面試怎么說離職原因呢?在找工作的時候,經(jīng)常被問到離職原因,看似簡單的一個問題,這其實會有很大的影響,如果回答不好,會給自己造成不利影響。下面是小編給大家?guī)淼拿嬖囋趺凑f離職原因，希望能夠幫到你喲!

面試怎么說離職原因

一、以家庭原因辭職的理由：1、家里孩子太小，離不開。 2、家里接了個建筑工程。 3、家里開發(fā)了農(nóng)業(yè)種植。 4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。 6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，否則就是不敬) 。

二、以個人原因的辭職理由：1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3、回去讀書，繼續(xù)充電充實自己。 4、我水土不服。 5、我個人在這里沒有發(fā)展。 6、學(xué)不好技術(shù)。 7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

三、以工作原因的辭職理由：1、工資太低。 2、時間太長。 3、環(huán)境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴(yán)。 9、分配的崗位不好。 10、遭遇了不公的對待。 11、生活及住宿條件不適應(yīng)我。 12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由： 1、我要換個環(huán)境。 2、我親戚叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女朋友快生小孩了。 5、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。 6、我老公(老婆)創(chuàng)業(yè)了，需要我的幫忙。

離職有哪些分類

離職的形式包括三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

辦理離職手續(xù)注意事項是有哪些

注意完成離職交接、開具離職證明，結(jié)清雙方權(quán)利義務(wù)。

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。注意寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。