離職了公司不發(fā)工資怎么辦?辦法有很多，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職后不發(fā)工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職后不發(fā)工資怎么辦

辭工不發(fā)工資可以通過(guò)以下方法解決：與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工離職處理的技巧

(一)掌握員工的特殊資料

在選擇有利的時(shí)機(jī)時(shí)，第一個(gè)需要特別關(guān)注的問(wèn)題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重大節(jié)日(比如生日、結(jié)婚紀(jì)念日等)發(fā)放辭退通知單，會(huì)對(duì)員工的心理造成很大傷害和刺激，很容易引發(fā)矛盾沖突。

所以，在做離職員工管理的時(shí)候，要設(shè)法拿到員工的特殊資料，根據(jù)資料來(lái)安排發(fā)放辭退通知單的最合適時(shí)間。

(二)充分考慮一般公司的季節(jié)性波動(dòng)

員工找工作是隨著季節(jié)波動(dòng)的，每年12月份絕對(duì)不是好時(shí)機(jī)，而1～3月份或2～4月份相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更好。所以，當(dāng)決定讓某個(gè)員工離職時(shí)，最好選在比較好找工作的時(shí)間，這樣可以讓員工有希望找到其它工作，不至于影響到其正常生活。

(三)暗示其辭職

所謂的“暗示”辭職，不是指人力資源部經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理通過(guò)舉出員工工作中犯過(guò)的錯(cuò)誤，對(duì)將要被辭的員工進(jìn)行猛烈抨擊的方式來(lái)“暗示”其承認(rèn)錯(cuò)誤，主動(dòng)辭職。

“暗示”辭職的正確含義，是指如果相同的錯(cuò)誤一位員工連犯了兩次，而且在其犯第一次錯(cuò)誤時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)和氣地向他指出并制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，如果再犯，員工自己也會(huì)覺(jué)得很不好意思，就會(huì)主動(dòng)提出辭職。

有的員工屢次被暗示，但是依然不辭職，有可能是一直沒(méi)有找到新工作，跳槽對(duì)他來(lái)說(shuō)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，人力資源部經(jīng)理需要設(shè)法與該員工做好溝通。

(四)讓別人“挖走”他(她)

體面解雇員工的第三種方法就是設(shè)法讓別人“挖走”該員工，特別是一些高層員工。

高層員工的工資相對(duì)比較高，知名度比較大，針對(duì)現(xiàn)在獵頭公司非常活躍的情況，你可以向獵頭公司推薦。同時(shí)，可以請(qǐng)獵頭公司打電話給這位員工，要求其寄一份簡(jiǎn)歷。這樣，可以讓該員工意識(shí)到新的機(jī)會(huì)來(lái)臨，同時(shí)可以減少員工被辭退時(shí)的痛苦。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。