入職一天怎么提離職呢?剛來一天就想離職，對于公司來說離職成本幾乎為0，你現在提出離職公司并沒有損失。下面是小編給大家?guī)淼娜肼氁惶煸趺刺犭x職，希望能夠幫到你喲!

入職一天怎么提離職

1、直接找到人事部門負責人溝通，講明離職的真正原因，態(tài)度溫和而堅決，不要支支吾吾。選擇是你的自由，不要有心理負擔，職場跳槽離職是很正常的事，鼓起你的勇氣，邁出第一步。

2、寫一份正式的辭職信。把你的辭職信遞交給人事部門和老板各一份，如果在遞交的過程中，他們要問你為什么選擇辭職，老實說出自己的想法就好。

3、離職原因是什么就寫什么，不要讓自己在撒謊的路上多走一步，真實的原因就是最好的辭職理由。

離職證明怎么寫

1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

根據《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動合同證明時，書面證明應該記載的內容也有一個限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更沒有要求對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

2、從保護勞動者權益的角度出發(fā)，對勞動者不利的事項，就不應該記載。

《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。如果離職證明中記載有勞動者的負面信息，對勞動者的求職不利，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。

3、勞動者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

臨時工辭職要多久才離職

在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。