隨著個人的素質不斷提高，報告的適用范圍越來越廣泛，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的工作報告優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作報告優(yōu)秀 篇1

檢查督導“兩違”整治工作。XX年3月8日，區(qū)“兩違”清查整治辦有關工作人員在副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶和邱敏光副局長的帶領下，分別到樂從和龍江兩鎮(zhèn)進行檢查督導。在樂從鎮(zhèn)的督導會上，副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶嚴厲地指出了樂從鎮(zhèn)政府在“兩違”整治行動中存在的問題，提出了督導意見，要求樂從鎮(zhèn)政府必須馬上對應拆除復耕復綠的違法用地進行拆除和復耕復綠，確保在限期內完成整治任務。樂從鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長及分管國土工作的副鎮(zhèn)長對此高度重視，當即表示堅決對相關違法用地進行拆除和復耕復綠，保證在限期前完成整治任務。

3月24日，楊小晶副區(qū)長和區(qū)國土局邱敏光副局長、蔡俊豪紀檢組長率領區(qū)“兩違”清查整治辦工作人員到大良街道督促檢查XX年度“兩違”整治工作情況。在座談會上，邱敏光副局長針對大良街道在本次整治行動中存在的拆除復綠和立案查處進度緩慢等問題提出了督導意見，要求大良街道辦要高度重視，按上級要求實行任務分解，責任到人。大良街道辦潘瑞民主任表示要繼續(xù)加大整治力度，爭取交出一份滿意的答卷。

視察違法用地現(xiàn)場。XX年3月21日，副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶帶領邱敏光副局長、蔡俊豪紀檢組長和區(qū)“兩違”清查整治辦工作人員親臨容桂，視察了XX年度土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的違法用地現(xiàn)場，隨后，楊小晶副區(qū)長帶著督導組一行人到容桂國土城建和水利局座談，聽取了容桂街道辦事處主要領導匯報今次“兩違”整治工作及“簡政強鎮(zhèn)”后優(yōu)化整合執(zhí)法資源，真正落實土地執(zhí)法共同責任制的相關情況。會上，楊小晶副區(qū)長充分肯定了容桂街道辦在“兩違”清查整治專項行動中取得的成效，同時要求區(qū)“兩違”整治辦與容桂街道辦多協(xié)調溝通，共同探索和總結土地執(zhí)法新機制，盡快向區(qū)委區(qū)政府提交調研報告逐步向全區(qū)各鎮(zhèn)街推行，切實將違法用地制止在萌芽狀態(tài)。

深入墻材企業(yè)調研工作。XX年4月13日，區(qū)國土局常務副局長陳仲賢率技術科和區(qū)建筑節(jié)能學會相關人員，來到位于北滘西海沙仔圍工業(yè)區(qū)的xx市xx區(qū)順創(chuàng)展建材有限公司，實地考察該公司年產(chǎn)二十萬立方米蒸壓加氣混凝土砌塊的自動化生產(chǎn)線，了解蒸壓加氣混凝土產(chǎn)品的性能特點，并與該公司主要負責人和生產(chǎn)技術人員就我區(qū)建筑節(jié)能墻體材料的市場需求和發(fā)展方向進行了研討。

在調研過程中，陳仲賢常務副局長對順創(chuàng)展建材有限公司投入資金研發(fā)節(jié)能價廉的建材新產(chǎn)品表示肯定，并要求建筑節(jié)能學會盡快制定本年度的節(jié)能知識普及宣傳計劃，并開展形式多樣的培訓活動，為我區(qū)綠色建筑的發(fā)展、宜居城市建設和“創(chuàng)文”工作的順利開展提供有力的保障。

工作報告優(yōu)秀 篇2

礦井主扇風機高壓變頻調速裝置

設計研究報告

淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司

北京合康億盛科技有限公司

二〇XX年十二月

目 錄

1、概述........................................2

2、主要問題研究、目標及關鍵技術................3

3、系統(tǒng)技術要求及工作原理......................4

4、產(chǎn)品構成及特征..............................16

5、現(xiàn)場調試情況................................26

6、經(jīng)濟技術分析................................34

7、結論........................................36

1、概述

礦井主扇風機用于向井下提供新鮮風流、排除污濁空氣和有害氣體，對煤礦的安全生產(chǎn)影響重大。一旦礦井通風不暢，瓦斯?jié)舛壬叩揭欢ǔ潭?，即可能會造成爆炸塌井等重大事故，危及礦工的生命安全。礦井主通風機全年不停地運行，其電耗量較大，平均電耗約占礦井電耗的15％。通風設備及配套電動機的選型主要由礦井瓦斯涌出量、井下人員數(shù)量、通風井巷阻力等因素決定。風機滿速運行時的特性曲線與礦井通風網(wǎng)絡阻力特性曲線的交點，確定了通風機的自然運行工況點。但在許多情況下，自然工況點可能不是礦井通風所要求的工況點，其主要原因：① 預測的瓦斯涌出量與實際涌出量有差異，因而可能影響通風需求量；② 預計的礦井通風網(wǎng)絡阻力特性曲線與實際阻力特性曲線不盡相同；③ 礦井通風網(wǎng)絡阻力特性曲線隨著采掘工作面的推移而變化；④ 隨著產(chǎn)量增減、采煤方法及井下工人勞動生產(chǎn)的變更等因素，通風需求量亦可能發(fā)生變化；⑤在節(jié)假日及檢修期間，井下人員數(shù)量及瓦斯涌出量均減少，因而實際需要的通風量亦可減少。

通風機的服務年限通常為十幾年甚至幾十年。為安全起見，設計階段風機和電動機的規(guī)格都留有一定的裕量以適應通風網(wǎng)絡阻力的變化。因此通風設備調節(jié)方式的選擇，決定了整個礦井的噸煤電耗及風機的使用壽命，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益。近年來，我國礦井多采用對旋式通風機，該類型風機采用交流隔爆異步電機雙電機拖動。該類型風機傳統(tǒng)的調節(jié)系統(tǒng)是根據(jù)風量所需的多少，靠調節(jié)葉片角度來實現(xiàn)的，這種調節(jié)必須在風機停機時才能進行，只適合較長階段的風量調節(jié)，調節(jié)起來也不方便，可調范圍也不大(一般一度為一單位)，電機全速運行，節(jié)電不明顯。另一種調節(jié)系統(tǒng)是調節(jié)風機電機轉速，通過比較變頻調速的方法是異步電機最有發(fā)展前途的調速方法。

目前， 煤炭系統(tǒng)在礦井風機選型時，根據(jù)煤礦特點，考慮通風安全及前后期通風參數(shù)變化，風量、負壓等數(shù)值選取偏大，造成風機能力過大，形成

“大馬拉小車”情況。例如海孜礦中央風井配置兩臺BD-II-8-№26型對旋風機，一用一備，每臺風機配置兩臺450kW、6kV防爆型鼠籠電機。因礦井通風系統(tǒng)變化，目前雖然風機葉片角度已調到最小，并使用風門調節(jié)風量。這樣造成風機系統(tǒng)運行效率低下，電能浪費驚人，運行狀況差，增加了維修工作量。

高壓交流變頻調速技術是90年代迅速發(fā)展起來的一種新型大容量電力傳動調速技術，應用了先進的電力電子技術、計算機控制技術、現(xiàn)代通信技術和高壓電氣、電機拖動等綜合性領域的學科技術，其技術和性能勝過其它任何一種調速方式,變頻調速以其節(jié)能效益顯著，調速精度高，調速范圍寬，保護功能完善，易于實現(xiàn)的自動通信功能，運行安全可靠,安裝使用、維修維護方便，使之成為企業(yè)采用大容量電機節(jié)能方式的首選。

如果采用高壓交流變頻調速技術，由于兩個電機的參數(shù)一樣，可以由一臺1000kW容量的高壓變頻器控制兩臺電機，開環(huán)定速運行，風量風壓控制在滿足礦井的需要，能大大降低能耗，減少維修工作量。因此，研制高壓變頻調速裝置，使風機降速運行，同時調整葉片角度在高效區(qū)域，既滿足風量要求，又提效節(jié)能，很有必要。

2、主要問題研究、目標及關鍵技術

2.1主要問題研究

(1)用高壓變頻調速裝置對風機的拖動電機供電，通過改變頻率，調整風機的轉速，用降速的辦法來降低風量，直至滿足礦井需要。

(2)用一套高壓變頻調速裝置，通過切換開關，可以分別拖動兩臺風機，具有一拖二功能。

(3)如高壓變頻調速裝置出現(xiàn)故障，發(fā)出報警，可切換到工頻運行，保證風機不停風，不影響礦井通風。

(4)高壓變頻器采用單元串聯(lián)多電平方式，諧波成分小，功率因數(shù)高。

2.2目標

(1)通過高壓變頻調速裝置，風機可以根據(jù)礦井通風需要隨時調速運行，使風機始終運行在高效區(qū)。

(2)采用計算機進行過程控制，安全可靠，維護量小。

2.3技術關鍵

(1) 國產(chǎn)高壓變頻調速技術在礦井大功率通風機上的首次應用，具有其應用的特殊性，通風機停機10分鐘即為重大事故，因此對變頻器的可靠性及系統(tǒng)的安全性設計要求很高。

(2) 海孜礦中央風井是對旋式軸流風機，起動力矩大，采用低速補償方式，使變頻器在低速時具有良好的轉矩輸出特性。

(3) 通風機為一用一備，為了節(jié)省投資，采用切換柜使變頻器能在兩臺風機之間切換，實現(xiàn)一拖二功能。

(4) 變頻器與計算機之間的通訊，采用RS485隔離端口MODBUS RTU 通訊規(guī)約，實現(xiàn)計算機對變頻器的監(jiān)視和控制。

3、系統(tǒng)技術要求及工作原理

3.1 系統(tǒng)技術要求

3.1.1風機型號及參數(shù)：BD-II-8-NO26型隔爆對旋軸流式通風機，風機轉速740r/min，電動機功率2×450kW，電壓6000V，防爆鼠籠型；風機工作介質：礦井井下廢氣。介質密度：1.195kg/m3；風機數(shù)量：2臺（一臺運行，一臺備用）。

3.1.2 工作方式：

⑴ 正常起動

⑵ 正常停機

工作報告優(yōu)秀 篇3

一、高度重視，牢固樹立防汛意識

我鄉(xiāng)專門召開了防汛工作專題會議，認真學習上級防汛工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛工作的指示，要求全體干部職工在防汛工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛形勢，認真落實防汛責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大災、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。同時就XX年防汛工作進行了再部署、再強調，會議明確了職責，分解了工作任務，提出了具體要求和防汛紀律。

二、明確責任，嚴格落實排查督促制度

積極落實主要領導總負責，其他班子成員、各村負責人分片負責，明確防汛責任和防汛職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，成立由鄉(xiāng)主要領導為組長的督查考核工作組，隨時進行檢查，以進一步落實防汛職責。要求各村可能存在的度汛安全隱患進行再次排查，并將排查情況如實上報。

三、嚴明紀律，認真履行值班職責

按照防汛工作有關規(guī)定，鄉(xiāng)及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，主要領導堅守崗位，實行防汛值班、當班、帶班制。堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監(jiān)視天氣變化和汛情發(fā)展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報雨情雨量，做到上報情況及時、準確四、完善儲備，健全搶險應急預案

針對我鄉(xiāng)防汛工作的現(xiàn)狀，結合去年工作運行情況和上級最新文件精神，鄉(xiāng)認真修訂了XX年的防汛搶險預案、應急預案。鄉(xiāng)、村兩級俊成立了抗洪搶險應急隊。并加強了防汛物質的儲備，目前儲備麻、編織袋5000個；塊石120立方米；砂300立方米；水泥3噸；鋼筋2噸；鉛絲30千克；毛竹200根；樁木10立方米；油布300立方米；防滲薄膜250平方米；救生圈40只；救生衣35件；應急燈20把；鐵、馬釘15千克；碎石200立方米五、突出重點，強化地質災害監(jiān)測

對易滑坡、泥石流、塌陷等險段實行每天巡查制度，及時排出隱患，隨時監(jiān)測災害變化情況，全鄉(xiāng)所有地質災害點發(fā)放了防災工作明白卡和防災避險明白卡，及時上報，由各村工作組長負責監(jiān)測，做好防汛搶險隊伍、搶險物資和應急通訊設施、備用電源等一系列措施的準備，做好迎戰(zhàn)大洪水的各項工作，一旦發(fā)生災情立即投入搶險救災，并及時向防汛部門上報災情情況。動員一切力量耐心細致的對地質災害點的居民進行勸導轉移，以保障群眾生命財產(chǎn)安全。

根據(jù)排查的匯總情況，我鄉(xiāng)48個地質災害點排查全部到位，各電站、山塘、水庫及尾砂礦已做好了防汛期間的工作安排，確保安全度汛。

工作報告優(yōu)秀 篇4

忙忙碌碌的一年結束了，在20x這一學年來，對于班主任的管理工作以及自身的教育任務幾乎讓我忙的團團轉。但好在，在充分的努力和全心全意的關愛下，學生們也像是感受到了我的想法一樣，變得越來越認真，越來越努力。每一天，班級都在進步和成長！如今，一年過去，對比前后，我能清楚的感受到我們x班的壯大和成長！

回憶今年年初，當時的班上，學生么多多少少都有一些問題和毛病。學習上的、紀律上的，甚至是集體性方面的問題。這些大大小小的問題一直苦惱著我，同時也一直影響著整個班級的發(fā)展。但在兩個學期的培育、引導之下，x班已經(jīng)發(fā)生了極大的改變，不僅樹立了良好的班級班風，在期末的班級平均分上，也有了極大的進步！現(xiàn)在，作為班主任，我在此對自己一年來的工作情況述職如下：

1、個人思想方面

在這一年來，我更進一步的明確了自己的思想定位。認識到，自己是一名及班主任同樣也是一名教師！班主任主育人，教師主教育。但這兩點，從來都是一體的！為此，我在完成自身班主任工作的時候，同樣不忘自身的教育目的，以更加完善的思想去引導學生。同時也不斷在思想上提升自我，鞏固自身的師德師風。

在思想上，我重視自我的提升和鞏固。除了在一年間自身的嚴格要求，還堅持關注國家的發(fā)展和進步，培養(yǎng)自身的價值觀和個人品德。并在生活中也時刻保持著自己作為教師的師德師風要求，鞏固自己的同時，也是給學生做出榜樣。

2、班級管理方面

在班級的管理上，我一直堅持讓學生學會自我管理的目標。在工作中，我將大量的班級管理任務，分給班級的學生，并讓同學們輪流來擔任一些職位，在學生體會到“責任”的同時，也能體會到自己打破教室的紀律會給其他的同學帶來怎樣的影響。并且，我也一直在角落中默默的引導，給他們建議和指點，讓班級的大家都能體會到維持紀律的難處，也能感受到對紀律違反的錯誤性。這漸漸改進了班上的紀律情況，并讓大家更加自覺，懂得了尊重他人，也是尊重自己的道理。

3、教學方面

在教育工作方面，我在一年來認真分析教材，完成教案的時候，根據(jù)班級情況積極的調整，幫助學生們能更好的吸收并思考問題。在教育上也是同樣的，我專注與引導學生的主動思考，并通過與學生一起分析知識點，解開難題的方式，積極鼓勵學生思考，并敢于開口，樂于開口！不僅提高了大家的學習積極性，還讓班級變得更加活躍，成績上也提升了許多。

如今，回顧了這一年，對于我自己的教學和管理方式，我一邊總結，也一邊反思。其實還有很多更好的方法，但我卻沒來得及認真思考這是不應該的！為此，在下一年里，我會更加努力的思考、準備，帶領學生向著更加優(yōu)秀的方向前進！

工作報告優(yōu)秀 篇5

為期一周的社會實踐活動結束了，從中我也得到了許多啟發(fā)和感悟，大體有以下幾點。

一、掙錢的辛苦

這些天在住院部實踐，我們每天走來走去為病人服務，跟著老師學習，每天回到家都感覺累趴了?？墒强纯窗职謰寢專麄兺瑯庸ぷ鞯暮芾?，可他們回到家還要給我們做飯做家務，他們才是真正的辛苦啊。我們都是成年人了，我們怎能再任性再亂花錢惹父母生氣？

二、人際關系

在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他們處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。

因為工作的特性，我們更需學會的是處理好與患者間的關系。只有設身處地的去了解他們的想法和患病后著急無助的心情，理解他們無法及時康復而擔心煩躁以致質疑我們的工作能力的煩惱，去主動積極耐心地溝通，我們才能處理好和他們的關系，才能使患者積極配合治療，使他們早日康復。

三、自強自立

俗話說："在家千日好，出門半"招"難！"意思就是說：在家里的時候，有自己的父母照顧、關心和呵護，我們的日子都過得無憂無慮，但是，只要你去到外面工作的時候，不管你遇到什么困難，挫折都是靠自已一個人去解決。雖然這些年的住宿生活讓我學會了在生活上的獨立，可在工作中依然不夠自立。在這次的實踐中，我懂得了，雖然你可以請教其他人，尋求幫助，可更多的時候我需要的是自強自立，很多問題我們需要冷靜地獨立判斷和處理。

四、認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

五、專業(yè)的重要性

當患者生病時，醫(yī)生是他們希望的寄托。因為只有醫(yī)生才能給他們健康生活的希望。所以我們的工作是如此的神圣，我們更應努力地在學校學好專業(yè)知識，在實踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗。同時，在這次實踐中我還深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人。知識是會被遺忘的，只有反復的記憶鞏固才能不斷加深牢固記憶。

短短7天的實習轉眼就結束了，我最終還是堅持住了，耐心地為大家服務，遇到不懂的虛心誠懇地請教老師，在實踐中不斷總結，不斷學習。我感到很充實，感到很有收獲，我們認為這些長進是教室里學不到的，只有通過親手參與才能感受醫(yī)學的實踐性，醫(yī)療工作的細致入微和義務工作者的無私奉獻。

工作報告優(yōu)秀 篇6

各位代表:

大家好，現(xiàn)在我代表兩校一中心行政，向大會做20xx年工作報告，請予審議。

一年來，兩校一中心全體員工在校黨委的領導下，以提高教育質量、辦學效益為目標，依法治校、科學管理，不斷深化教育教學改革和內部管理體制改革，調整專業(yè)結構，拓寬辦學渠道，加大對教學設施的投入。全校教職工充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，扎實開展各項工作，較好地完成了校黨委的既定的工作目標與工作任務，取得了明顯成就。主要體現(xiàn)在：

一、圍繞教學質量這一核心，扎實做好教育教學工作

20xx年上半年學校在校班級35個，其中中專21個班，635人；教學中心4個班，140人；脫產(chǎn)成人大專班10個，424人；全日制在校生人數(shù)千1199人。下半年在校班級28個，在校生936人。其中專21個班673人，教學中心3個班113人，大專4個班150人。在全校教職工的共同努力下，學校規(guī)?；颈３衷兴健５捎趯W校近幾年生源質量較差，給教學工作帶來了許多困難。為保證教學質量，保證培養(yǎng)的學生能夠合格，能夠符合用人單位的需求，教育系統(tǒng)在做好日常教學工作外，進一步加強了教學督導管理工作，在開學初，由教務系統(tǒng)、校領導及各科室領導集中一周檢查教師的教案、講稿、授課計劃，并將結果公布于眾，教師們均能按要求進課堂，教學秩序得到進一步規(guī)范。根據(jù)學校安排，教師們堅持了每位教師聽2-3位教師的課，達到了交流教學經(jīng)驗，提高教學質量的目的。同時在新生入校和畢業(yè)生離校之際，召開學生座談會，廣泛聽取學生對學校管理及教學工作中的意見，并在工作中加以改進。去年我校有2名班主任獲得了自治區(qū)教委頒發(fā)的優(yōu)秀班主任榮譽稱號；1人獲自治區(qū)招生就業(yè)指導先進工作者，1人被評為優(yōu)秀學生管理工作者。

去年11月學校還接受了自治區(qū)教育廳對我校兩所函授站的教學評估。為做好此項工作，同時為函授站今后的工作打下良好基礎，學校提出了“以評促改、以評促建、評建結合、重在建設“的方針，逐條對照評估條目體系，做了許多大量而細致的工作，得到了專家評估組的肯定。在今后的成人教育工作中，我們將嚴格按照評估條目認真落實，努力提升我校的辦學層次。

“立足社會、面向市場、突出特色、服務水利”是本屆黨委結合我校實際提出的辦學理念。為拓寬學校專業(yè)規(guī)模，學校有計劃的派遣了十幾名教師參加“心理咨詢”、“飯店服務與管理學”、“旅游服務與管理”、“電焊實用技術”培訓教師認證學習，參加學習的教師都順利取得了相應的等級證書，且參加學習的一部分教師還受到了教育廳和勞動廳的好評。

二、精神文明建設工作取得實效

“以人為本、德育為先，對學生負責，讓每一位學生都能得到健康發(fā)展”是新一屆黨委班子的辦學理念。學校十分重視德育工作和精神文明建設工作在我校的具體落實，今年年初校黨委按照《烏魯木齊市文明單位創(chuàng)建與管理條例》十條標準在全校開展自查工作，制訂了20xx年“兩校一中心精神文明建設工作要點”，4月校黨委與各科室簽訂了20xx年精神文明建設責任書。我校在開展“講文明、樹新風”創(chuàng)建活動中由全校每位黨員每月捐款10元，建立了“兩校一中心愛心基金會”幫助困難學生；協(xié)助廳系統(tǒng)各級團組織的青年團員在學校進行“愛心基金捐資助學”繳納特殊團費儀式，廣大黨團員積極參與，起到了一定模范帶頭作用。校黨委還在去年投資精神文明建設設施的基礎上，力促綜合培訓樓的建設工作，在資金有限的情況下，改造了宣傳標語牌，加大宣傳氛圍；改造了行政樓樓梯，加強辦公環(huán)境建設，為學校環(huán)境育人打下更好基礎。學校發(fā)展走向良性發(fā)展的軌道。

三、學?；窘ㄔO

20xx年學校完成了培訓樓主體建設工作，先后投入約70萬元先后完成了校園綠化管理及維護；部分建筑暖氣管道的維修與改造；學校部分供電線路的改造；學生公寓節(jié)水裝置安裝；自來水與下水管道安裝及二次裝修設計；校園內建筑的屋面及樓內維修等多項工程，同時保證了全年度正常的水、電暖供應。

20xx年11月經(jīng)自治區(qū)勞動廳考察后確定在我校建設新疆維吾爾自治區(qū)水利水電工程實訓基地，為此我校根據(jù)要求，已提出并上報了建設規(guī)劃。目前已獲批準。

四、注重素質培養(yǎng)，強化學生管理，開創(chuàng)學生工作新局面

一年來，在延續(xù)和創(chuàng)新原有行之有效的學生工作舉措的同時，注重全面育人，全員育人，全程育人，在學生工作中，注意從實際出發(fā)，針對學生特點，尋求學生教育和管理的新方法、新途徑。為使我校培養(yǎng)的學生能夠適應現(xiàn)代社會的要求，能夠真正成為未來社會的建設者和創(chuàng)造者，學生管理部門配合教學管理等工作，堅決貫徹素質教育的主導思想，在學生中深入開展全方位、多角度的教育模式。

切實貫徹“一切為了學生，為了學生的一切”的管理理念，探索學生管理新機制?！秲尚Ｒ恢行陌嗉壞繕斯芾磙k法》《兩校一中心學生操行考評實施辦法》效果明顯，對學生的文明養(yǎng)成教育確立了良好的、適宜的方式。

針對不同等級層次學生的特點和實際，今年學校重點加強了對提高生的教育工作。學生科采取分片幫教的形式，對提高生進行思想教育，同時要求班主任加大對本班提高生的關心和幫助。

為幫助特困生完成學業(yè)，學校成立了“兩校一中心愛心基金會”。20xx年6月2日，學校舉辦了兩校一中心“愛習基金”頒發(fā)儀式，共有19名特困生受到學?！皭坌幕稹?500元的資助，激發(fā)了貧困學生的學習熱情和積極性。10月25日，水利廳團委在我校進行特別團費捐助儀式，水利系統(tǒng)的團干部和團員紛紛為我校的特困生捐款。

工作報告優(yōu)秀 篇7

近年來，我礦堅持以人為本、安全發(fā)展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業(yè)衛(wèi)生管理，有效減輕了職業(yè)危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發(fā)生一例職業(yè)病。 一、理順管理體系，強化責任管理。為確保職業(yè)衛(wèi)生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業(yè)衛(wèi)生領導機構，配備了管理、技術等專職人員，具體負責礦井職業(yè)危害防治工作，健全完善職業(yè)危害防治工作責任制，做到人員到位、責任到位，形成了分級負責，責任明確，相互協(xié)調配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業(yè)安全健康工作的順利開展。

二、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1、建立完善職工衛(wèi)生制度。結合我礦實際，制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》及《職業(yè)危害事故應急預案》，按照“內容具體詳細、便于實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規(guī)定》。明確部門職責，規(guī)范管理行為，形成符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際的職業(yè)危害防治體系。

2、制定完善職業(yè)危害防治經(jīng)費制度。明確經(jīng)費來源，金額，落實明確項目、進度、責任人、資金保障等內容，滿足職業(yè)防治工作需要。

3、建立職業(yè)病查體制度，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)是否有職業(yè)禁忌癥、危及他人的疾患。根據(jù)要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。

4、建立職業(yè)衛(wèi)生安全培訓制度。安全生產(chǎn)管理人員的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在省煤炭局組織的管理人員安全培訓中一并進行，其他職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在上崗前幾在崗期間安全培訓中一并進行，培訓內容主要是職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防治措施和職業(yè)危害典型案例分析。初訓時間不少于6個學時，包裝培訓質量。

5、建立職業(yè)衛(wèi)生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護措施及待遇，如實告知作業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設置專門公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病危害種類、后果、預防、職業(yè)危害事故應急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果，便于職工了解、掌握職業(yè)病防治知識。

6、建立職業(yè)病因素監(jiān)測、評價制度。明確職業(yè)病危害因素的監(jiān)測項監(jiān)測周期、監(jiān)測要求，報表整理保存等；評價制度中明確委托的技術服務機構、檢測評價周期，檢測評價項目等。從根本保證職業(yè)衛(wèi)生危害因素監(jiān)測的經(jīng)常性、制度性，確保數(shù)據(jù)的準確性和權威性，為及時采取針對性措施提供依據(jù)

三、完善職業(yè)危害防治措施，實施科學防治，全過程做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作。嚴格落實綜合防塵措施。推廣應用低噪音設備，減小噪音危害。加強通風，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經(jīng)常性現(xiàn)場監(jiān)測和送檢。

1、加大投入，提高監(jiān)測能力。規(guī)范完善粉塵監(jiān)測室，配齊配足粉塵監(jiān)測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。

2、加強礦井粉塵監(jiān)測、送檢工作。按照規(guī)定每半月對采掘工作面和其他規(guī)定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，并及時稱重、分析、化驗；每半年進行一次游離二氧化硅和粉塵分散度采用送檢；工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采掘工作面每三個月進行一次采樣送檢測定。樣品采集和送檢全部按要求進行，并按化驗結果出具相應測定報表和化驗報告，根據(jù)測定結果及時采取相應措施，確保防塵達標。

3、委托山東煤礦粉塵監(jiān)測中心進行了職業(yè)危害防治技術服務，對井下各崗位對職業(yè)危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監(jiān)測，及時反饋監(jiān)測結果，對超標點進行整改。

（五）狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業(yè)危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據(jù)煤礦實際，按照行業(yè)標準規(guī)定，向井下作業(yè)人員及地面從事職業(yè)衛(wèi)生危害因素作業(yè)人員配發(fā)職業(yè)危害防護用品，并告知作業(yè)人員，在日常工作中教育督促作業(yè)人員正確佩戴和使用防護用品。并充分利用班前會等教育形式對員工井下職業(yè)危害防護教育，井下現(xiàn)場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未使用及使用不正常的當面給予糾正，并按三違處理，從而全面提升職業(yè)衛(wèi)生防治水平。

六、礦井嚴格按照《職業(yè)病防治法》向上級主管部門申報職業(yè)病危害項目，并建立職業(yè)病危害項目檔案，接受上級部門檢查。

總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標準及要求還有一定的差距，我們今后的工作中繼續(xù)落實各項規(guī)定要求，狠抓落實，努力把職業(yè)衛(wèi)生防治工作推上新臺階，保證員工身心健康，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

工作報告優(yōu)秀 篇8

一年來，我園在《綱要》精神的引領下，以“依法辦學的示范園，早期教育的特色園，科學管理的先進園，教育科學的基地園”為目標，以質量求生存,以管理促發(fā)展，不斷轉變觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績?，F(xiàn)根據(jù)上級部門指示精神，針對《幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作，現(xiàn)把自查情況報告如下：

一、場地園舍

我園所占地面積為2100平方米，人均達到了6平方米。建筑面積為5100平方米，人均達到了14、57平方米。共有12個班級（1個托班、3個小班、5個中班、3個大班），每班設有活動室、寢室、盥洗室等設施設備。園內有鋼琴、電鋼琴、電子琴、數(shù)碼照相機、電視機，空調，電風扇等；有教師辦公室、會議室、、幼兒圖書角，有沙地、戶外大型玩具等，教學及生活設施設備齊全。

園所坐落在XXXXX，遠離交通要道，無噪音、無污染，家長接送方便，園內環(huán)境寬敞舒適，空氣流通，日照充足。我園所也能積極根據(jù)一級評估意見進行了整改，讓幼兒園的每一處都充分發(fā)揮作用，為幼兒的生活、學習和發(fā)展創(chuàng)造了最優(yōu)先的條件。

二、教師配備方面

我們園所有教職工32人，園長1人，教育教學園長1人，后勤園長1人，保健醫(yī)生1人，會計1人，庫管員1人，廚師3人，清潔員2人，專任教師24人，全部都有教師任資資格。

三、園務管理工作

1、幼兒園以“為民族謀遠慮，為社會育良才，為教育探新路”的辦園宗旨，堅持保教結合，堅持全心全意為幼兒服務，為家長服務，辦園水平與保育教育質量也在逐步的提高，而且幼兒的入園率日益增長，得到家長和社會各界好評。

2、幼兒園現(xiàn)有12個班級，1個托班，3個小班，5個中班，3個大班。

每個班級的人數(shù)控制在規(guī)定的范圍內?，F(xiàn)在園幼兒有350左右。

3、為科學、合理、規(guī)范的管理園所，園所設園長1名，教育教學園長1名，后勤園長1名，園內管理網(wǎng)絡清晰，領導班子結構合理，分工明確，同時全園建立了園務委員會和家長委員會，實行民主科學管理。在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢，建立健全了各項規(guī)章制度,各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把“質量為本，服務為宗，環(huán)境為先，價值為魂”作為園訓，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。

4、園務檔案資料齊全，檔案管理規(guī)范，由園長分管檔案工作。

5、重視幼兒園的安全工作，建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案，并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發(fā)放《幼兒安全知識調查》，制作安全教育圖版，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識，在我們一絲不茍的工作下，近1年來無一起責任事故的發(fā)生。

6、辦園經(jīng)費來源于家長繳費，堅持按規(guī)定收費，勤儉辦園的原則，嚴格執(zhí)行財務制度，賬目清楚，手續(xù)齊備，?？顚Ｓ?，有計劃地添置教學設備，辦園條件不斷改善。

四、教育教學工作

1、一年來，我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級部門的領導管理、監(jiān)督檢查。

2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律，以孩子生活節(jié)律為依據(jù)，制定一日作息制度,合理安排游戲活動，戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間，充分體現(xiàn)動靜交替，保教結合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境，讓孩子參與布置，體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養(yǎng)，幼兒活動內容豐富，形式多樣，情緒愉快。

3、立足本園實際，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動,為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望,體驗活動的快樂。在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法，更多地通過啟發(fā)性語言、環(huán)境的設置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題，引導幼兒討論，引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內容?；顒觾热菥o密結合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色，開展各類形式的大帶小活動。（一對一自助餐活動，一對一穿鞋、穿衣游戲以及手拉手一起散步等），讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。

4、重視家長工作的開展，促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂；另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內容上進行了調整，首先向家長征集他們比較困惑或關心，選出大家?guī)讉€較共性的問題，然后在家長會中把問題拋給家長，發(fā)揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人，分別進行討論與交談，每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗，從中尋求合適的、有效的教育方法?？偠灾?，家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結。

5、加強學習，不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識，鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄。

五、教師隊伍

1、以“做讓家長感動的事，培養(yǎng)讓家長自豪的孩子”為工作法則，努力建立平等、融洽的師生關系。始終讓幼兒處于一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環(huán)境中。

2、我園教師團結協(xié)作好。每次的對外大型活動和公開課發(fā)揮集體智慧，獻計獻策，教師積極主動發(fā)揮個人所長，服從分配，既合作又分工，確保和提高活動質量，充分體現(xiàn)較強的凝聚力和向心力。

3、多種形式的崗位培訓促進了教師的成長。

學海無邊，學習學習再學習，才能不斷進步。為了達到較好地學習效果，我們采取多渠道、多層次、多方位的學習辦法，組織教師分批學習，學習內容上我們從四方面的結合，園內和園外相結合、專業(yè)知識和業(yè)余知識相結合、請進來和走出去相結合，書面交流和語言交流相結合。我們多次參加幼教專家關于幼兒教育先進理念的學習，向市內市外的同行們學習取經(jīng)，端正教育觀念，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優(yōu)勢，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬，從而促進教師隊伍的綜合素質，崗位能力和教育實際水平，此外我們經(jīng)常進行技能技巧大練兵活動；演講比賽，班級管理經(jīng)驗交流，優(yōu)質課評比,從中提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧，使我們的教師不斷成長起來。

4、積極開展傳、幫、帶工作，加強對青年教師的培訓和培養(yǎng)，讓青年教師與老教師、骨干教師結對，要求她們在實踐工作會善觀察，會發(fā)現(xiàn)問題，善于思考教育對策，每日活動中做到心中有目標，眼中有孩子，時刻有教育，能從大處著眼，小處著手。骨干教師要起表率的作用，積極帶頭參加市、區(qū)各類評比活動，積極撰寫園級小課題。發(fā)揮她們各自的獨特的教育風格，并不斷加以總結。

六、衛(wèi)生保健

1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度

根據(jù)《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內容，我園結合實際情況，制定了各項衛(wèi)生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等?？茖W合理地安排幼兒的作息時間，每天保證2小時的戶外活動，充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次，受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。

工作報告優(yōu)秀 篇9

為了貫徹落實《安徽省教育廳關于認真做好20xx年優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者評選推薦工作的通知 》（皖教秘人〔20xx〕XXX號） 根據(jù)阜南縣教育局南教人字[20xx]XX號文件精神，為了在全社會進一步營造尊師興教的良好風尚，弘揚人民教師的高尚師德；進一步激勵教育系統(tǒng)廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，不斷推進教育事業(yè)的改革和發(fā)展。進一步激勵廣大教師和教育工作者的工作熱情，有關評選推薦工作，我中心學校在教育局的指導下，堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，認真組織評選推薦工作，具體情況如下：

一、評審組組成

XX中心學校根據(jù)阜南縣教育局南教人字[20xx]27號文件的要求，召開了班子成員會議，為加強對評審推薦工作的領導，中心學校成立了評選領導小組。組長為XXX校長，副組長為XXX、XXX、XXX三位副校長，組員為XXX、XXX、XXX及各校校長。評選領導小組全體成員責任明確，分工具體，確保了此項工作緊張有序地開展。

二、評選工作程序及評選辦法

為確保評選推薦工作能體現(xiàn)實事求是和公平、公正、公開的原則，我們嚴格程序。

1、成立領導小組。成立了以XXX校長為組長的評選領導小組。

2、宣傳發(fā)動。將評選條件和有關規(guī)定下發(fā)到各校，向全體老師進

行宣傳，增強了評選推薦工作的透明度。 2、民主推薦。每校先民主推薦1－2名條件合格的，然后報到中心學校。

3、評審小組審議。中心學校評選領導小組，本著政治堅定、事跡突出、群眾公認、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則，對我鄉(xiāng)教師進行了量化考評，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。

3、6月30日，我校召開教職工大會，對候選人進行民主測評，集體討論，投票表決。經(jīng)評議，齊林靜同志完全符合省優(yōu)秀教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。

4、結果公示。6月30日-----7月4日，中心校將評選結果進行公示，公示結果無異議。

三、評選結果

同意推薦XXX參評省級優(yōu)秀教師。

工作報告優(yōu)秀 篇10

根據(jù)新安縣教育局下發(fā)的《關于評選推薦20xx年度優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的通知》(新教[20xx]49號)精神，我鄉(xiāng)在20xx年的模聯(lián)推薦過程中，堅持了擇優(yōu)錄取、公開、公平、公正的原則。

一，成立評審領導小組

組長:劉玉民(校長)

副組長:(副總裁)

成員:袁、

李海鋒·郭俊良

二、審查過程

1、堅持洛陽市優(yōu)秀教師評選標準，開展相應的資格考試。

2.堅持公開、公平、公正的原則。在推薦過程中，通過有條件的比較和民主程序，根據(jù)民主測評分數(shù)加上申請人的表現(xiàn)分數(shù)，按照“從優(yōu)中選優(yōu)”的原則，領導小組經(jīng)過討論和投票，初步確定推薦人選。

3、宣傳推薦的候選人及其申報條件和事跡。

4、根據(jù)公眾反饋，選擇復議推薦領導小組，確定推薦人選。

三.評估結果

經(jīng)過公開、公平、公正的評審，劉嘯東同志符合洛陽市優(yōu)秀教師評選標準。

四.宣傳

經(jīng)過7月13日至16日連續(xù)三天的公示，劉曉東同志評選市級優(yōu)秀教師沒有異議。

第三條:市級優(yōu)秀教師評選推薦報告

工作報告優(yōu)秀 篇11

20xx年工作回顧和盤點：

1.維修工作：

從工作的實際情況來看，作為FMAC公司工程部電氣工程師主要工作還是維護設備，保證設備運行率的情況下，應用自己的專業(yè)技術特長提高公司設備的自動化程度和降低工人勞動強度或提高產(chǎn)品質量以及節(jié)能降耗這幾個重點去更新改造設備，透過一些相關數(shù)據(jù)顯示我們全年的設備運行率95%(左右)，我覺得單從這一數(shù)據(jù)上來看我們的工作不失敗，但是提升空間還是很大；因為設備維護工作很雜涉及工作太多因此就不作過多解釋。

2.改造項目：

技術改造也是我得工作重點之一，在20xx年我提出了自動化的這個想法，20xx年得到了實施；但至始至終都只是認為這只是剛剛開始，剛剛邁出一小步讓我們公司認識到自動化帶來的好處和優(yōu)勢；從目前的反應來看還不錯，20xx年技術改造核心還是再焊機那也將是一個新的名詞，新的概念“焊機智能”。還是先來回顧20xx技術改造項目；

2.1-----機加工X53銑床PLC改造

在20xx.12月至20xx年初的時候通過我的調查和工人的反應X53銑床老是喜歡壞，老是修不好，而且經(jīng)常還要請外面的人來修，嚴重影響他們的工作；由此我想對X53銑床電氣系統(tǒng)進行全面升級改造；改造完成后通過機加工人員的驗收效果非常好；查看全年的維修次數(shù)顯示整個20xx年X53←銑床僅維修兩次。這個改造我覺得是成功的！

2.1-----7#8#9#焊機自動記錄系統(tǒng)項目

因為之前我們的焊機參數(shù)主要靠電工定時的去記錄；這樣的記錄方式，當鏈環(huán)出現(xiàn)問題的時候根本判斷不了哪里出了問題，因此我想到要給焊機建一個能記錄每一個鏈環(huán)參數(shù)的系統(tǒng)；整個項目的提出是在20xx年10左右，項目的完成在20xx.8月；20xx年除了維修工作以外最重要的工作就要屬這個改造項目了；在20xx年1月份完成了8#焊機改造；6月完成了9#焊機的改造；8月完成了7#焊機的改造；在這一系列機組改造項目中每一次改造都要比前一次要成功，采集的數(shù)據(jù)要精確，穩(wěn)定；7#的系統(tǒng)是讓我最滿意的；通過幾個月的運行情況來看達到了我們當初的設計目標(當鏈環(huán)出現(xiàn)問題的時候有數(shù)據(jù)可以追蹤，發(fā)現(xiàn)問題點).

2.2-----拉力機自動系統(tǒng)的改造

拉力機系統(tǒng)的改造我覺得是成功的，但是也有不足；說他成功是因為我們自己設計的系統(tǒng)得到了佛山市計量局的認可；不足是(F-L)曲線功能還是達不到我們的設計要求；這主要是因為當時選型之初沒有考慮到這個曲線，因此受到設備設計能力的限制做不到這個曲線。這個項目是在20xx.10月完成佛山市計量局驗收。

3.給部門員工自動化培訓

在20xx年我一共給部門員工舉行了4次PLC自動化培訓；用四個字總結培訓”不盡人意”;收效甚微。每次培訓我都會準備很多，思考很多怎么講的通俗易懂，怎么生動形象，怎么提高積極性；可是每次到下一節(jié)課提問的時候總是答不上來；我也不知道他們是真的不知道還是假裝不懂，但愿他們是假裝不懂吧！在這里我還是想說一下我對PLC培訓的思考，就客觀原因來說；1.他們年齡大了不想學，學了也記不住；2.沒有實踐的機會，機會太少；3.已經(jīng)沒有學習的動力了；希望20xx年能夠有新的改變！

20xx展望和計劃

我覺得20xx的工作還是圍繞一個中心和三個側重點來工作；所謂中心就是設備維修；設備沒有了運行率生產(chǎn)就沒有了產(chǎn)量，所以20xx年的工作還是以維修為中心；三個側重點分別是：技術改造，技術培訓，設備管理；技術改造和技術培訓就不作過多的名詞解釋；我這里要解釋的設備管理不是大家常說的設備管理，我提出的設備管理是：通過技術改造改變設備的功能，讓設備去管理設備，讓設備自己去做一些判斷，也就是我們通常說的自檢；定期的自檢；出了問題自己報錯；現(xiàn)在這樣的技術在自動化行業(yè)已經(jīng)非常成熟，我覺得我們自己可以嘗試開發(fā)，這樣就可以大大減少排查故障時間和減少工人同時還可以大大提高產(chǎn)品質量。

1.技術改造

熱處理系統(tǒng)改造

焊機智能改造

20xx年改造重點是以上兩點

2.技術培訓

我覺得參加培訓的前提的是有需要的人參加，如果有些工人沒有學習的想法，我覺得可以不用參加；

20xx年我會圍繞西門子系統(tǒng)集成這塊來講因為“焊機智能改造”如果同意改造后他所涉及的系統(tǒng)是非常強大的，如果沒有一定自動化系統(tǒng)集成知識根本是不夠解決所出現(xiàn)的問題

總結寄語：

回顧20xx年的工作讓我倍感充實；經(jīng)歷了磨練也成長了自己；收獲了成功也看到了不足；很感謝給予我?guī)椭屠淠p看我的人；是你們讓我變得更加成熟，是你們讓我變得更加自強。謝謝你們！我也已經(jīng)張開翅膀迎接20xx年新的狂風暴雨的洗禮。成功的道路上必定有失敗做鋪墊，但只要不失重來的勇氣和信心，成功肯定越來越近，20xx期待新的跨越！期待新的成績！

工作報告優(yōu)秀 篇12

在股份公司我主管技術和質量工作，××××年是股份公司市場占有率提高、銷量、產(chǎn)量不斷加的一年，是質量穩(wěn)中有升的一年，××××年我主要做了如下工作：

．在總產(chǎn)量不斷上升的時候，狠抓了質量工作

歷史的經(jīng)驗告訴我們，產(chǎn)量攀升時最大的問題是與質量的矛盾問題。過去生產(chǎn)過和不能有效受控，而質量監(jiān)控又不能及時反映質量狀況，質量狀態(tài)缺乏質量的數(shù)據(jù)評價，而是粗放的模糊描述，導致在生產(chǎn)過程中不清楚質量水平，不能自我約束，自我控制，導致發(fā)動機出廠以后才暴露出大量的問題?；谇败囍b，××××年我們采取動態(tài)檢查質量，動態(tài)評定質量，動態(tài)解決質量問題，用準確的數(shù)據(jù)描述并預測未來用戶使用的質量。對應這種想法，采用了動態(tài)質量與碰頭制度，解決當天現(xiàn)場發(fā)生的和潛在要發(fā)生的質量問題；動態(tài)質量與評審，周匯總評價，適時分析出質量的狀態(tài)和要改進的方面；工藝紀律的針對性檢查和未定的評審，解決當前熱點問題使生產(chǎn)過程可靠控制；將過去經(jīng)常存在的問題警示化發(fā)給基層，強調控制的重點。廠內周質量故障分析會，濾布與車廠的信息綠色通道等措施，均對質量的即時、準確、存放、有數(shù)控制起到了積極的作用。

××××年的質量指標（外場在線故障率、廠內試車故障率、廢品損失率、三包故障率）中，前三項××××年較以前有長足的進步，但三包故障率指標完成的不好，究其原因一方面與三包故障期的延長有關，而更重要的一方面是我們新產(chǎn)品的可靠性和壽命確定還有較大的差距，需要我們不懈努力。

．產(chǎn)量壓力較大的情況下，狠抓了新品研究的工作

××××年新品的研制項目比較多，既有對現(xiàn)有新產(chǎn)品的改型換代長遠發(fā)展的新產(chǎn)品，如×發(fā)動機和×系列前驅動變速器，又有研制和生產(chǎn)同時進行的，如超短發(fā)動機新產(chǎn)品，在新產(chǎn)品研制上，除了教育干部職工提高對新產(chǎn)品的高度認識外，主要強調了制定計劃的科學性、合理性、現(xiàn)實性；強調執(zhí)行計劃的嚴肅性；年初在制定計劃時深入細致的分析研究，使計劃比較符合實際，在執(zhí)行過程中即時檢查，協(xié)調出現(xiàn)的問題，強調任何單位、任何個人不能以任何理由不按計劃完成試制任務，提高了計劃的嚴肅性。另外，定期與工具廠的新品例會等及時解決出現(xiàn)的問題，保證計劃的順利實現(xiàn)。

××××年完成×樣機臺的研制，超短發(fā)動機批量生產(chǎn)，前驅變速器主要零部件均在制造過程中，×變速器改進五檔型進入批量生產(chǎn)。

．技術準備工作和新產(chǎn)品結構的調整工作

技術準備工作先行于生產(chǎn)，技術準備工作要有預見

性，要有前瞻性，敏感地準確預測市場的變化，做好前期的能力儲備，為生產(chǎn)量的提高留下一定的提前期。對發(fā)動機從零件到裝試線進行生產(chǎn)線和逐工序測評，并結合新產(chǎn)品結構調整和經(jīng)濟性分析，對生產(chǎn)線進行補充完善，專項技術改造，涉及組織結構調整和新產(chǎn)品結構調整的生產(chǎn)線進行堅決的調整，對車間齒輪線進行調整和專項技術改造，對和車間曲軸線進行合并調整，對和車間沖壓焊接線進行了合并調整，這些，均使資源進行了優(yōu)化配置，發(fā)揮了資源的效益。

．技術改造工作

完成億元×二期雙加工和零部件生產(chǎn)的新產(chǎn)

品規(guī)劃工作，配合研究院完成可行性研制報告，進行初步設計。對零部件的生產(chǎn)和生產(chǎn)線進行反復的調研和設計，并與國內外廠家進行大量的交流，即將建成前驅變速器殼體線，齒輪線和×發(fā)動機的毛坯生產(chǎn)線。

對超短機的專用零部件進行生產(chǎn)線的設計，建成缸體專用補充生產(chǎn)線，機油泵殼體生產(chǎn)柔性線和吸氣管柔性線，超短機的裝配試車線。完成前驅變速器的裝配線。新的缸體線協(xié)調，廠內安裝和調試。

．其他工作

××××年完成技術攻關項，質量攻關工作項，

對壓盤，油封漏油，齒輪折斷，漲緊輪響，分離軸承異響等項外場的重大質量故障攻關取得明顯的成效。

狠抓了售后服務工作，強調以人為本的服務，改善軟硬件服務狀態(tài)；與車廠建立了定期的售后服務走訪制度，溝通了和車廠的關系，為整機營銷提供了保證或消除部分障礙。

牽頭與韓國兩家公司進行了合資的談判工作。

．不足之處

自身的能力和水平有一定的差距，在協(xié)助總經(jīng)理主

管的工作方面沒有創(chuàng)新性的工作。對技術中心的工作未起到應有的作用。質量改進工作尤其外場重大故障率的解決方面指導和領導的不到位，成效不顯著。技術進步工作還比較薄弱，技術進步給生產(chǎn)和經(jīng)營帶來的貢獻不大。技術人材的培養(yǎng)，開發(fā)技術的掌握、新項目新技術的掌握還有較大的差距。

．××××年重點工作

首先要抓好上產(chǎn)量的質量穩(wěn)定和質量穩(wěn)中提高工

作，對外場的主要故障要解決好，其次抓好新新產(chǎn)品的研制和新新產(chǎn)品生產(chǎn)準備建線工作。重點抓好×前驅動變速器的工作。抓好生產(chǎn)線的整體規(guī)劃工作——新新產(chǎn)品建線，老產(chǎn)品進一步提高生產(chǎn)能力，日產(chǎn)達臺；老線的新產(chǎn)品結構調整工作。抓好新缸體線轉產(chǎn)工作。

工作報告優(yōu)秀 篇13

一、家校心連心

我們重視家校合作，形成命運、利益、發(fā)展共同體。德育條線成立首屆家委會，成立家長護學崗，開展家庭教育指導講座，開展魅力爸媽進課堂活動，讓家長參與活動、親身體驗、發(fā)揮特長、服務學校，家長對學校的理解、認同、支持越來越多，牽起家校之間思想、知識、情感的紐帶。作為xx區(qū)家庭教育講師團成員，我走進運村實驗學校、漕橋小學，為家長做家庭教育講座，促進更多學校的家校溝通。

二、集團齊步走

加入集團以后，各校區(qū)逐步實現(xiàn)理念共融、文化共振、資源共享、人員共通、發(fā)展共進。在xx校長的引領下，我們抓實教學質量、常規(guī)管理、教師發(fā)展、學生素質四大重點，培育主動發(fā)展、課程建設、校園文化、宣傳輻射四大亮點，贏得了教育局領導和社會各界的好評。

三、城鄉(xiāng)手拉手

在教育局的安排下，我們和xx小學城鄉(xiāng)結對，邀請對方參加了世界咖啡沙龍活動和專家講座。我們用管理交流促進友誼共存，用文化交流促進理念共融，用學術交流促進智慧共享，用人員交流促進情感共通，一起努力，共同進步。

四、友好交流多

我們和xx高級中學國際分校進行德育工作交流。我們接待xx高級中學德育條線領導的參觀交流。鳴凰中心小學來我校交流書法特色學校創(chuàng)建工作。全國聞一多研究會副會長聞一多先生的長孫文黎明到我校參觀，為我們題詞“學公樸精神，做時代新人”?！吨袊鐣M織》雜志記者對我校進行了專訪。在xx名校長工作室促成下，我們和遼寧太子河小學結成友好學校，雙方互相交流。我校向武實小教育集團屯昌實驗小學派出支教教師湯桂菊，接待屯昌紅旗小學領導來訪。在教育局發(fā)展中心安排下，1月我們接待了xx省梁山縣教師進修學校領導來訪，4月接待了xx省梁山縣趙辦主任跟崗團三天的交流，全方位提升了我們的接待能力，檢閱了師生的文明禮儀，錘煉了各條線的隊伍素質。

“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?！边@個學年，我們面對集團辦學的變革，超大班額的壓力，全校師生員工同心同德，同向同行，實現(xiàn)了學校發(fā)展歷史上的新開局，創(chuàng)造了全面發(fā)展的新面貌，取得了接踵而來的新業(yè)績，我們獲得區(qū)級以上學校榮譽x項，教師榮譽x項x多人次，學生榮譽x項上千人次，9期喜訊簡報讓更多人分享了我們的成功。我們將繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷開拓奮進，向新時代交出滿意的答卷！

工作報告優(yōu)秀 篇14

出差人員：

時間：20xx年12月12日至20xx年12月28日

出差地點：南陽xx集團

出差目的：車載3G視頻監(jiān)控的安裝

出差主要工作內容及地點如下：

(1)12日下午出發(fā)到南陽，晚上到時聯(lián)系馬主管到五公司裝車一臺。

(2)13日至17日到xx集團鎮(zhèn)平公司裝車17臺，維修車輛2臺。原因為主機不上線，上車檢查為3G卡停機造成。鎮(zhèn)平公司還有4輛長線跨區(qū)車輛沒有返回安裝。

(3)17日上午裝車一臺，返回南陽。備貨20臺上車，下午與姚工去內鄉(xiāng)公司，當晚裝車三臺，17號至20號內鄉(xiāng)公司共裝車15臺，內向公司還有兩臺跨區(qū)往返車輛沒有安裝。期間檢修MINI1車輛兩臺，一臺無錄像聲音為拾音器壞需更換；另一臺一通道圖像花屏攝像頭壞需更換。一臺行E設備抓圖時，提示攝像頭故障，檢查為集團公司人員安裝時攝像頭接線錯誤造成。

20號晚從內鄉(xiāng)發(fā)貨5套設備到西峽給張景中。隨后返回南陽。

(4)21號早上臨時通知到唐河裝車兩臺，下午返回南陽備貨10套發(fā)往西峽。維修一公司3G一臺，主機頻繁重啟已更換。判斷原因為老設備拆卸時，剪斷的線路沒有包扎，造成短路主機損壞。

(5)22號上午到六公司裝車一臺。下午到社旗裝車一臺，維修行E設備兩臺。

(6)23號六公司裝車兩臺；修車兩臺，一臺不導航更換主機；另一臺不錄像更換SD卡，該車攝像頭有人為造成松動，重新封膠。

(7)24號六公司裝車四臺，其中有一臺安裝外 掛 件，R12567全車無電，設備已經(jīng)安裝需要通電調試；二公司裝車三臺。

(8)25號在檢測線裝車3G一臺，行E設備兩臺。

下午維修xx駕校訓練場監(jiān)控。主機連線松動不工作，重現(xiàn)插接主機供電線路，設備開始運行，云臺設備通道插接錯誤，調整后。設備云臺控制正常，其中四通道圖像模糊為設備老舊造成。

(9)26號早上朱昊通知到六公司裝車兩臺，到時只有一臺車，安裝一半時車主不讓裝，無人協(xié)調拆下，另一臺車下午不知道什么時候回來。返回金象物流維修監(jiān)控，第一通道監(jiān)控無圖像，原因為設備沒有24V交流供電。檢查為解碼板供電線頭斷，重現(xiàn)連接設備運行正常。

下午到東苑小區(qū)維修監(jiān)控，主機遭雷擊設備通電不工作，將主機拆下帶回到百樂商場購買主機電源更換測試，主機運行正常，返回東苑小區(qū)反裝主機。連接設備，接通電源主機運行，第一通道無圖像，其他通道正常，檢查為第一通道攝像機供電電源壞，更換設備圖像正常。

(10)27號上午到總控室盤點兌貨，填寫安裝記錄表。

下午朱昊安排到七公司裝車，在七公司等了兩個多小時，七公司協(xié)調人員說沒有車輛鑰匙，和總控室協(xié)調無果通知返回。

(11)28號總控室備預留貨物審核安裝記錄表。到七公司裝車兩臺，等裝車鑰匙一個多小時。

下午簽單，設備打包裝車返回。

出差工作中出現(xiàn)的問題和設備故障現(xiàn)象如下：

1、乙方協(xié)調人員安排工作不太合理，多都是臨時通知，安裝車輛，車輛返回時間及數(shù)量不清楚。

2、協(xié)調的原因，給安裝造成一定的影響，人員工作不主動，積極性降低。

3、以安裝車信息記錄不認真，錯誤混亂，安裝記錄表填寫審核麻煩，沒有參照物。

4、收發(fā)貨物，貨物的存放沒有人管理。

5、客戶單位地址和聯(lián)系人不清楚，售后維護麻煩。

6、主機工作一段時間，為什么設備SD卡會損壞？主機不錄像。

7、主機壞，啟動不了或頻繁重啟現(xiàn)象較多，為什么？

8、設備正常工作時，定位不準（漂移嚴重）或不導航（更換主機），為什么？

9、行駛時外 掛不顯示行車速度，能否盡快實現(xiàn)？

10、設備3G信號接受強度較弱，能否加強？

11、通話對講，車載通話噪音很大，為什么？

12.IP對講，下發(fā)調度，有時需要重復幾次車載才能收到，怎么樣解決？

13、每次車載監(jiān)控的安裝位置，通道設置根據(jù)客戶要求及車況來定，不統(tǒng)一，安裝調整維護麻煩。

14.3G軟件平臺需要加強培訓學習。有時客戶問到軟件上的應用問題不知道怎么回答。