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離職多久發(fā)工資呢

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離職多久發(fā)工資呢?工資(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼碾x職多久發(fā)工資呢,希望能夠幫到你喲!

離職多久發(fā)工資

離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

律師解析:

當月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同,雙方解除勞動合同后,用人單位應(yīng)當按照雙方約定的金額,發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

離職申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!

我是二次重返,回來時就曾想安心做好本職工作,通過自身努力

為__發(fā)展盡些微力,而現(xiàn)因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職,我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外,更多的是對公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學(xué)長期為遠大服務(wù),安心做好工作以實現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中,我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實踐經(jīng)驗,法律實務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高,個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹,這讓我感受到了__大家庭的溫暖,同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此,我再次真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個良好平臺,讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變,這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。

由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟等條件影響,考慮到職業(yè)升級,結(jié)合自身實際特點,經(jīng)慎重考慮,我決定先通過全面實踐基礎(chǔ)法律的工作來進一步提高法律實踐業(yè)務(wù)水平,日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此,我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響,同時更愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情,以實際行動來報答__對我的培育之恩!

此致

敬禮!

申請人:

__年__月__日

正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。 如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

《勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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