面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)呢
很多朋友在同一個(gè)單位都不能夠從一而終，在其中，當(dāng)對(duì)單位公司有不滿意的地方，或是有更好的去處，都會(huì)選擇離職，下面是小編給大家?guī)?lái)的面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)，希望能夠幫到你喲!
面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)
1、工作環(huán)境太差
有的公司辦公環(huán)境很不好 , 如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)境工作的話 , 不僅會(huì)影響職場(chǎng)人的身體健康 , 還會(huì)影響到職場(chǎng)人的心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)中也有很多職場(chǎng)人是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境太差而跳槽的 , 所以 , 當(dāng)跳槽面試被問(wèn)到離職原因時(shí) , 可以實(shí)話實(shí)說(shuō)。辦公環(huán)境不好 , 想換個(gè)條件不錯(cuò)的公司也是一種比較積極的態(tài)度 , 也是非常具有說(shuō)服力的辭職原因。
2、挑戰(zhàn)自己
有的人跳槽是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的崗位上不能進(jìn)不了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了 , 這就需要對(duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃做出調(diào)整。有的職場(chǎng)人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài) , 也是比較有說(shuō)服力的離職原因。
3、公司搬遷
有的公司由于種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓?, 在搬遷時(shí)都會(huì)有些人選擇離職。因?yàn)楣景徇w可能會(huì)使得員工離家太遠(yuǎn)了 , 這也是很多人在搬遷時(shí)離職的主要原因。
員工離職的時(shí)候需要注意些什么
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)：
1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
離職和辭職有什么區(qū)別
1、離職和辭職的區(qū)別如下：
(1)運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者;
(2)適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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