碾x職原因中，HR可以得到很多關(guān)于面試者的信息。

比如人際關(guān)系處理能力、個(gè)人處事風(fēng)格，以及工作穩(wěn)定性等

HR在面試過(guò)程中，不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度，也要考慮是否合適公司的生態(tài)環(huán)境。

一個(gè)人離開(kāi)公司的原因，多多少少能反映出一些個(gè)人情況，是因?yàn)橹饔^(guān)還是客觀(guān)原因離職，適應(yīng)力強(qiáng)還是弱，這些都是HR考察面試者是否穩(wěn)定，能都在公司長(zhǎng)久干下去的因素。

而且HR在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)也是在思考：我們公司有沒(méi)有這種情況，你會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因也離開(kāi)我們公司。

離職的原因不要這樣回答

其實(shí)，只要不是什么太離譜的離職原因，大部分HR都是能接受的，但也有幾個(gè)錯(cuò)誤點(diǎn)，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控訴上家公司

很多求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì)刻意避免說(shuō)自己的主觀(guān)原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求職者開(kāi)始吐槽控訴上家公司后，面試官再一追問(wèn)，就忍不住一直吐槽出來(lái)。

切記!吐槽上家公司，只會(huì)成為面試中的減分項(xiàng)。如果不是什么公司硬傷，這樣做只會(huì)讓HR覺(jué)得你挑剔，不大氣。HR甚至?xí)?，你現(xiàn)在折磨吐槽上家，那以后會(huì)不會(huì)也這樣說(shuō)我們公司呢?

如果HR問(wèn)到上家公司，就算有委屈，也要禮貌客套回復(fù)，不要過(guò)度去吐槽控訴上家公司。

(2)公司人際關(guān)系原因

要知道，在工作中，一定是有人際關(guān)系來(lái)往的。

即使你在原來(lái)的公司中，有著同事之間的勾心斗角，領(lǐng)導(dǎo)與自己不和的種種情況存在，吶也不能成為你告訴面試官的理由。

因?yàn)槿穗H關(guān)系離職，會(huì)讓HR懷疑你的個(gè)人適應(yīng)能力和溝通能力的不足，同時(shí)也會(huì)想到你能否在未來(lái)的團(tuán)隊(duì)溝通、客戶(hù)溝通中有著良好的表現(xiàn)。

在你敘述人際關(guān)系的時(shí)候，即使是同事或者領(lǐng)導(dǎo)的原因，但一說(shuō)出來(lái)，在加上負(fù)面情緒的渲染，不管怎樣，都會(huì)給面試官留下不好的印象。

(3)錢(qián)太少，福利待遇不好

雖然我們打工人出來(lái)打工，為的就是賺錢(qián)。但不能說(shuō)自己是完全因?yàn)殄X(qián)而離職的，會(huì)讓HR覺(jué)得你過(guò)于計(jì)較得失。

如果你回答僅僅是因?yàn)楣べY薪酬太少而離職，站在企業(yè)的角度來(lái)想：那么在意錢(qián)，那么之后遇到工資薪酬更高的，是不是也會(huì)馬上走人呢?

不過(guò)也不是說(shuō)不能提到錢(qián)太少的原因，只是不要把它作為自己離職的主要原因提及，而是作為次要原因來(lái)說(shuō)即可。

從哪些角度去回答離職原因呢

(1) 少點(diǎn)吐槽，不輸出負(fù)面情緒

就算在上家公司有委屈，不開(kāi)心，也不要過(guò)多的去說(shuō)。HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題不是來(lái)聽(tīng)你抱怨的，而是從另一個(gè)角度來(lái)考察你的心態(tài)，以及看待事情的角度。

所以即使錯(cuò)在別人，有不開(kāi)心，也要將自己抽離負(fù)面情緒，正向的去看待問(wèn)題，展現(xiàn)出自己的樂(lè)觀(guān)積極以及抗壓能力。

(2) 多從自身主觀(guān)出發(fā)，少點(diǎn)客觀(guān)原因

如果是因?yàn)樾袠I(yè)受限、業(yè)務(wù)等客觀(guān)問(wèn)題離職，那么這不是換一家公司就能解決的。

所以可以從自身出發(fā)，融合自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合面試公司對(duì)自己吸引力來(lái)說(shuō)。

辭職和離職有什么區(qū)別

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。

1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：

(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;

(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

二、離職要注意哪些事項(xiàng)?

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

綜上所述，員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在有效期內(nèi)，如果員工有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，可以向單位遞交辭職信，解除勞動(dòng)合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個(gè)人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。員工在離職的時(shí)候，要注意向單位要解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的校長(zhǎng)：

你好。首先向你說(shuō)聲對(duì)不起，我辜負(fù)了你對(duì)我的期望，今天寫(xiě)信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來(lái)，我一直受到了您的各方面的幫助，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來(lái)校的第二天，你就找我談話(huà)，將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書(shū)設(shè)計(jì)，從語(yǔ)言運(yùn)用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學(xué)了不少東西。

您是很器重我的，所以您竟給了我一個(gè)班讓我管理。應(yīng)該說(shuō)我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒(méi)有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個(gè)好班主任，好老師吧。但都怪我，一時(shí)的沖動(dòng)造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。__平時(shí)也算班上的一個(gè)好學(xué)生吧，可那天他找我請(qǐng)假時(shí)實(shí)在太過(guò)分。我不知平時(shí)隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無(wú)論怎么講，他就是不聽(tīng)，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時(shí)間又短，我是個(gè)非午后休息會(huì)兒不可的人。中午哪怕打個(gè)盹兒也行，否則整個(gè)下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說(shuō)，可他就是非要我當(dāng)場(chǎng)給他批假條。

關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假，我班剛開(kāi)過(guò)班會(huì)，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長(zhǎng)說(shuō)短說(shuō)，他耗在那里就是一個(gè)主意，我實(shí)在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動(dòng)。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時(shí)他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實(shí)在壓不住火了。我站起來(lái)說(shuō)你走不走，他說(shuō)不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當(dāng)時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說(shuō)此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。

這件事在學(xué)校引起了一個(gè)小轟動(dòng)，我對(duì)不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒(méi)有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺(tái)了。所以主動(dòng)提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時(shí)還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

我是懷戀這三尺講臺(tái)的，因?yàn)槲艺驹谏厦孢€不夠365天，但我犯的錯(cuò)誤卻是不可原諒的。我期待著上級(jí)和學(xué)校盡快對(duì)我做出最后處理。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日