天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年
天津2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2180元,非全日制用工的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)22.6元。下面是小編給大家?guī)淼奶旖蜃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2022年,希望能夠幫到你喲!
天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年
》》月最低工資標(biāo)準(zhǔn):
2180元
》》非全日制用工的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn):
22.6元
最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
1、公式法
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素??捎霉奖硎緸椋篗=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;S 職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業(yè)率;E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;a 調(diào)整因素。
2、比重法,比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)
調(diào)整因素a其中:調(diào)整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。
3、恩格爾系數(shù)法,最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a
4、必需品法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調(diào)查資料,求出滿足居民最低生活所需個人消費(fèi)品的主要項(xiàng)目和消費(fèi)量,然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場價格,最后將此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用,得出最低工資總額。其計(jì)算公式為:最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)
5、國際收入比例法,此種方法是國際經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提出的計(jì)算貧困線的方法,后來人們用來計(jì)算最低工資。一個國家或地區(qū)社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區(qū)的貧困線,亦即最低生活保障線。據(jù)此通過統(tǒng)計(jì)得出某地區(qū)的職工的平均收入,然后相應(yīng)地乘以40%-60%之間的系數(shù),從而確定為職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、超必需品剔除法,最低工資標(biāo)準(zhǔn)=(職工平均消費(fèi)支出-平均超必需品消費(fèi)支出)×職工平均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a
7、生活狀況分析法,最低工資標(biāo)準(zhǔn)=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a
8、累加法,最低工資標(biāo)準(zhǔn)=確定的職工工資次數(shù)分布列的累積概率的25%確定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)
9、分類綜合計(jì)算法,所謂的分類綜合法是國內(nèi)研究者提出的確定貧困線的方法,確定最低工資時對此方法的借鑒,形成了確定最低工資的分類綜合計(jì)算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法,即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應(yīng)用,從而確定最低工資。
工資與薪酬有什么區(qū)別
(一)工資:
工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。
是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會保險費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
(二)薪酬:
薪酬由薪和酬組成。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中,往往將兩者融合在一起運(yùn)用。
(1)薪:指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報(bào)都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的,我們發(fā)給員工的工資、保險、實(shí)物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時我們預(yù)計(jì)的數(shù)額都是“薪”。
(2)酬:報(bào)酬、報(bào)答、酬謝,是一種著眼于精神層面的酬勞。