跳槽如何談離職原因
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會(huì)提出這樣一個(gè)問(wèn)題：你為什么會(huì)離開(kāi)上家公司?下面是小編給大家?guī)?lái)的跳槽如何談離職原因，希望能夠幫到你喲!
跳槽如何談離職原因
離職、跳槽是職場(chǎng)上一種非常普遍的現(xiàn)象，每個(gè)人的原因也各有不同，面試官其實(shí)完全沒(méi)有必要提出這個(gè)問(wèn)題。但為什么在跳槽面試中，這個(gè)問(wèn)題卻成為一個(gè)百分之百會(huì)被提出的?
答案很簡(jiǎn)單，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會(huì)將這個(gè)原因與自己公司的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行對(duì)比，以此來(lái)判斷你進(jìn)入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開(kāi)上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會(huì)拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對(duì)比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會(huì)給你offer，因?yàn)榧幢惆涯阏衅高M(jìn)來(lái)，你也可能再次因?yàn)樾劫Y太低的問(wèn)題而選擇離職，這無(wú)形加大了企業(yè)的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對(duì)于闡述離職原因的問(wèn)題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會(huì)因此喪失工作的機(jī)會(huì)。但是如果因?yàn)橄胍玫揭粋€(gè)offer，在這個(gè)問(wèn)題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會(huì)給自己帶來(lái)多大的好處。
那么，在跳槽面試時(shí)，究竟該如何闡述離職原因，才不會(huì)影響面試的結(jié)果?把握住這三個(gè)原則很重要。
一、態(tài)度誠(chéng)懇，講實(shí)話(huà)
很多人害怕自己說(shuō)出的離職原因會(huì)讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過(guò)率，所以就會(huì)刻意隱瞞一些事實(shí)。但其實(shí)，態(tài)度誠(chéng)懇、講實(shí)話(huà)是談離職原因是最為重要的一個(gè)原則。
舉個(gè)例子，離職的原因通常有三種：開(kāi)除、協(xié)商解約以及辭職。開(kāi)除是最嚴(yán)重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時(shí)卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調(diào)查，就能找到真實(shí)的原因，而到了這個(gè)時(shí)候，你的誠(chéng)信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過(guò)面試，還可能會(huì)影響你未來(lái)的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個(gè)圈子都會(huì)知道。
協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺(jué)得這種方式離職很沒(méi)面子，所以不愿意在面試時(shí)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，實(shí)際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問(wèn)題，而并不是員工本身存在問(wèn)題。只要你能夠在面試當(dāng)中陳述清楚事實(shí)，那么面試官一定會(huì)表示理解，并且不會(huì)影響你最終的面試結(jié)果。
當(dāng)然還有一種情況，就是你離開(kāi)上一家公司的原因涉及個(gè)人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場(chǎng)性騷擾。對(duì)于這類(lèi)原因，很多人不愿意說(shuō)出來(lái)，但其實(shí)你越是隱瞞，越有可能會(huì)讓悲劇重蹈覆轍。
簡(jiǎn)而言之，在跳槽面試闡述離職原因時(shí)，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠(chéng)懇、講實(shí)話(huà)，千萬(wàn)不要因?yàn)楹ε旅嬖嚬贂?huì)做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實(shí)離職的原因，紙永遠(yuǎn)包不住火，如果你在面試的過(guò)程中有所隱瞞和欺騙，那么事實(shí)的真相早晚會(huì)暴露，當(dāng)真相真正的暴露出來(lái)的時(shí)候，也許你會(huì)受到更大的影響。
二、多說(shuō)事實(shí)，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開(kāi)啟了放肆吐槽的模式，開(kāi)始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個(gè)人離開(kāi)一家公司，一定是因?yàn)檫@家公司有一些地方讓自己不夠滿(mǎn)意，或者是自身的需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足，但這些抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。原因很簡(jiǎn)單，當(dāng)你在抱怨上一家公司的不好的時(shí)候，面試官就會(huì)開(kāi)始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒(méi)有存在同樣的問(wèn)題，如果存在，那么他一定會(huì)果斷地將你PASS，因?yàn)槟慵词惯M(jìn)入到了新公司，在未來(lái)也會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開(kāi)。
此外，換個(gè)角度去看這個(gè)問(wèn)題，我們都說(shuō)人無(wú)完人，任何一個(gè)公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個(gè)體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無(wú)法滿(mǎn)足所有員工的所有需求。如果你因?yàn)楣緵](méi)有滿(mǎn)足你的某一個(gè)需求而大肆抱怨，那么只會(huì)讓別人覺(jué)得你太矯情，想法太過(guò)理想化。
所以，在跳槽面試時(shí)千萬(wàn)不要去抱怨和指責(zé)上一家公司的不對(duì)，即使你老東家真的存在諸多問(wèn)題，也不要在面試時(shí)去吐槽。相反，你可以陳述一些事實(shí)，比如上一家公司的某一項(xiàng)制度你認(rèn)為是不合理，為什么不合理，你可以進(jìn)行一個(gè)事實(shí)的陳述。這樣子，才會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進(jìn)行情緒發(fā)泄。
三、暢談規(guī)劃，表決心
跳槽面試時(shí)，雖然可以通過(guò)陳述事實(shí)從側(cè)面表達(dá)自己對(duì)上家公司的不滿(mǎn)，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，也許你說(shuō)著說(shuō)著，就不自覺(jué)地從陳述事實(shí)轉(zhuǎn)為了情緒宣泄。要想完全避開(kāi)“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，暢談規(guī)劃是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
你可以結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)進(jìn)行闡述，最常見(jiàn)的表述就是“我認(rèn)為上一家公司所能提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，和我未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對(duì)比較客觀，不容易引起面試官的偏見(jiàn)。
但需要注意的是，你不能只說(shuō)上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細(xì)節(jié)，或者進(jìn)行舉例。你要清楚的表達(dá)你自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。因?yàn)檎衅傅谋举|(zhì)是“匹配”，你只有告訴對(duì)方“我想要什么”，對(duì)方才能準(zhǔn)確判斷“是否能滿(mǎn)足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過(guò)的機(jī)率會(huì)更高，也更容易實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過(guò)程中，千萬(wàn)別表現(xiàn)得過(guò)于清高，給人一種“想走不想走”的感覺(jué)。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因?yàn)檫@部分人會(huì)認(rèn)為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會(huì)有別人公司搶著要。其實(shí)，這種想法是非常錯(cuò)誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠(chéng)度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時(shí)，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進(jìn)入貴公司的決心。
如何離職有補(bǔ)償金
(一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;
(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;
(三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;
(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;
(五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;
(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在我國(guó)的法律上沒(méi)有臨時(shí)工這一概念，所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同，臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過(guò)試用期辭職，辭職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請(qǐng)求，離職期間就是三天和三十天。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！焙偷?2條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！比绻R時(shí)工辭職時(shí)還沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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