hr詢問離職的原因時，應聘者要避重就輕，委婉并有技巧的回答問題。下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚂r被問及離職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!

面試時被問及離職原因怎么回答

一、減分項的回答：

1.家里有事情必須要離職，如果這樣回答就會進入一個圈子，面試管勢必會詢問你的原因，若是不方便回答，那么面試官可能會覺得你不夠誠實，有所隱瞞，這樣就會給你的面試減分。

2.公司離家太遠，這也是不少員工離職的真實原因，這時候面試官就會問你，為什么你在面試之前不感覺這樣的問題，而在后來的工作才表現(xiàn)出來，這樣的回答會讓面試官覺得你這個人做事欠考慮。

3.工作太累太辛苦，這樣的回答也很真實，但是卻不是面試官樂意聽見的，只會讓面試官覺得你抗打擊能力弱，不能承受壓力。

4.和公司其他成員關(guān)系緊張，這樣的回答也是不可取的，只會讓面試官覺得你可能是性格上存在一些問題等。

二、加分項的回答：

1.自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，比如之前的公司發(fā)展與我個人之后的發(fā)展方向相悖，所以無法繼續(xù)留在那里勉強發(fā)展，雖然公司的領(lǐng)導也試著挽留我，但是考慮之后的長遠發(fā)展，還是決定辭職選擇更好的發(fā)展，在來之前我對貴公司已經(jīng)做個詳細的了解，覺得貴公司的發(fā)展方向和我的一樣，希望能一起大得到發(fā)展。

2.由于前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠，通常需要四個小時在路上，所以綜合考慮我選擇了離職，因為我覺得利用四個小時我可以好好的學習和工作。所以選擇一家近一點的公司。

3.由于公司的職位調(diào)動，新的崗位工作性質(zhì)和我的發(fā)展規(guī)劃不相符，并且我也嘗試了一段時間，并沒有覺得有所好轉(zhuǎn)，所以選擇離開，不能勉強自己，這是對公司也是對自身的不負責。

4.最后還可以說公司經(jīng)營不善倒閉了，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。

員工無故離職怎么處理

遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 立法宗旨

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

離職申請書

恭敬的__領(lǐng)導：

首先，我向列位領(lǐng)導提出辭職的哀求表現(xiàn)深深的歉意。

從__年11月份來到市明辦事變以來，至今有一年多時間，在這一年多的事變當中，有過面對困難時的倘佯和苦累，也有過樂成后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的門生作育成為一名綜合素質(zhì)較強的構(gòu)造事戀職員。在文明辦事變的一年多來，我得到了列位領(lǐng)導無微不至的眷注和同事的熱情資助，度過了一段舒暢、充實的時間。

一年多以來，由于本身所學專業(yè)的范圍性，我在事變中深深感觸本身相干知識的缺乏，固然事變得到領(lǐng)導的承認和同事的好評，但仍舊感覺本身在事變上不停處于一個比力被動的局面，而作為我本身來講，做一名良好的執(zhí)法人不停是我的空想，因此，我更盼望從事與執(zhí)法專業(yè)相干的事變。顛末再三的思考之后，我決定調(diào)解一下本身如今的狀態(tài)，預備把本身置身于與執(zhí)法相干的事件性事變中加強專業(yè)學習的同時，歡迎本年9月份的司法資格測驗，以加強專業(yè)理論程度和進步實際事變本領(lǐng)，為實現(xiàn)抱負奠定一個精良的底子。

顛末近段時間的思量并向領(lǐng)導報告環(huán)境之后，我決定辭去如今的事變到執(zhí)法相干的職位上事變，邊上班邊溫習預備司法資格測驗，奪取在本年能通過司法測驗。

在此，我謝謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和生長時期，謝謝領(lǐng)導和其他同事帶給我快樂的事變和學習的時間。在列位領(lǐng)導的體貼和同事們的引導資助下，我學會了很多做人、辦事的原理，同時我在綜合和諧和文章寫作等方面也有了很大的進步，這將是我一生受用不盡的寶貴財產(chǎn)，在此我表現(xiàn)衷心的謝謝。

末了，我為我的辭職給單位帶來的諸多未便深感歉仄，并請列位領(lǐng)導體貼我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日