試用期離職工資怎么算一覽
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼脑囉闷陔x職工資怎么算一覽，希望能夠幫到你喲!
試用期離職工資怎么算
“員工試用期辭職工資一般根據(jù)當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進行計算。比如當(dāng)月工資是3000，實際出勤數(shù)是20，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以20?！?/p>
離職需要注意哪些手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：
(一)通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
(二)通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
(三)要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
員工離職的技巧
在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式計有三類，供選擇。 一、 與單位協(xié)商解除合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、 進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、 提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：
1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
三、 如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)
此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。
行使此權(quán)利需要注意的事項為：
1、 通知一定要書面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。
5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
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