職場本身就是一個流動的江湖，離職的原因千萬種，但是發(fā)現(xiàn)離職的員工大多數(shù)原因還是歸結(jié)于直系領導。下面和學習啦小編一起看看都有哪些離職原因吧。

　　沒有本事還輕視下屬：

　　身為下屬，我們都希望能有一位靠譜的領導，如果帶領團隊的領導能力不足，怎么可能有底氣去要求自己的下屬去執(zhí)行命令呢?

　　《領導力21法則》中的“尊重法則”認為：“員工會自然地尊重比他們強的領導。”領導能力為7分(10分滿分)的員工不會服從領導能力為4分的領導。他們會辭職、跳槽，去找能領導他們的人。

　　更糟的情況是，有些領導沒有什么本事，卻對下屬一股極度輕視的樣子，站在自己權(quán)利的位置上，享受著權(quán)利的優(yōu)越感，但是對工作卻沒有任何實質(zhì)性突出的地方。

　　通常都表現(xiàn)為：

　　自己出現(xiàn)了問題，第一時間就是責備下屬

　　下屬詢問一些內(nèi)容的時候，他們的口頭禪通常是“不然招你們來干什么”

　　在做決策的時候沒有把握，還總是喜歡將自己主觀想法注入到方案中

　　總喜歡吹噓自己多有本事，自己有過什么樣的經(jīng)歷

　　上下屬的關系就這樣說崩就崩了……

　　無處安放的情緒撒給下屬：

　　很多人離職的原因之一是自己的領導總是將自己無處安放的情緒隨意撒給自己下屬。

　　順意剛畢業(yè)的時候在一家旅行社上班，她的直系上司是一位接近四十的女領導，剛?cè)肼毜臅r候領導對她是百般關照，今天點了下午茶，明天點水果拼盤，開始的時候順意覺得慶幸又感動，能在職場中遇到這樣的上司真的是比中彩票還開心。

　　然而好景不長，在接下來的工作中領導總是有一出沒一出的爆粗口、人身攻擊。發(fā)泄完之后有開始給下屬發(fā)一段話說自己壓力也很大，需要發(fā)泄一下，也希望能夠被理解，

　　壓力大有情緒就將自己的反面垃圾全盤倒在下屬身上，逞一時口快讓你宣泄了情緒，但是對于下屬來說對這份工作的熱情已經(jīng)在慢慢消退。

　　在試用期的最后一天順意提出了離職，畢竟誰都不想一天的好心情拿去接盤領導們的情緒垃圾。

　　共勉：

　　毛姆說過一句話：“每個人在這個陌生而殘酷的世界中停留的時間都那么短暫，卻還要處心積慮地讓自己如此不快樂，實在是很奇怪的事情。”

　　每天都花時間糾結(jié)在自己的領導上，那還不如趁早辭職，給自己快樂的靈魂找一個安放的家。

　　員工入職一家公司，很大的原因也是他們希望領導能提高他們的水平，幫助他們進步，而不是每天都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的想著怎么去應付領導的情緒垃圾。他們希望領導幫助他們發(fā)揮潛力，獲得成功。如果領導更在意維護自己的權(quán)威、保護自己的職位，那么他們最終會去投奔其他領導。