公司不給開離職證明怎么辦
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。下面是小編給大家?guī)淼墓静唤o開離職證明，希望能夠幫到你喲!
公司不給開離職證明怎么辦
一、公司不給開離職證明索賠的途徑有三個：
一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;
三是勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
二、公司不開離職證明法律規(guī)定
1、勞動合同法第50條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的用途有哪些
通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個方面來進行理解;
(1)通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關的合同;
(2)通過離職證明，能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的;
(3)當擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關單位發(fā)出應聘的請求;
(4)在辦理一些轉移手續(xù)的時候，也會用到離職證明，比如公積金、社保、人事關系，都需要本人提供相關的離職證明才能夠完成這些方面的轉移。
離職證明需要注意的相關事項
關于離職證明，需要注意的事項也主要體現(xiàn)在三個方面，這三個方面分別是：
(1)在開離職證明的時候，一定要注意離職證明的格式;
(2)在出示離職證明的時候，一定要出示蓋了鮮章的證明，對于這點，足以說明，那些復印件是無效的;
(3)關于離職證明中的章，一定要單位的公章，并且章的形狀為圓形，若是方形的話，在蓋完章之后，要讓原單位，進行重辦。
離職證明范本格式
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
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