最佳離職時(shí)間是什么時(shí)候
離職在職場(chǎng)上是一件非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑?它決定著公司對(duì)你的看法,以及你自己的人生規(guī)劃。下面是小編給大家?guī)?lái)的最佳離職時(shí)間是什么時(shí)候，希望能夠幫到你喲!
最佳離職時(shí)間是什么時(shí)候
1、年中的時(shí)候
每一年的6月和7月都是大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候也是很多公司招聘的時(shí)候，而且職場(chǎng)上還有一個(gè)說(shuō)法是金9銀10，8月份是觀望期，9月份就是職場(chǎng)的招聘高峰期，如果你在年中的時(shí)候辭職，不僅有充分的時(shí)間做準(zhǔn)備，還可以趕上招聘高峰期，機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些，所以年中的時(shí)候離職是一個(gè)好時(shí)間。
2、過(guò)年以后再辭職
如果不想在年中的時(shí)候冒險(xiǎn)，年后這個(gè)時(shí)機(jī)也非常好。一般來(lái)說(shuō)，年底的時(shí)候公司都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)和福利，千萬(wàn)不要在年底的時(shí)候辭職，不然年終獎(jiǎng)不用說(shuō)了，辭職手續(xù)都辦得拖拖拉拉，最后折騰了自己不說(shuō)，還背負(fù)“不負(fù)責(zé)任”的標(biāo)簽。
而在過(guò)年之后就沒(méi)有這個(gè)顧慮了，因?yàn)楣べY和年終獎(jiǎng)都拿到手了，而且年后也是一個(gè)招聘的小高峰，很多公司年后都會(huì)招人，也可以有更多的選擇空間。
3、行業(yè)旺季之后
很多行業(yè)都會(huì)有淡季有旺季，最好的辭職時(shí)間是在旺季之后。因?yàn)樵谕局盎蛘咧修o職，老板很可能不同意，而且在旺季之前辭職，會(huì)不會(huì)覺(jué)得很虧。高工資都還沒(méi)有拿到!但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費(fèi)時(shí)間了，所以旺季結(jié)束就可以離職了。
4、找好下家之后
很多人辭職的想法一出現(xiàn)，就想馬上辭職一刻也不愿意多待，這樣的做法確實(shí)很瀟灑，但是也會(huì)有損失，如果真的想辭職的話，建議還是要找好下家，尤其是那些家庭負(fù)擔(dān)比較大的，無(wú)縫連接，會(huì)讓經(jīng)濟(jì)沒(méi)有任何損失。
5、公司的項(xiàng)目完成之后
辭職不是想走就能馬上走的，一般老板都會(huì)讓先完成手頭的工作才放你走，所以與其老板要求，不如你主動(dòng)出擊，先將手頭上的項(xiàng)目完成，這時(shí)候再提出辭職，一般都能離開(kāi)，還顯得很負(fù)責(zé)任。
勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
綜上所述，我們知道了如果勞動(dòng)者想要辭職，解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知公司。
公司正常離職流程
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：
(一)員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
(二)按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè) ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .
3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ，出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
最佳離職時(shí)間是什么時(shí)候相關(guān)文章：
最佳離職時(shí)間是什么時(shí)候
