一個(gè)公司的員工流失率越高，公司的管理成本和替代成本就越高。如何降低員工離職率呢?下面是小編給大家?guī)淼娜绾谓档蛦T工離職率，希望能夠幫到你喲!

如何降低員工離職率

一、讓你的薪酬在市場上具有競爭力

企業(yè)要對薪酬福利進(jìn)行市場調(diào)研，不使自己的薪酬水平低于市場水平，從而吸引和留住更多高素質(zhì)、高能力的人才。

當(dāng)然，你不能讓自己的工資水平比市場水平高出太多。這雖然有利于引進(jìn)和留住人才，但也會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。所以，企業(yè)要根據(jù)自身情況和實(shí)力提供有競爭力的薪酬。

二、實(shí)施柔性管理

有的人每天需要睡10個(gè)小時(shí)，就能達(dá)到比別人多幾倍的效率，這個(gè)時(shí)候管理者就要學(xué)會進(jìn)行柔性管理。

所以，如果你的員工很優(yōu)秀，就不要讓他們不要讓他們做些表面功夫，假裝很努力，這對于你的團(tuán)隊(duì)來說，并不是一件好事。

優(yōu)秀的人往往會帶有一些個(gè)性，那么，管理應(yīng)該要學(xué)會尊重他們的個(gè)性。這樣，你的員工才越來越優(yōu)秀，你的工作也就越輕松。

離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您閱讀我的辭職申請書!經(jīng)過幾個(gè)月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我，支持我的各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達(dá)的。

20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進(jìn)了夢寐以求的電視臺大門。經(jīng)過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時(shí)光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

我是個(gè)熱愛哲學(xué)的人，雖然學(xué)得淺顯，但隨時(shí)隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

該如何正確定位我的人生目標(biāo)呢?去年12月中旬的時(shí)候就開始考慮這個(gè)問題了，隨著時(shí)間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵(lì)，仔細(xì)想想，現(xiàn)在是該我離開的時(shí)候了。

不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價(jià)的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當(dāng)我老的時(shí)候還能笑看這一切!

感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領(lǐng)導(dǎo)理解并給予批準(zhǔn)!

申請人：

申請日期：

試用期離職手續(xù)需要幾天

試用期只需要提前三天通知用人單位，三天滿后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以離開用人單位了。

二、試用期離職規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。