離職后不發(fā)工資怎么辦
離職了公司不發(fā)工資怎么辦?辦法有很多,建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職后不發(fā)工資怎么辦,希望能夠幫到你喲!
離職后不發(fā)工資怎么辦
辭工不發(fā)工資可以通過(guò)以下方法解決:與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院請(qǐng)求支付令,對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
員工離職處理的技巧
(一)掌握員工的特殊資料
在選擇有利的時(shí)機(jī)時(shí),第一個(gè)需要特別關(guān)注的問(wèn)題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重大節(jié)日(比如生日、結(jié)婚紀(jì)念日等)發(fā)放辭退通知單,會(huì)對(duì)員工的心理造成很大傷害和刺激,很容易引發(fā)矛盾沖突。
所以,在做離職員工管理的時(shí)候,要設(shè)法拿到員工的特殊資料,根據(jù)資料來(lái)安排發(fā)放辭退通知單的最合適時(shí)間。
(二)充分考慮一般公司的季節(jié)性波動(dòng)
員工找工作是隨著季節(jié)波動(dòng)的,每年12月份絕對(duì)不是好時(shí)機(jī),而1~3月份或2~4月份相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更好。所以,當(dāng)決定讓某個(gè)員工離職時(shí),最好選在比較好找工作的時(shí)間,這樣可以讓員工有希望找到其它工作,不至于影響到其正常生活。
(三)暗示其辭職
所謂的“暗示”辭職,不是指人力資源部經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理通過(guò)舉出員工工作中犯過(guò)的錯(cuò)誤,對(duì)將要被辭的員工進(jìn)行猛烈抨擊的方式來(lái)“暗示”其承認(rèn)錯(cuò)誤,主動(dòng)辭職。
“暗示”辭職的正確含義,是指如果相同的錯(cuò)誤一位員工連犯了兩次,而且在其犯第一次錯(cuò)誤時(shí),領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)和氣地向他指出并制定了考核標(biāo)準(zhǔn),如果再犯,員工自己也會(huì)覺(jué)得很不好意思,就會(huì)主動(dòng)提出辭職。
有的員工屢次被暗示,但是依然不辭職,有可能是一直沒(méi)有找到新工作,跳槽對(duì)他來(lái)說(shuō)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下,人力資源部經(jīng)理需要設(shè)法與該員工做好溝通。
(四)讓別人“挖走”他(她)
體面解雇員工的第三種方法就是設(shè)法讓別人“挖走”該員工,特別是一些高層員工。
高層員工的工資相對(duì)比較高,知名度比較大,針對(duì)現(xiàn)在獵頭公司非常活躍的情況,你可以向獵頭公司推薦。同時(shí),可以請(qǐng)獵頭公司打電話給這位員工,要求其寄一份簡(jiǎn)歷。這樣,可以讓該員工意識(shí)到新的機(jī)會(huì)來(lái)臨,同時(shí)可以減少員工被辭退時(shí)的痛苦。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職,公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償,未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù),應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走,甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。