離職后醫(yī)保怎么辦
醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職后醫(yī)保怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職后醫(yī)保怎么辦
第一步，須先辦理職工醫(yī)保停保手續(xù)。與單位解除(終止)勞動(dòng)合同或辭職后，已由單位經(jīng)辦人員為其辦理了停保的，可直接申請(qǐng)參加居民醫(yī)保。如果原來(lái)是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保的，則由本人攜帶身份證原件及復(fù)印件1張，到社保局相應(yīng)的城區(qū)部辦理停保手續(xù)。
第二步，要到所居住社區(qū)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。參保時(shí)需提供戶(hù)口本、身份證原件及復(fù)印件等。繳費(fèi)時(shí)可以選擇在社區(qū)刷卡(帶有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡)或是持社區(qū)打印的繳費(fèi)通知書(shū)到銀行網(wǎng)點(diǎn)繳費(fèi)(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、柳州銀行)。
由于居民醫(yī)保不設(shè)個(gè)人賬戶(hù)，在暫停職工醫(yī)療保險(xiǎn)后，原職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)將暫時(shí)被凍結(jié)，期間不能在醫(yī)院門(mén)診或藥店刷卡，卡中余額也不能使用。
當(dāng)參保人員再次進(jìn)入用人單位時(shí)，可由用人單位經(jīng)辦人員為其辦理居民醫(yī)保退保和恢復(fù)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，繼續(xù)參保繳費(fèi)后，原被凍結(jié)的醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)余額在待遇等待期過(guò)后仍可繼續(xù)使用。在職工醫(yī)保生效之前，參保人員可繼續(xù)享受居民醫(yī)保待遇。職工醫(yī)保生效后，居民醫(yī)保自動(dòng)退保。
離職的注意事項(xiàng)有哪些
1、辭職時(shí)間
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時(shí)間
4、提交辭職需注意的事項(xiàng)
1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過(guò)快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決?
只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。
1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
7、如何辭職才能確保員工利益最大化?
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說(shuō)的“被迫辭職”：
1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;
5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;
6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。
從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：
1)您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書(shū)的，建議您ems快遞解除合同通知;
2)通知書(shū)需寫(xiě)明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付、不繳社保等;
3)無(wú)需提前30日通知，快遞通知書(shū)后即可離職;
4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。
員工離職分哪些種
員工辭職的類(lèi)型主要有以下三種：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)員工是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
(二)員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
(三)滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。
(四)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。