新公司對(duì)離職證明的看重

　　從一家公司離職，離職證明是公司必須給員工開具的一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的證明方式，但實(shí)際工作中，卻有很多單位不給離職員工開具離職證明，導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時(shí)不能及時(shí)的辦理新公司入職手續(xù)。那么離職證明為什么那么重要呢?下面和學(xué)習(xí)啦小編一起看看吧。

　　擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。

　　沒有離職證明，那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒有接觸，如果存在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系，那么新公司將面臨被訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

　　擔(dān)心員工有過相關(guān)的違規(guī)行為。

　　有些員工在單位屬于自動(dòng)離職，不打聲招呼就走的人，當(dāng)然沒有離職證明，這樣的沒有責(zé)任心，到哪里可能都一樣。

　　擔(dān)心是與原單位存在合同糾紛。

　　沒有離職證明，有可能是與原公司的合同糾紛影響，導(dǎo)致原公司不予開具。

　　沒有離職證明怎么辦?

　　根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。

　　離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。